De ce apar stereotipurile și cum să le răspund corect
"Am fost copleșit pentru că nu am putut răspunde frumos întrebării tehnice. Dar asta nu înseamnă că nu pot scrie un cod de lucru. Programatorii trebuie să fie evaluați "în luptă"! ".
De ce apare: eșec la interviu mai ușor de a explica complicat sau, dimpotrivă, întrebări primitive (nu neapărat tehnică), recrutorii sâcâitoare sau de favorizare decât codul prost scrise pentru rezolvarea sarcinii de testare.
De fapt: în Yandex sunt ghidate de principiul "nu poți pune cuvintele în afaceri". Elocvența elocvenței nu trebuie neapărat să fie, cu atât mai mult că "ascultătorul" concurentului nu va fi umanist. Dar codul de pe interviu este scris de toți candidații pentru vacanța de dezvoltatori, iar această etapă este una dintre cele mai importante pentru a obține locul de muncă în cadrul companiei.
Cum să reacționăm corect: pentru Yandex, codul scrise în minunat înseamnă mii de cuvinte frumoase. Prin urmare, chiar dacă o persoană vorbește fluent, este totuși rugat să joace "solo pe tastatură". Și dacă cuvintele de la această chestiune se deosebesc - aceasta este o ocazie de a privi mai îndeaproape candidatul, de ai oferi acestuia sarcini suplimentare sau de a lua în considerare situații apropiate de cele reale - cu care va trebui să se confrunte angajatul.
"Am venit pentru un interviu pentru un dezvoltator C ++ și deodată am început să întreb despre principiile lui Python. Cum pot să răspund dacă nu m-am întâlnit cu el? Și într-adevăr cumva mă caracterizează ca un programator C ++? ".
De ce apare: uneori ne adresăm întrebări din exterior în interviu. De exemplu, un concurent din C ++ poate întreba destul de bine despre elementele de bază ale Python și despre dezvoltatorul de dispozitive mobile - despre cadre pe desktop-uri.
Această reacție în Yandex judecă modul în care o persoană este înclinată să acționeze într-o situație când se confruntă cu o sarcină sau un fenomen necunoscut. În plus, reacția spune multe despre capacitatea unui candidat de a acționa într-o echipă, de a participa la o "brainstorming" și despre faptul dacă echipa lui Yandex va lucra confortabil cu un nou coleg. La urma urmei, programarea este un joc de echipă, în care rezultatul depinde de fiecare participant și de atmosfera generală din echipă.
Cum să reacționați: nimeni nu se așteaptă ca persoana care vede prima dată ferăstrăul, să înceapă imediat să stăpânească cu fermitate fierăstrăul. Dar, de la maestrul ciocanului, așteptăm cel puțin o discuție despre felul în care fierăstrăul ar putea funcționa și ce fel de sarcini să rezolve. În profesia de dezvoltator de multe ori există momente în care aveți nevoie pentru a reconstrui rapid, uita-te la profilul de activitate "non-core" uite.
"La interviu, mi sa cerut să rezolv o problemă de testare foarte complexă, pe care nici măcar nu o veți întâlni la campionatul de programare. Se pare că în Yandex există numai "ouă". "
De ce apare: în funcție de locul vacant, oferim solicitanților diverse sarcini - de la cele tipice la cele neobișnuite. În cele mai multe cazuri, sarcinile care par dificil pentru concurenți par să aibă soluții simple pe care pur și simplu nu le puteau face față. Prin urmare, percepția falsă a nivelului de dificultate pentru unii candidați.
De ce facem acest lucru: suntem interesați de modul în care o persoană crede că este capabil să găsească o soluție simplă la o problemă complexă. Prin urmare, încercăm să o formulăm astfel încât un om să-și mute creierul și nu să acționeze pe modelul obișnuit. În același timp, nu oferim sarcinilor de supercomplex ale candidaților similare cu ceea ce inventăm, de exemplu, pentru participanții la Yandex.Algorithm. În general, modelarea situațiilor apropiate de cele reale și discutarea deciziilor lor la interviurile din Yandex nu sunt foarte diferite de cele oferite atunci când angajează alte companii IT.
Cum să reacționăm corect: să arătăm ingeniozitatea, să încercăm să ieșim din zona de confort, să ne concentrăm asupra rezultatului în ansamblul său și nu doar să "ștergem" codul infinitum. La interviu se evaluează nu numai armonia codului, ci și abordarea neobișnuită a candidatului pentru rezolvarea problemei.
"Prietenul meu, cu o vastă experiență de dezvoltare și cunoaștere excelentă a mai multor instrumente complexe, nu a trecut interviul în Yandex. Pentru mine, mai ales nimic nu strălucește: (».
Ce se întâmplă cu adevărat: decizia dacă să ia persoana Yandex sau nu este influențată de mai mulți factori, inclusiv subiective. Mult depinde de modul în care omul a reușit să se depună, dacă el a fost capabil să convingă pe cei cu care ai vorbit, că el nu a fost doar un profesionist mare dar, de asemenea, un jucător de echipă, care este capabil să asculte pe alții, să ia punctul de vedere al altcuiva, este deschis la un compromis. În plus, fiecare companie are propria scară de evaluare profesională. Este posibil ca un programator care a jucat mult timp un rol de sprijin într-o companie de IT mică, Yandex va deveni prima vioara.
Mult depinde de nevoile actuale ale angajatorilor. De exemplu, uneori dezvoltatorii cu experiență largă de probe pe un programator de birou convențional, nu-nivel superior. Acest lucru se întâmplă din cauza doar unor motive personale, cum ar fi dezvoltarea unui guru vrea să schimbe angajatorii sau locul de reședință. Cu toate acestea, recruiterii Yandex este un semnal că calificarea solicitantului este prea mare pentru locul de muncă. Poate că foarte curând, senior-dezvoltator va fi dezamăgit, după cum va fi forțată să facă aceasta nu este o lucrare de nivel profesional adecvat. Nu contează cât era păcat să piardă un astfel de candidat, pentru lipsa de posturi vacante corespunzătoare nivelului său, el poate refuza să ia programator și nivelul mediu, care poate fi la fel de lung și nu o stea, dar va continua să crească în cadrul companiei și cu compania.
"Odată ce ați făcut un interviu atât de serios în Yandex, este groaznic să vă imaginați cum este să lucrați acolo. Aparent, există unele geniuses și medaliști, olimpiadniki. Chiar dacă plătesc mai mult, nu aș vrea să "ard" la locul de muncă ".
De ce apare: prin cât de dificil a fost interviul, se formează prima impresie despre condițiile de muncă. Se poate părea că cu cât este mai greu la o întâlnire cu un recrutor sau cu un lider viitor, cu atât mai dificile sunt sarcinile care urmează a fi luate. Și mulți solicitanți cred că pentru fiecare întrebare dificilă există doar un singur răspuns corect. Acest lucru nu este întotdeauna cazul: multe întrebări reprezintă o încercare de a atrage un candidat într-o discuție constructivă, de la care se înțelege modul de gândire al persoanei, valorile și criteriile sale de evaluare a problemelor.
Ce se întâmplă în realitate: când o persoană, după ce trece prin toate etapele interviurilor, merge la lucru, uneori are un sindrom de așteptări nejustificate. Se pare că există programatori care lucrează în Yandex, care, la fel ca oricine altcineva, nu pot scrie coduri prea ingenioase, uneori căutând o soluție la o problemă simplă pe care un elev din al treilea an ar fi avut-o. În Yandex, oamenii obișnuiți lucrează, care uneori fac greșeli. Principalul lucru este ca angajatii firmei stiu cum si cauta sa gaseasca o solutie la problema impreuna, au fost create toate conditiile pentru aceasta, si se bazeaza pe aceasta abilitate pe care o consideram candidata. Compania are chiar o expresie internă "Lasă-mă să mă gândesc la tine" - asta spun ei atunci când întreabă un coleg să-și asculte gândurile în legătură cu rezolvarea unei probleme, găsirea de slăbiciuni și prietenia într-un mod amiabil. Sau poate da o idee nouă.
Cum să răspundeți corect: nu vă faceți griji și nu vă așteptați ca dreptul de la ușă să vă fie copleșit de o asemenea lucrare, care va fi tratată numai de venerabili coderi. În primele luni ale noului om din Yandex, nimeni nu așteaptă munca de lucru și deciziile de a schimba lumea. Este suficient să se potrivească cu imaginea creată în timpul interviului. Și dacă o lumină verde se aprinde pentru candidat, atunci înseamnă că Yandex consideră că este o descoperire extraordinară, iar cu descoperirile, ei pur și simplu nu se despart. O persoană va primi toate condițiile pentru a fi confortabilă și interesantă, sperând să primească de la el un feedback corespunzător în munca sa.
"În timpul interviului din Yandex, am menționat Google de mai multe ori. Se pare că acum voi fi inclus în "lista neagră" și nu voi mai lua niciodată în considerare candidatura mea. "
De ce apare: Yandex este adesea creditat cu antagonism împotriva concurenților, în special Google. Se crede, în general, că și numele lor în prezența reprezentanților Yandex nu pot fi pronunțate indecis. Acest lucru este valabil mai ales pentru regiunile în care serviciile Yandex ocupă destul de mari, dacă nu chiar cele mai mari, cote de piață. Același lucru este valabil și pentru politica de personal: două companii sunt comparate în funcție de condițiile pentru dezvoltatori, de nivelul de plată, de pachetul social.
Că, de fapt: reclamanta, care, în timpul interviului de multe ori a condus la exemplul Google, se înfășoară în zadar. Cel mai adesea, o astfel de stereotip a peretilor Yandex tolera candidații care, în toate căile încearcă să transmită recrutorilor noastre și echipa conduce la ideea că Google, ei întotdeauna binevenite angajaților pe care le-au oferit să se mute în Mountain View, dar ei nu au vrut, și asta e doar asa ca am ajuns la Yandex. Pentru noi acest lucru nu este un argument, ne uităm la candidați prin prisma propriului nostru sistem de evaluare viitoare colegi.
Există, de asemenea, cazuri foarte amuzante când solicitanții își cer scuze pentru faptul că sunt "gulyat". Yandex are un mare respect față de Google, iar în multe domenii suntem parteneri, nu numai concurenți. Pentru a ajunge la locul de muncă pentru noi, nu trebuie neapărat să fiți un utilizator dur al serviciilor Yandex (deși cel puțin ceva de știut despre ele este încă util). Salutăm foarte mult colegii cu o gamă largă de cunoștințe despre piața noastră și despre serviciile concurente.
Cum să reacționați: să se comporte liber și să nu vă fie frică să menționați nume și nume, dacă este vorba despre locul și tema.
"Solicitanții de adevăr din Yandex nu sunt necesari. În timpul interviului, este mai bine să dați din cap în mod ascultător, dar să nu argumentați, chiar dacă nu sunteți de acord cu ceea ce auziți ".
De ce apare: Sursa acestor stereotipuri sunt candidații care, dintr-un motiv sau altul, nu au făcut prea bine sarcina de testare sau nu au putut convinge "juriul" că au făcut-o bine.
Ce se întâmplă în realitate: argumentarea în timpul unui interviu nu este deloc considerată formă proastă. Dimpotrivă, poziția indistincioasă și compasiune a concurentului poate indica faptul că nu are calități intenționate, nu doreste să ia decizii și să-și asume responsabilitatea. Atunci când o persoană își apără poziția într-o manieră rezonabilă, de obicei își consolidează interesul. Mai ales dacă încearcă să se gândească în afara cutiei și nu reinventează roata și nu difuzează în stilul Căpitanului Obviousness.
Cum să reacționați: să trăiți și să insistați asupra versiunii sale poate și ar trebui să fie, în timp ce poziția ar trebui să fie susținută de argumente, și nu doar de emoții. Aceasta este o abilitate neprețuită și un semnal bun pentru angajator cu privire la modul în care o persoană își va apăra ideile într-o echipă. Este posibil ca vechea sarcină să aibă o soluție alternativă pe care nimeni nu a observat-o vreodată și ați observat. Dacă da, șansele dvs. de a intra în Yandex vor crește de mai multe ori.
"Sa întâmplat așa că am schimbat șapte angajatori în trei ani. Este puțin probabil ca Yandex să-și asume riscul de a lua un astfel de specialist pentru el însuși. "
De ce apare: multe companii IT preferă să nu se ocupe de oameni care nu stau într-un loc mai mult de șase luni. Timp de 5-6 luni, o persoană, de regulă, nici măcar nu are timp să se adapteze la companie, ca să nu mai vorbim de experiență. Cel mai probabil, are mai mult timp să caute muncă și să călătorească pentru interviuri.
Ce se întâmplă cu adevărat: Yandex încearcă să afle motivația reclamantului și motivele pentru care el își schimba adesea locul de muncă. Este clar că dacă o persoană de oriunde nu-i place nimic, atunci există riscul ca munca sa în Yandex, indiferent de condițiile pentru el, să fie creată, să nu-i fie de acord. Trebuie să fim siguri că noua persoană va putea să se alăture echipei și să o consolideze. În cazul în care candidatul trece cu succes interviul, atunci obiceiul său de a schimba angajatorii poate adesea închide ochii.
Există, de asemenea, situații opuse. Când o persoană lucrează mult timp într-un singur loc și într-o poziție, există temeri că nu se dezvoltă, nu caută să obțină o experiență nouă. Un astfel de specialist în timpul unui interviu poate întreba motivele pentru care a petrecut atât de mulți ani cu un angajator și cu o funcție.
Cum să reacționați: arătați-vă ca pe un profesionist și sincer să ne spuneți sincer despre motivele pentru care "ruptura" muncii. Apoi recrutorii Yandex vor putea să înțeleagă ce motivează reclamantul și cât de mult așteptările sale corespund cu ceea ce îi poate oferi compania. În orice caz, o schimbare frecventă a angajatorilor nu este un motiv pentru a refuza un angajat bun.
Foto: biroul Yandex din St. Petersburg
Iată un alt stereotip - încercați, faceți o sarcină de testare, vă pierdeți timpul prețios și pur și simplu vi se refuză fără explicații. Să încercați să aflați ce sa întâmplat - tăcere. Se pare că a făcut totul bine. Dacă inițial nu este interesant - de ce să dați o sarcină. Ce ar putea fi mai rău decât incapacitatea de a învăța rezultatul unei sarcini de testare?
IMHO, nu cunoști esența problemei. Problema nu este că nu răspunzi. Am primit răspunsul. Problema este că aveți nevoie de o sarcină de testare, care necesită mult timp și efort și apoi refuzați fără cea mai mică explicație a motivului. Ce este ciudat despre asta - am făcut un efort pentru a vă ușura alegerea. Tu, la rândul tău, nu consideri necesar să faci un efort reciproc și să dai o critică obiectivă, care caracterizează atitudinea ta față de specialiști ca material consumabil. Imaginați-vă că ați intrat într-o universitate prin teste. Nu pari să faci teste rele, dar vi se refuză admiterea fără a dezvălui rezultatul. Sentimentele tale?
S-a găsit un răspuns verbal:
Re: De la compania -lt; -lt; Yandex-gt; -gt;
Chernysheva Daria - 8/29/13
Egor, bună după-amiază.
Sarcina este executată, însă nivelul implementării și calitatea codului nu sunt la nivelul necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru.
Îmi iau acuzațiile înapoi, motivul oficial al vânatului a fost explicat. Am luat ofensat toate aceste 10 luni :)
În primul rând, Wandex spune că codul strălucit scrise costă un milion de cuvinte frumoase, cum ar fi codul este mult mai prioritar.
Apoi spune dacă persoana mai puternică nu a mers<то более слабый который на его равнялся может пройти) якобы на собеседовании играет роль множество субъективных факторов. Рука_нога_лицо
- Șeful departamentului de presă internațional în Yandex
Am fost intervievat la Yandex la Minsk cu un an și jumătate în urmă cu privire la poziția automatizării. Au fost interviuri foarte sănătoase și interesante. Și menționarea Google nu este deloc jenantă pentru cei care efectuează interviuri. Și când eram grozav de proastă în rezolvarea sarcinii de testare, băieții l-au luat destul de calm, au ajutat la găsirea unei soluții împreună. Poate că am noroc, nu știu. În acel moment, nu aveam absolut nicio experiență cu java (pe care am mărturisit sincer), iar postul vacant a necesitat această limbă. Nici un joc de puzzle olimpic, nu a fost (poate că este vorba despre specificul vacanței mele). Am mulți prieteni și prieteni care lucrează acolo și nu aș spune că ei ardeau prost la lucru :)) Foarte fericiți, oameni veseli. Și dracului deștept prea :)
Ce exclamație. "Și nebun inteligent" - fraza doar ucisă.
Deci asta este opinia mea personală. La dracu, ai decis să mă insulți?
Există încă un astfel de mit-opinie (și poate nu un mit): nu am terminat o universitate de marcă, cum ar fi nu-mi pasă de Yandex
vă mulțumesc! acest mit ne mai rar întâlnit (deși există), se adaugă în trezoreria :) Acest stereotip este posibil, ca coloana vertebrală a echipei Yandex în Minsk - absolvenți Belarus Universitatea de Stat, precum și, în general, avem această instituție de învățământ superior au proiecte comune. Dar, vă spun în secret (doar nu spune nimănui! :)) avem în echipa belarusă are angajați fără studii superioare :) Excelent, trebuie să spun, personalul
În general, am cumva chiar de dragul interesului pentru Yandex pentru interviu. De fapt, nu ma surprinde acum ca apar astfel de articole :) Este timpul, e timpul sa mutati putin mobilierul din Conservator!
PS: Am luat-o pe hârtie publicând o foaie de înșelătorie "Dar cum primești interviul pentru noi?" :))) extravaganță. Mobilierul, mobilierul trebuie mutate. În interior. Cel puțin!
Trimiteți-le prietenilor: