Acasă / Educație și Știință / Profesor universitar: să învețe studenții sau să fie "mai aproape de colegi"?
Pentru inițiativă, creativitate, gândire în afara cadrelor didactice cutie se vor deschide mari oportunități pentru auto-realizare și creștere profesională, potrivit site-ului politicii de gestionare a informațiilor universitare TSU. Acum, un rol-cheie în procesul de selecție nu vor juca consiliile academice ale instituțiilor și comisiei personal specializat, format din personal științific și pedagogic de înaltă calificare a instituțiilor, precum și experți ruși și străini externi. Având în vedere faptul că instituția a intrat într-o prioritate și un program ambițios de 5-100 și aspiră să devină competitivă la nivel internațional, în scopul schimbării politicii de personal este mai mult decât justificată.
Membrii Consiliului Academic al Institutului au fost foarte surprinși de faptul că tânărul profesor cu astfel de "portofoliu" este lăsat în asistenți, în timp ce nu face nicio pretenție profesională față de el. Dar șeful departamentului era singur, fără a explica motivele. Tânăr om de știință, în ciuda opiniei consiliului academic, și a rămas în funcția de asistent. Adevărat, a fost întrebat dacă nu a fost de acord să aștepte până la sfârșitul anului școlar. Și apoi, spun ei ... Ce a trebuit să facă?
- Am o recomandare pentru tine - să faci comunicarea corectă. În ceea ce privește activitățile dvs. profesionale, nu am nici o îndoială, dar trebuie să fiți mai aproape de colegi.
Conform logicii ambilor lideri sa dovedit că postul este o promovare. Pentru "comunicarea corectă", pentru "înghesuit cu colegii". Dar despre nivelul profesional, cerințele de calificare pentru funcțiile facultății? Și de ce a fost "măsura disciplinară" luată în secret și descoperită întâmplător?
Iar eroul nostru celebru în spatele Griboyedov: „pentru a servi Fawn bucuros grețos“ - a decis să se desfacă cu un nativ al departamentului, a scris o scrisoare de demisie. În departamentul de lucru cu personalul a exprimat surpriza: el este singurul om de știință tânăr în întregul Institut de Psihologie și Pedagogie. Și pleacă "în înot liber". Dar, așa cum sa dovedit, tinerilor oameni de știință, hrăniți în pereții lor, nu sunt necesari pentru institut.
Să lăsăm în spatele parantezelor caracteristicile psihologice și personale. În acest caz, suntem interesați de un alt lucru: Universitatea Tyumen de Stat oferă oportunități obiective pentru tinerii angajați pentru auto-împlinire și creștere profesională? Nu putem vorbi despre întreaga universitate, dar există un precedent negativ. Noi, repetăm, am prezentat în detaliu doar unul, cel mai viu exemplu. Dar noi știm câteva dintre aceste povești de personal atunci când tinerii profesori fără nici un motiv, nici un motiv a apărut la inițiativa șefului departamentului de arte în oportunități de carieră extrem de umilită și reale pentru ei au fost închise. În orice caz, managerul taxei „pentru a crea o atmosferă la Departamentul de creativitate, confort emoțional și moral și interes în rezultatul muncii“ (din lista de calificări) Dna Kolchanova, după cum am văzut, în mod clar ignorat.
Orice ați spune și puterea șefului departamentului se răspândește destul de mult. El este cel care, conform îndatoririlor oficiale, dirijează execuția și chiar formarea (!) A curriculum-ului, distribuie sarcina, determină programul personalului departamentului. Și, prin urmare, din ideea sa de nivel profesional (sau despre "comunicarea corectă"?) Depinde de poziția și biografia de lucru a profesorului.
- Din păcate, "autoritatea absolută a șefului departamentului", după cum spuneți, este larg răspândită în sistemul de învățământ superior din întreaga Rusie. Da, și poziția, încărcarea și creșterea profesională a profesorului depinde de șeful departamentului, inclusiv de calitățile sale umane, de conștiința și decența sa. Punem în aplicare un nou sistem de selecție a personalului. Pentru a participa la concurs, solicitantul nu va trebui să se adreseze șefului departamentului. El va depune documente la Departamentul Resurse Umane, va trece printr-o comisie de profil, iar alegerea la post va avea loc la Consiliul Academic al Universității. Astfel, șefii departamentelor nu vor avea o relație directă cu recrutarea personalului. Oricine poate participa la concurs, și cei care lucrează deja la universitatea noastră, și candidații din alte universități și chiar din orașe.
Ei bine, se speră că Universitatea de Stat din Tyumen va fi una dintre primele universități din țară, în cazul în care acesta va fi ștampilat acest fenomen - „puterea absolută a capului de departamente.“ Dar până când volantul obișnuit al lucrurilor nu este înclinat în cealaltă direcție ...
P.S. Atunci când materialul a fost gata de publicare, am aflat că Universitatea a anunțat un concurs pentru postul celor trei șefi de departamente ale Institutului de Psihologie și Pedagogie, inclusiv Șef al Departamentului de Artă. Elena Kolchanova nu va participa la concurs, ni sa spus că personalul președintelui a nominalizat un alt candidat. Astfel, problema personalului (desigur, nu fără intervenția rectorului, noi credem), la Departamentul de Arte nu are de rezolvat. Dar, în opinia noastră, și noi reguli de selecție a personalului în TSU nu va fi în măsură să devină o asigurare deținută în totalitate de atitudinea subiectivă a cadrelor didactice tinere, creative, creative-minded. Garanta un simplu calități umane poate fi aici - conștiința și decența șefi de departamente, capacitatea lor de a crea o atmosferă de echipă de confort emoțional și moral și creativitate. Să nu repetăm poveștile, așa cum am spus noi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: