Portretul unui angajat ideal sau 12 calități personale pentru un CV model
Este destul de dificil să scrieți un portret al unui lucrător ideal. La urma urmei, atunci când recrutează personal, fiecare angajator, în primul rând, se concentrează asupra nevoilor și valorilor companiei sale. Prin urmare, ceea ce este important pentru unul, pentru altul, poate să nu fie de cea mai mică valoare. Cu toate acestea, pentru a urmări tendințele generale și pentru a descrie calitățile personale importante importante pentru reluarea unui reclamant care a reușit, este încă posibil.
O echipă atent selectată este importantă pentru orice companie. La urma urmei, din activitatea fiecărui angajat depinde eficacitatea rezultatelor întregii întreprinderi, profitul, reputația pe piață și strategia de dezvoltare ulterioară. Majoritatea angajatorilor consideră că un angajat ideal ar trebui să aibă o întreagă gamă de calități, printre care:
- Cum să vă măriți valoarea pe piața forței de muncă
- 4 sfaturi simple: cum să petreceți o vacanță cu beneficii
- 10 semne că ești insuficient plătit
- Duty. Fiecare șef vrea să vadă în echipa sa o persoană care este gata să implementeze rapid ordinele conducerii și să nu le amâne în cutia lungă.
Calitatea muncii efectuate. Indiferent de titluri, diplome, certificate și aptitudinile și nici muncitorul are, în primul rând a apreciat calitatea îndeplinirii îndatoririlor oficiale, iar rezultatul muncii sale principale.
Atenție la detalii. Capul apreciază angajatul, care acordă atenție detaliilor mici: fie că este vorba despre o figură în raport, fie despre o frază corect formulată în corespondența de afaceri. Nu este nici un secret că chiar și cea mai mică greșeală poate fi uneori foarte costisitoare.
Abilitatea de a lucra într-o echipă. Compania completă, angajatul perfect trebuie în mod clar conștienți de valorile corporative, a se vedea scopul angajatorului, cu amabilitate trata colegii și să fie pregătite pentru a le ajuta. O persoană care împărtășește viziunea organizației și este loială cerințelor angajatorului este o "achiziție" foarte valoroasă.
Dorința de a învăța ceva nou. Numai un astfel de solicitant este considerat promițător și este pe CV-ul lui că recrutorul va acorda atenție în primul rând. La urma urmei, un angajat care își îmbunătățește constant abilitățile, este gata să se dezvolte împreună cu compania.
Calități de conducere. Lucrătorul ideal trebuie să poată lua propriile decizii și să poată lua măsuri decisive. Fără îndoială, toate sarcinile strategice importante sunt rezolvate la cel mai înalt nivel. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că subordonatul este obligat să coordoneze cu conducerea sa fiecare dintre acțiunile sale și să perturbe șeful în detaliu. Un profesionist adevarat de la capacitatea unui lucrător obișnuit de a distinge nu numai calitativ să își îndeplinească sarcinile, dar, de asemenea, pentru a face adăugiri la natura rațională a muncii lor.
Inițiativa. Adăugările la procesul de lucru sunt direct legate de această trăsătură caracteristică a angajatului ideal - capacitatea de a arăta inițiativă. La urma urmei, liderul este, mai presus de toate, o persoană vie și are, de asemenea, dreptul de a face o greșeală. Se întâmplă că el nu vede întotdeauna situația prin sau concentrează atenția asupra sarcinilor de importanță secundară. De aceea, un subordonat nu numai că poate, ci și trebuie să-și ofere metodele, ideile proaspete pentru rezolvarea sarcinilor, și nu doar să rămână în așteptare pentru instrucțiuni de acțiune pregătite.
Motivația. Prezența obiectivelor solicitantului și dorința de a realiza ceva vor fi un argument suplimentar în favoarea sa. La urma urmei, o astfel de persoană își va îndeplini calitatea activității, va învăța abilități suplimentare și va lucra pentru rezultate.
Entuziasm. O persoană care lucrează sub stick nu va deveni niciodată baza unei echipe solide. Angajatorul nu va da speranțe unui angajat care nu este interesat de succesul companiei, deci este puțin probabil ca un solicitant pasiv de locuri de muncă să fie cu adevărat interesat de managerul de recrutare.
Abilitatea de a rămâne calm în orice situație. Recrutorii sunt în căutarea pentru cei care știu cum să păstreze calmul său, chiar și în situații de stres cauzate, de exemplu, o presiune constantă, multitasking sau termeni stralucitoare. Numai un astfel de angajat va fi capabil de a face treaba eficient, el nu-l arunca pe jumătate sub influența emoțiilor imediate, și nu va pune în pericol succesul proiectului.
Managementul afacerilor. Angajatorul este întotdeauna fericit să preia echipa unei persoane cu abilități bune de management. În practică, se întâmplă adesea ca proiectul vine la un capăt un succes răsunător sau nu numai din cauza capacității / incapacitatea de a înțelege nevoile consumatorilor fără speranță, să gestioneze timp, bani și resurse umane, precum și de a lua decizii în timp util și în cunoștință de cauză.
Sociabilitate. Comunicarea este o parte integrantă a procesului de lucru, astfel încât nici un angajator nu va dori să ia o persoană care nu poate comunica eficient.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor:
