Portretul candidatului ideal

Portretul candidatului ideal

Datele obiective (caracteristici naturale, calități speciale, informații generale). De exemplu:

• mânia de mână - atunci când efectuați o muncă complexă (manuală);

• aspect aparte, punctualitate (acuratețe) - dacă lucrarea implică comunicarea cu oamenii sau gestionarea tehnologiei;

• mobilitate - capacitatea de a merge la o călătorie de afaceri la cerere;

• Formare fizică - dacă lucrarea implică activitate fizică.

Abilități și realizări (abilități mentale, înclinații individuale, realizări în studii și muncă). De exemplu:

• abilitatea de gândire matematică - dacă doriți să lucrați cu numere și date;

• competențe lingvistice - dacă trebuie să lucrați cu texte, să pregătiți rapoarte, scrisori etc.

• experienta de vorbire publica - pentru prezentari;

• Abilitatea de gândire spațială - când se desfășoară lucrări de inginerie.

Trăsături individuale de caracter (calități organizatorice, interese, nivel de motivare). De exemplu:

• Bucuria - dacă munca este însoțită de un stres emoțional mare;

• abilitatea de a găsi cu ușurință o limbă comună - dacă lucrarea se desfășoară împreună cu alți angajați;

• capacitatea de a convinge - dacă trebuie să-i convinge pe ceilalți să accepte o idee sau să vândă un element;

• abordarea inovatoare a problemei - dacă lucrarea implică căutarea și dezvoltarea de idei noi;

• ingeniozitate - dacă în procesul de lucru trebuie să luați decizii nestandardizate.

De asemenea, este foarte important să determinăm anumite calități.

• Calități obligatorii. care trebuie să fie inerentă unei persoane, astfel încât el (sau ea) să facă față sarcinilor de serviciu.

• Calitățile dorite. care distinge excelentul angajat de cel bun.

• Calități nedorite. pe care nu aș vrea să-l văd în viitorul angajat. Uneori definiția acestor calități ajută la înțelegerea calităților pe care o persoană trebuie să le revendice pentru un loc vacant.

O idee clară despre modul în care doriți să vedeți un nou angajat, ajutați la evitarea greșelilor în selectarea personalului și păstrați-vă de la ispită să începeți să căutați un super-angajat inexistent.

Distribuiți această pagină

Articole similare

• Portretul unui angajat ideal sau 12 calități personale pentru un CV model

• 7 Fraze pe care nu le veți auzi niciodată de la un angajat ideal

• Piele perfectă a feței așa cum se realizează la domiciliu - ziua femeii

Trimiteți-le prietenilor: