Doar cei care sunt enumerați în dispozițiile relevante ale legii pot refuza să călătorească. Cine poate refuza o călătorie de serviciu, ce consecințe pot avea după un refuz și ce legislația muncii spune pentru fiecare caz va fi spus mai departe.
Cine poate refuza o călătorie de afaceri?
În primul rând, să notăm în ce cazuri este posibil să refuzați o călătorie de afaceri. În prezent, refuzul unei călătorii de afaceri a Codului Vamal al Federației Ruse nu este considerat un tip specific de încălcare. În plus, pentru unii angajați aceasta este una dintre principalele condiții pentru activitățile lor.
- Părinți singuri;
- Lucrătorii cu copii cu handicap aflați sub vârsta condiționată de până la 14 ani;
- Care nu posedă competențe speciale ale unităților de personal;
- În prezent, incapabil să facă astfel de îndatoriri.
Acestea sunt motive și motive exhaustive care pot fi prescrise și în contractul de muncă. În aceste cazuri, conducerea nu va putea să aplice nicio măsură, inclusiv măsuri disciplinare. în procesul de rezolvare a problemei. Acest drept este dat artei angajatului. 217 din Cod, deci nu are nici un rost să împiedicăm acest lucru. În caz contrar, se va putea vorbi despre responsabilitatea angajatorului însuși.
Cum să refuzi o călătorie de afaceri?
În cele mai multe cazuri, puteți refuza o călătorie de afaceri în aproape toate cazurile prin depunerea unei cereri locale în numele angajatorului. În această cerere, angajatul evidențiază motivele pentru care direcția călătoriei va fi imposibilă.
Refuzul călătoriei de afaceri - motive
În desfășurarea activității practice, angajatul condițional trebuie să fie pregătit pentru faptul că poate fi implicat periodic în călătorii oficiale, care pot fi abandonate numai dacă apar anumite cauze.
Pentru astăzi, următoarele motive sunt:
- Un singur părinte merge la călătorie, care nu are de fapt pe nimeni să plece cu propriul copil sau copii;
- Angajatul nu are capacitatea fizică de a îndeplini aceste obligații de muncă, de exemplu, dacă are o boală fizică în momentul plecării;
- Regizat pe o călătorie nu are nici o pregătire specială;
- Arbitrul este părintele unui copil cu handicap care nu a împlinit în acest moment 14 ani;
- Acest lucru este posibil și datorită afișării acestui drept în actele organizaționale locale.
Direct pentru a refuza o călătorie de afaceri la un loc fierbinte astăzi este posibilă numai din aceleași motive care sunt comune tuturor, inclusiv pentru militare. Dacă nu există astfel de motive și motive, atunci acesta va fi perceput ca dezertare sau ca neîndeplinire a termenilor contractului încheiat anterior. În consecință, dacă se dorește, nu se prevede o modificare în acest caz.
Exemplu de refuz de a călători
O astfel de mostră este întocmită în conformitate cu o formă organizațională locală, deci în fiecare instituție aceasta va fi diferită.
Ce se va întâmpla dacă refuz o călătorie de afaceri?
În primul rând, este necesar să se clarifice dreptul existent la o astfel de decizie. Dacă nu este prevăzută, atunci refuzul, respectiv, nu va fi legitim. În acest caz, refuzul angajatului de a călători poate conduce la următoarele consecințe: pedeapsă disciplinară; privarea de posibile plăți de bonusuri; respingerea - refuzul în acest caz poate fi considerat drept neîndeplinirea obligațiilor oficiale. Prin urmare, este posibil să se refuze în mod formal numai în cazurile desemnate.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: