Organizațiile non-bugetare din Nordul îndepărtat trebuie să plătească angajații de călătorie la locul de vacanță și

Conform Codului Muncii, cuantumul și condițiile de rambursare a cheltuielilor pentru plata costurilor de călătorie și a bagajelor la locul de concediu și înapoi la lucru în cadrul organizațiilor bugetare stabilite de autoritățile publice și autoritățile locale relevante.

Curtea a considerat că aplicarea unui rezident al Republicii Karelia (în continuare - TS), care a considerat că partea 8 al articolului 325 din Codul muncii al Federației Ruse ( „Rambursarea cheltuielilor pentru a plăti tariful și al bagajelor la locul de vacanță și din spate“) nu corespunde Constituția rusă, după cum permite angajatorilor organizațiilor ne-bugetare să nu plătească angajaților compensații pentru costul călătoriilor pentru odihnă și înapoi. Înainte de a aplica la Curtea Constituțională T. a încercat să-și apere drepturile în instanțele de judecată, în cazul în care ea a fost refuzat de recuperare de compensare specificate angajatorului. Concluziile instanțelor s-au bazat pe faptul că nu a fost prevăzut nici contractul de muncă cu angajatul, nici actele locale de compensare.

Curtea Constituțională a recunoscut partea 8 a articolului 325 din Codul Muncii, care nu contravine Constituției Federației Ruse. El a explicat că, de la „munca vie și desfășurarea în Extremul Nord și zonele echivalente are un impact negativ asupra sănătății umane,“ șeful 50 Codul muncii și legile speciale prevăzute de reglementarea muncii în special a celor care lucrează în aceste regiuni. Astfel de lucrători ar trebui, în special, să li se garanteze posibilitatea de odihnă și recuperare completă în afara regiunilor din nordul îndepărtat.

  • În Codul muncii (partea 8 din articolul 325) prevede că valoarea și condițiile de rambursare a cheltuielilor pentru plata tarifelor și a bagajelor la locul de vacanță și spate pentru persoanele care lucrează în cadrul organizațiilor bugetare. sunt stabilite de autoritățile publice și autoguvernarea locală la nivelul corespunzător.
  • În ceea ce privește angajații ale căror angajatori nu aparțin sferei bugetare. mărimea, condițiile și procedura de plată a compensației sunt stabilite prin convenții colective, reglementări locale de reglementare.

În ceea ce privește salariații ale căror angajatori nu aparțin sferei bugetare, mărimea, condițiile și procedura de plată a compensațiilor sunt stabilite prin acorduri colective, acte normative locale.

Curtea Constituțională a Federației Ruse a indicat că garanția stabilită în partea 8 a articolului 325 din LC LC ar trebui să se aplice tuturor persoanelor. care lucrează în nordul îndepărtat. acest lucru se datorează principiului constituțional al egalității.

Potrivit Curții Constituționale, angajatorul. care nu au legătură cu sfera bugetară, este obligată să stabilească modalitățile de plată a despăgubirilor și a sumei acestora într-un act local, în convenția colectivă și, ulterior, să efectueze aceste plăți pe propria cheltuială. Valoarea compensației trebuie stabilită ținând seama de posibilitățile economice reale ale angajatorului. Cu toate acestea, el nu poate refuza complet despăgubirile și nu le poate reduce în mod nejustificat. În prezent, valoarea minimă a unei astfel de compensații pentru organizațiile ne-bugetare nu este stabilită. Cu toate acestea, Curtea a constatat că acest lucru nu împiedică legiuitorul să o stabilească în continuare.







Trimiteți-le prietenilor: