Înainte de a accepta angajatul pe un loc de muncă în combinație cu acesta, se încheie contractul de muncă semnat de conducătorul organizației și viitorul lucrător. Ulterior, pe baza contractului, se face o comandă pentru angajarea ca muncă parțială (externă sau internă) pentru munca cu fracțiune de normă. În articol oferim să descărcați un eșantion din ordinul privind ocuparea forței de muncă în combinație.
În codul muncii există articole 93, 256 care trebuie să fie îndrumate la înregistrarea angajatului la locul de muncă în combinație cu 0,5 sau mai puțin.
Pe baza contractului de muncă pentru munca cu fracțiune de normă, angajatul este eliberat conform instrucțiunilor conform ordinului. O astfel de comandă are forma aprobată nr. Т-1. Documentul privind admiterea este completat simultan în aceeași formă ca atunci când se ocupă de locul de muncă principal.
Forma unificată a T-1 nu este necesară, însă în practică este practic folosită întotdeauna în legătură cu confortul formei și prezența tuturor cerințelor necesare.
Descărcați un eșantion din ordinul pentru angajare pe baza unui contract de muncă pe durată determinată - un eșantion. la dispozitivul cu 0,5 rate - eșantionul comenzii.
Exemplu de completare a ordinului de acceptare a lucrătorului pe fracțiune de normă
La completarea unei comenzi pentru o slujbă cu fracțiune de normă, trebuie să specificați:
- în secțiunea referitoare la condițiile de muncă, se remarcă compatibilitatea (externă sau internă) și, de asemenea, că ziua lucrătoare a lucrătorului pe fracțiune de normă va fi incompletă, de exemplu, 0,5 rate;
- pe linia în cazul în care salariul prescrise salariile scrie în funcție de personal, adică, full-time, iar apoi a explicat în termeni care au plătit pluralistă de muncă în funcție de timpul lucrat.
Ordinea trebuie înregistrată în jurnal, trebuie introdus numărul și data de intrare.
Ordinea de recepție-timp la 0,5 rata (part time) să fie semnat în termen de trei zile de la conducerea întreprinderii sau angajat, înlocuind-o pe baza autorizației sau de ordine. Trei zile sunt numărate, începând cu prima zi de lucru. Angajatul este dat o copie a ordinului, certificată de către angajator, pentru prezentarea la locul de muncă principal, dacă doriți înregistrarea part-time în cartea de muncă. O copie certificată de modul în care: ștampilat „copie“, de lângă pentru a indica poziția, numele și data personalului angajat.
Dacă este necesar, angajatul scrie o cerere de muncă. Acest document nu este obligatoriu pentru înregistrarea recrutării unui nou angajat și este completat la cererea angajatorului.
Angajat, care a stabilit part-time, sunt taxate cu aceeași plată ca un angajat cu rutina obișnuită a zilei (concediu, concediu medical, concediu de îngrijire a copilului etc.). Dacă o persoană are un singur loc de muncă, atunci angajatul este de obicei acceptat la tariful de 0,5. Dacă există mai multe dintre ele, atunci rata poate scădea.
Pentru a lucra cu un loc de muncă cu normă întreagă este posibilă numai într-un moment în care angajatul dintr-un anumit motiv nu lucrează la locul principal de muncă.
Pe baza formularului completat al ordinului, este introdus un card de angajat, iar departamentul de cont deschide un cont personal.
Exemplu de proiectare
Ordinul de a aplica pentru un loc de muncă cu jumătate de normă pentru eșantionul de 0,5 mii - descărcare.
Articole similare
-
Ordin privind procedura de punere în aplicare a armelor confiscate, abandonate voluntar, găsite,
-
Transferul temporar la un alt loc de muncă pe o necesitate de producție (comandă de probă)
Trimiteți-le prietenilor: