băieți, capul acestui rechin lupu Iv. - acesta este același taur comun, de la anii '90. Deoarece nu sa prăbușit în acel timp vesel - o problemă separată, și nu despre asta acum. Iar faptul că el este punctul de vedere, obiceiurile de viață (pentru a depăși prada, și alte resturi de Naham 90) proiecte pentru toți angajații companiei. Nici o imagine a unui lider abrupt sau manager înțelept acolo și nu miroase. O altă dovadă că lupii - de obicei bychara-mate: acum toate supraviețuitorilor din anii 90 să încerce să lucreze la schemele lor, dar încă mai aproape de lege (pentru care, de altfel, datorită Putin, nu Hodor, al cărui portret atârnă în birou Volkov). Deci, lupul nu este banală la bunica aruncă și împinge telefoanele mobile în ușă, iar tipul de „amenzi“, a dat în casa lui care alăptează, pentru tipul TC))) În general, ... >>
Utilitate: Evaluare companie:
Prima lună nu este amendată, dar, în orice caz, obține doar ceea ce este în contract, de exemplu. partea albă.
De asemenea, a căzut în această șarashka. A lucrat cu o lună înainte de sezon, apoi cu o deducere de 40%, la fel ca întregul departament și vecinii. Acest lucru este fără penalități, doar în legătură cu nesatisfăcătoare. lucru. Prin modul în care primul nu a fost amendat, dar ai putea vedea cât ar fi. Compilarea constantă a obiectivelor, completarea formularelor excelente, colorarea țintelor verde / galben / roșu, pentru a lucra odată perfect. De fapt, o jumătate de zi a fost cheltuită pentru a umple toate acestea și tot timpul, nu a avut timp să trimită o amendă la ora 13.00 etc. Principalul lucru în timp nu poate fi remarcat în forma în care nu primești o amendă amendă, ci vecinul tău. Un partener permanent al mininului și un lup intens pe rapoartele de luni. De obicei, după rapoarte, femeile plâng, puternic impresionante pot plânge și pe "întâlnirile motivaționale" ale mini-ului. Toate acestea sunt pompoase, el spune cum sa ... >>
Utilitate: Evaluare companie:
A trebuit să particip la un interviu în această companie. În prima zi a interviului era clar că angajatorul are probleme personale. Întreaga politică a companiei se bazează pe suprimarea și umilirea personalului. 1. salariu prima parte gri, alb al doilea parte gri. 2. Pentru perioada de probă, salariul este mai mic cu 40%. și înainte de a ajunge la interviu, au fost adresate un număr de întrebări specifice managerului de recrutare din Com. Num. și salariului, fiind mulțumiți că suma SN va fi oferită mai puțin. ... >>
Utilitate: Evaluare companie:
O clădire bună, o locație convenabilă, în special pentru cei care lucrează în vecinătatea lui Zelik, o invitație promptă pentru un interviu. Alb c / n (deși nu toate)
Nu negativ. dar nu este potrivit pentru mine: - capul cere un raport despre fiecare "strănut", care, în opinia mea, este o pierdere de timp. Eficiența muncii este estimată prin planificarea pentru o lună și un raport asupra acesteia. - controlul strict al timpului de lucru, fiecare intrare = ieșirea este fixată de senzorii electronici, pentru întârzieri târzii sunt sancțiuni. - stil de control - presiune. Dacă nu puteți lucra sub presiune - această companie nu este pentru dvs. -Pentru perioada de probă salariul este minus 30% din suma promisă ... >>
Utilitate: Evaluare companie:
Ei bine, ce pot să spun? Compania este într-adevăr FOARTE notoriu în district. Și dacă totul este clar cu conducerea - atât morți nebuni cu încercări de originalitate, apoi cu întrebări de personal. În MSM lucrează fie: a) masochiști (acest grup, aparent, ca și cum ar fi 8 ore pe zi târât la hoo); Sau b) perdanții, care nicăieri în altă parte ia (și MSM este cunoscut de a lua toate că puțini oameni merg în sus, din cauza „reputația“); Sau c) proști, inclusiv boschetari accidentale (care cred că CSM este nici o viață bine sau care intra în panică frică să meargă să lucreze la câțiva kilometri). în Zelik cu adevărat să muncească toate rahaturile, dar pentru a-și câștiga existența. d) un amestec de a + b + c. În orice caz, toți lucrătorii MSM au fost de mult timp monștrii morali. Pentru că este imposibil să ... >>
Utilitate: Evaluare companie:
Desigur, pentru a avea o afacere, aveți nevoie de carisma și de energie. Dar conducerea acestei "companii" - este vorba doar de o băncă inadecvată, de vite și fără minte și fantezie. Nu vreau să vă spun că "dracu 'într-un punct fără vaselină" (verbatim) - nu mergeți acolo.
Utilitate: Evaluare companie:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: