Clasament, scară tarifară și rate
Clasamentul muncitorilor este determinat de directorul care califică tariful, care indică ce tipuri de muncă sunt atribuite fiecărei categorii.
Pentru lucrătorii angajați în construcții este stabilită o scară tarifară de șase cifre, în care fiecărei categorii i se atribuie un coeficient tarifar care indică de câte ori rata acestei categorii depășește rata stabilită pentru prima categorie.
Pentru lucrătorii angajați în construcții se stabilește o scală tarifară de șase cifre, în care fiecare categorie beneficiază de un coeficient tarifar care indică de câte ori rata acestei categorii depășește rata stabilită pentru prima categorie.
Câștigurile lucrătorului se stabilesc în funcție de categoria atribuită acestuia.
Normele de timp și rata de producție
Norma de timp este cantitatea de timp stabilită pentru a produce o unitate de producție (de exemplu, 100 mg de sol).
Norma de ieșire este cantitatea de produse benigne pe care un lucrător sau o brigadă (legătură) trebuie să o realizeze la un anumit moment.
Normele de timp și rata de producție sunt necesare pentru calcularea salariilor pentru echipa de excavator.
Normele de timp și rata de producție pentru realizarea anumitor lucrări sunt stabilite în cartea oficială de referință "Norme și rate unificate pentru lucrările de construcție, instalare și reparație" (ENR), 1964.
Pentru diferite tipuri de operațiuni (lay-out, săpat excavare, tranșare), pentru producerea de lucrări echipamente diferite (lopata, buldoexcavator sau dragline) pentru a efectua diverse lucrări de excavare (în funcție de capacitatea cupei) oferă rate diferite de producție.
Normele de timp și de producție depind, de asemenea, de organizarea muncii (în dump, cu încărcare în vehicule etc.) și de tipul solurilor dezvoltate (nisip, argilă, lut, etc.).
În "Normele și cotelor unificate" sunt date normele și prețurile pentru efectuarea diferitelor lucrări de excavare, în funcție de tipul de excavator, tipul de echipament de lucru, schema de lucru adoptată și grupul de sol dezvoltat. În același timp, ENR este reglementată de compoziția legăturii și a compoziției lucrării, care este luată în considerare de norme.
Ca exemplu, în Tabelul. 26 prezintă timpul standard și ratele pentru dezvoltarea de 100 Mz privind măsurarea tonajului solului într-o lopata stare densă, echipat cu lopata (ENiR, Divizia 2, Issue 1, § 2 (2-1 - 1), nivelul compoziției în acest caz de lucru (Tabel. 57), compoziția muncii prevăzută de norme.
Compoziția lucrării: 1 - fixarea excavatorului în față; 2 - dezvoltarea solului cu curățarea găleții; 3 - deplasarea excavatorului în față; 4 - curățarea căii de încărcare și a fundului feței; 5 -
bulgari supradimensionați în direcția dezvoltării și slăbirii solurilor și a pietrelor înghețate.
Standardele prevede dezvoltarea solului umiditate naturală atunci când conduceți pe teren uscat, slăbit de sol și roci congelate anterior, și așa mai departe. N. Deoarece condițiile de fapt, de funcționare pot fi diferite de cele avute în vedere ENiR, există coeficienți speciali care aproximează regulile la condițiile de funcționare specifice.
norme uniforme și citate luate în considerare timpul necesar pentru odihnă periodice de lucru pentru schimbare, și având în vedere timp pentru a seta combustibil și apă în timpul alimentării cu combustibil, lubrifiere, montaj și mici, casual, reparații auto (pentru o schimbare) mașini, inspecție, testare și de transfer cu schimbarea brigăzilor.
În domeniul construcțiilor, principalele forme de salarizare sunt formele de salarizare pe bază de rată redusă și pe timp.
Forma salariului cu bucata poate fi direct și bonus-bucată.
Forma de timp a salariilor poate fi directă și primește în timp.
În sistemul bucata-rata directă a salariilor sau a unei echipe de lucru în ansamblul său primește un salariu pentru executarea efectivă a sumei de muncă pe aceeași bucată-rate neschimbate, cu o creștere a volumului de lucrări efectuate în direct proporțional cu creșterea yaarabotnuyu comision.
Cu un sistem de salarizare direct bazat pe timp, munca muncitorului este plătită pentru o anumită cantitate de ore lucrate de către lucrător (ore, zile) la tariful tarifar corespunzător, indiferent de cantitatea de muncă efectuată.
Această prevedere se aplică tuturor lucrătorilor din organizațiile de construcții, instalare și reparare, indiferent de subordonarea acestora.
Cu un sistem de salarizare prin bonusuri, plată directă este suplimentată cu bonusuri pentru îndeplinirea sarcinilor forfetare, pentru economisirea materialelor de construcție și pentru punerea în practică a obiectelor importante.
Blue-pieceworkers pregătit pentru primă de locuri de muncă performanță corzii a stabili o dată calendaristică sau mai devreme, în valoare de la 0,5 la 1,0% WAGES sume globale împreună pentru fiecare perioadă standard de reducere procentuală. În cazul în care sarcina forfetară nu este îndeplinită până la termenul stabilit, prima nu este acordată brigăzii, iar munca efectuată este plătită în funcție de tarifele plătite.
Este interzisă amânarea termenului limită pentru efectuarea unei sarcini forfetare, indiferent de motiv. Lucrările de ascultare sunt stabilite de brigăzi complexe sau specializate, unități sau lucrători individuali angajați în cele mai importante facilități.
Lista acestor obiecte este aprobată în prealabil de șeful organizației de construcție, în consultare cu comitetul sindical. Planul calendaristic pentru performanța rochiei de mătase este stabilit de producătorul operelor.
Calculul final al sumei forfetare și plata primei se efectuează după finalizarea tuturor lucrărilor. Dacă echipa s-a retras din condițiile tehnice sau au existat deficiențe în activitatea sa, atunci este necesar să le eliminăm în limitele perioadei calendaristice aprobate în conformitate cu programul forfetar.
Se efectuează calcule intermediare pentru lucrările efectiv realizate în această perioadă calculată de muncă, în funcție de cotele fixe stabilite.
Reducerea procentuală a timpului de reglementare este determinată după cum urmează. Dacă denotăm numărul de zile omenești, bazându-ne pe performanța unei comenzi forfetare conform normelor, prin Dm și, de fapt, timpul lucrat prin acel procent de reducere a timpului standard C va fi egal cu:
Pentru fiecare sarcină forfetară individuală, trebuie să se țină o evidență a timpului lucrat, iar termenul de finalizare a lucrării, atât real, cât și specificat, trebuie să fie notat în îmbrăcăminte și confirmat de semnătura producătorului.
Brigazele complexe și echipele de produse finite pot primi prime pentru economisirea materialelor de construcție. Valoarea totală a primelor de economisire a materialelor de construcții nu trebuie să depășească 40% din economii, și de respect pentru piesele prefabricate și, ca urmare, care a ajuns la siguranța lor completă, - 0,2% din valoarea lucrărilor și detalii cu privire la costul estimat.
Sistemul de salarizare Time-bonus diferă de la un simplu fapt pe bază de timp, care, în plus față de salarii, calculat în conformitate cu ratele de tarifare stabilite, de lucru-vayut de plata a primelor de înaltă calitate și executarea la timp a sarcinilor, cu condiția ca țara, pe care le deservesc, realizează planul lunar. Mașinile ar trebui să funcționeze fără întreruperi și accidente, din cauza unei defecțiuni a personalului de întreținere.
Inginerii și asistenții lor, care lucrează în timp, pot fi acordați cu o rată de până la 25% din tariful lor pentru timpul efectiv lucrat.
Lucrătorii care lucrează cu timp și care lucrează în repararea și întreținerea mașinilor, precum și lucrătorii individuali care lucrează în timp, care influențează în mod direct punerea în aplicare a planului, pot primi o sumă de până la 20% din tarif.
O listă de site-uri pe care sunt introduse bonusuri, precum și dimensiuni specifice premiy.dlya grupuri și profesii individuale, în funcție de complexitatea lucrărilor și gradul de mașini de încărcare seturi pentru fiecare trimestru al capului unei companii de construcții, în consultare cu comitetul sindical. Listele premiilor sunt reprezentate de un mecanic sau de un maestru și aprobate de șeful organizației.
Prima se calculează pe baza rezultatelor lunare pentru timpul efectiv lucrat și se plătește atunci când salariile sunt plătite lucrătorilor.
Lucrătorii sunt recompensați pentru punerea în funcțiune a celor mai importante proiecte de construcție. Primele lucrătorului în acest caz nu trebuie să depășească 75% din tariful lunar.
Dimensiunile concrete ale primelor pentru lucrători sunt aprobate de șeful departamentului de construcții și instalare sau de șeful întreprinderii, în acord cu comitetul companiei.
Șefului organizației i se acordă dreptul de a priva complet primele lucrătorilor individuali sau de a diminua dimensiunile pentru încălcări ale producției. Persoanele care se dedică absenteismului sunt lipsite de premiu în totalitate sau parțial.
Renunțarea la prima sau reducerea mărimii acesteia este posibilă numai pentru acea perioadă de decontare în care a existat o omisiune la locul de muncă sau a fost absenteismul.
Prizarea lucrătorilor individuali de o primă sau reducerea cuantumului unei prime este anunțată printr-un ordin sau o ordonanță pentru o organizație, cu indicarea motivelor.
Salariul este împărțit între angajații brigăzii sau diviziunea cu timpul pe care fiecare lucrător a cheltuit pentru muncă și în funcție de tariful stabilit.
Calculul se face în două moduri: cu coeficientul de rulare și cu numărul de zile lucrate de fiecare lucrător, redus la categoria I.
La calcularea raportului salariu cu raportul câștigurilor salariale:
1) determină câștigurile tarifare ale brigăzii la tarifele tarifare ale muncitorilor;
2) câștigurile efective ale brigăzii sunt împărțite la veniturile din tarif și se determină coeficientul de câștig;
3) coeficientul de câștig este înmulțit cu câștigurile fiecărui lucrător la tarifele tarifare, ceea ce determină dimensiunea salariilor acestuia.
Prin numărul de zile lucrătoare, reduse la categoria I, salariile dintre lucrătorii individuali sunt distribuite după cum urmează:
a) determinarea numărului de lucru ale fiecărei zile de lucru om dat 1-lea cifră pentru care numărul de zile-om efectiv petrecut pe fiecare operațiune de lucru este înmulțită cu rata de tarifare, care este stabilit descărcarea de lucru;
b) se adaugă suma zilelor omenești (reduse la categoria I) datorate fiecărui lucrător;
c) suma totală a salariului este împărțită la numărul total de zile lucrătoare aduse la primul rang, care dă câștigul mediu zilnic pentru o persoană pe zi, redus la categoria I;
d) câștigurile medii zilnice pe o zi lucrătoare reduse la clasa I se înmulțesc cu numărul de zile lucrătoare acordate categoriei I, bazându-se pe fiecare lucrător.
Ca urmare a acestui calcul, se obțin câștigurile efective ale fiecărui lucrător.
Contabilitatea și planificarea lucrărilor de excavare
Planificarea operațională și contabilitatea pentru îndeplinirea sarcinilor sunt efectuate de producătorul de lucrări și de comandant.
Producătorul de lucrări bazat pe datele organizării proiectului de lucru, ținând cont de disponibilitatea mecanismelor, oferă un plan de lucru pentru instalație. Planul indică volumul de muncă, nevoia de materiale, mecanisme și vehicule.
Pe baza acestui plan, producătorul de lucrări eliberează sarcini comandanților. Maestrul la rândul său, cu referire detaliind brigade excavatoare, le emite ordine de a lucra, care sunt principalele sarcini de producție și documentul care se ocupă cu calitatea și cantitatea muncii prestate și a salariilor de calcul.
Înainte de închiderea ordinelor, o dată pe lună, se face un studiu al lucrărilor finalizate.
Contul curent trebuie să fie efectuat după fiecare schimbare. Pentru aceasta, completați raportul. De obicei, raportul amovibil include următoarele informații: brand și excavator numărul, data, ore de funcționare, numele obiectului, numele și inițiala șoferului și asistentul său, volumul de muncă efectuate, informațiile despre întreruperile și cauzele acestora, mecanismele de eroare și măsurile luate pentru a le aborda, valoarea autobasculante de lucru.
Un raport de înlocuire este semnat de un maestru și de un inginer de înlocuire.
Contabilitatea și controlul asupra consumului de combustibil și lubrifianți și alte materiale operaționale și de reparații sunt organizate după cum urmează. Fiecare echipă a excavatorului primește un cont personal special, care indică numărul de materiale necesare pentru efectuarea lucrărilor enumerate în îmbrăcăminte. Brigadierul primește materialele de care are nevoie în limitele stabilite de limite.
La închiderea costumelor, comparați cantitatea de materiale primite cu cantitatea care se presupune că este conformă cu norma. În cazul în care echipa a admis materiale supracheltuieli în volumul de muncă efectuate împotriva regulilor, apoi mai târziu, ea le primește de la depozit numai pentru a rezolva Autorității.
La categoria: - Funcționarea excavatoarelor
Acasă → Referințe → Articole → Forum
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: