În plus, angajatorul poate oferi salariatului, care nu are calificările necesare, pentru a primi formare, testare și atestare. Dacă angajatul refuză, poate cădea sub contracție și concediere.
Astfel de schimbări în legislația muncii vor contribui la îmbunătățirea calității personalului. Astfel, eficiența activității sale se va îmbunătăți.
Sau aici este legea federală "Privind evaluarea independentă a calificărilor" (nr. 238-FZ). Aceasta va permite schimbarea unui număr de procese între angajat și angajator: procedura de atestare a angajaților, procesul de elaborare a fișelor de post pentru angajați, mecanismul de atribuire a anumitor lucrări angajaților, procedura de creare a unui sistem de salarizare și așa mai departe.
În consecință, în conformitate cu evoluția pieței forței de muncă, întreprinderile vor începe să primească tineri profesioniști capabili să își îndeplinească imediat funcțiile de muncă. Acest lucru va reduce costurile proprietarilor de afaceri pentru instruirea suplimentară a angajaților lor și va oferi, de asemenea, posibilitatea de a economisi bani atunci când planificați și dezvoltați cariera angajaților.
În același timp, actele juridice menționate mai sus, de exemplu, nu permit angajatorului să-i concedieze pe lucrătorii care nu îndeplinesc (sau insuficiente) calificările profesionale, deoarece legislația muncii nu oferă astfel de motive pentru concediere.
Angajatorul poate rezilia contractul de muncă din cauza discrepanței dintre angajatul postului deținut sau locul de muncă slab executat datorită calificării insuficiente a angajatului. Cu toate acestea, aceste fapte trebuie confirmate de rezultatele certificării, în conformitate cu articolul 81 alineatul (1) din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Evaluare și împrumut: cum se vor schimba legile pentru angajatori
Trimiteți-le prietenilor: