Locul de muncă al profesorului
Mulți oameni petrec cea mai mare parte a vieții lor la locul de muncă. Nu este o excepție profesorul, care își părăsește adesea locul de muncă doar noaptea târziu, se întoarce dimineața la sala de clasă și începe o nouă lecție. Prin urmare, este important pentru profesor ca locul de muncă să îndeplinească o serie de cerințe.
De exemplu, sălile de clasă (clase), în plus față de zona de lucru (spațiu pentru tabele de formare pentru studenți) ar trebui să aibă o zonă de lucru profesor și spațiu suplimentar pentru ajutoare de formare, ajutoare de instruire tehnică (TCO), o zonă pentru studenți lecții individuale și este posibil activitate.
În plus, legislația presupune stricte. anumite cerințe pentru regimul aero-termic, pentru iluminatul natural și artificial, pentru alimentarea cu apă și canalizare.
Conform "cerințelor igienice", încălzirea, ventilația, aerul condiționat în instituțiile de învățământ general trebuie să îndeplinească cerințele igienice pentru clădirile și facilitățile publice. Suprafața traverselor și a ferestrelor în sălile de antrenament trebuie să fie de cel puțin 1/50 din suprafața podelei. Fanele și ferestrele ar trebui să funcționeze în orice moment al anului. Se presupune că sălile de clasă ar trebui să fie ventilate în timpul schimbării și recreere - în timpul lecțiilor. Înainte de începerea orelor de curs și după absolvirea lor, este necesar să se efectueze prin ventilarea sălilor de clasă. Durata ventilației prin deplasare este determinată de condițiile meteorologice. Temperatura din camera unde se predă lecția poate varia de la 19 la 21 ° C.
Bineînțeles, în spatele acestui lucru, profesorul, de regulă, ar trebui să se îngrijească. Prin urmare, dacă locul de muncă al profesorului va îndeplini cerințele de igienă depinde de sine.
În ceea ce privește iluminatul, profesorul ar trebui să fie conștient de faptul că clădirile școlare ar trebui să aibă iluminat natural. Fără iluminare naturală, este permisă proiectarea numai a încăperilor auxiliare, de exemplu, toalete, dușuri, toalete, depozite și spații de depozitare etc.
În sălile de clasă trebuie să existe iluminare laterală stângă. Cu iluminare bidirecțională, care este proiectată pentru adâncimi ale sălii de clasă mai mult de 6 m, este obligatoriu un dispozitiv de iluminare pe partea dreaptă, înălțimea căruia trebuie să fie la cel puțin 2,2 m de tavan.
Astfel, aducerea locului de muncă al profesorului în conformitate cu cerințele legii nu este doar sarcina instituției de învățământ, ci și profesorul însuși. Aici, aceste două părți ale procesului educațional acționează ca unul. Dar cazul în care profesorul nu primește asistență adecvată în organizarea locului de muncă este o încălcare directă a legii, pe care profesorul ar trebui să o informeze mai întâi directorul instituției de învățământ, apoi autorităților educaționale locale.
Finalizarea lucrărilor profesorului
3.1. Încetarea contractului de muncă
În viața multor profesori, vine un moment în care, obosiți de agitația nesfârșită a școlii, spun: "Totul, nu mai pot renunța la o slujbă mai liniștită". În acest moment crucial al vieții, profesorul trebuie să vină pe deplin armat, adică să cunoască toate subtilitățile concedierii conform Codului Muncii al Federației Ruse.
Concedierea este încheierea unui contract de muncă. În conformitate cu art. 21 TC Teacher RF are dreptul să încheie, să modifice și să rezilieze contractul de muncă. Trebuie remarcat faptul că rezilierea contractului de muncă este posibilă atât la inițiativa instituției de învățământ cu care se încheie contractul de muncă, cât și la inițiativa profesorului însuși. În plus, contractul de muncă poate fi reziliat prin acordul părților sau la încheierea contractului de muncă pe durată determinată.
3. Finalizarea lucrărilor profesorului
Profesorul ar trebui să știe că este interzisă concedierea unui angajat fără motivele prevăzute de lege. Aceste motive includ:
transferul angajatului la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator sau de a trece la un loc de muncă ales (postul) (articolul 77 din LC RF); refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu schimbarea proprietății asupra proprietății organizației, modificarea subordonării (subordonării) organizației sau reorganizarea acesteia (articolul 75 din LC RF); - refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu modificarea termenilor materiale ai contractului de muncă (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă din cauza deteriorării stării de sănătate în conformitate cu raportul medical (partea 2 articolul 72 din LC RF); - refuzul salariatului de a transfera în legătură cu transferul angajatorului într-o altă localitate (partea 1, articolul 72 din LC RF);
circumstanțe care nu depind de voința părților (articolul 83 din LC RF);
încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilit prin Codul muncii sau prin alte legi federale, în cazul în care această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca (articolul 84 din LC RF). În mod firesc, este mai preferabil pentru profesor opțiunea de reziliere a contractului de muncă, atunci când el doar demisionează pe cont propriu. Procedura de concediere în acest caz este după cum urmează. Profesorul în scris își declară dorința de a fi concediat de angajator în cel mult două zile
Ghidul juridic al profesorului
săptămâni înainte de termenul de concediere. În același timp, înainte de expirarea acestui termen, profesorul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment și de a continua munca (deși numai dacă un alt angajat nu a fost invitat să lucreze în locul său în scris). În condițiile legii, dacă angajatul și-a schimbat opțiunea de renunțare și după terminarea anunțului de concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat, contractul de muncă continuă. În același caz, atunci când angajatul este hotărât să schimbe locul de muncă și instituția de învățământ este dispusă să o concedieze în orice moment, contractul poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de două săptămâni (cu acordul părților).
De la demiterea din proprie voință este necesar să se facă distincția între concediere în ordinea transferului. Șeful școlii are dreptul de a refuza concedierea în ordinea transferului, cu toate acestea, nu poate să-l concedieze pe angajat la cererea sa, până la primirea cererii relevante.
Opțiunea de reziliere a contractului de muncă la inițiativa angajatorului în orice caz amenință profesorul cu pierderea muncii. Dacă, prin demiterea din proprie inițiativă, salariatul are posibilitatea de a găsi un nou loc de muncă în avans, apoi demiterea în temeiul art. 81 din Codul Muncii îi ia pe profesor prin surprindere. Codul muncii prevede 14 cazuri de eventuale concedieri la inițiativa angajatorului. Numai următoarele cazuri pot fi aplicate profesorului:
• lichidarea organizației sau încetarea activității de către angajator - persoană fizică;
reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor din cadrul organizației;
^ discrepanța dintre angajatul postului deținut sau munca efectuată datorită:
a) starea de sănătate în concordanță cu încheierea medicală;
b) calificarea insuficientă, confirmată de rezultatele atestării;
eșecul repetat de către un angajat să-și îndeplinească atribuțiile fără motive justificate, dacă are sancțiune disciplinară;
• o singură încălcare gravă a sarcinilor unui angajat:
a) absenteismul (absența la locul de muncă fără motive întemeiate pentru mai mult de 4 ore consecutive în timpul zilei de lucru);
b) apariția la locul de muncă în stare de alcool, stupefiante sau alte intoxicații toxice;
c) dezvăluirea secretelor protejate legal (stat, comercial, oficial sau altfel), devenind un angajat bine-cunoscut în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă;
g) comite furtul de la locul de muncă (în siv mici) de o altă proprietate, deșeuri, Nogo o distrugere deliberată sau deteriorare este instalat GUVERNAMENTALE a intrat în vigoare a unei hotărâri sau decizii organului de conducere Aplicare de sancțiuni administrative;
e) încălcarea de către salariat a cerințelor de protecție a muncii, în cazul în care această încălcare a avut consecințe grave (accidente de muncă, ava-
accident, dezastru) sau a creat în mod deliberat o amenințare reală a declanșării unor astfel de consecințe:
- săvârșirea acțiunilor vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere unei pierderi de încredere în el de către angajator;
• săvârșirea unei infracțiuni imorale de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale, incompatibil cu continuarea acestei activități; - prezentarea de către angajatul salariatului a documentelor false sau a informațiilor false cunoscute la încheierea unui contract de muncă. Prin urmare, legea înseamnă că în contractul de muncă se poate stipula o altă bază pentru demiterea unui angajat la inițiativa angajatorului.
Această listă este evidențiat în special în cazul săvârșirii de acte imorale profesor. Acest lucru arată că normele de moralitate sunt deosebit de stricte pentru cei implicați în activitatea pedagogică. De obicei, abaterile imorale includ acțiuni care sunt contrare moralității general acceptate. În ceea ce profesorul, cum abatere imoral poate fi văzut apărând în locuri publice într-o stare de substanțe alcoolice, narcotice sau toxice - care provoacă abuziv către alte comportamente profesorilor, abuz cu cei dragi de acasă.
Cazurile în care cadrele didactice sunt concediate pentru incompatibilitatea unui post sunt destul de rare. Cu toate acestea, în desfășurarea activității sale, profesorul încă
3. Finalizarea lucrărilor profesorului
nu uitați de această oportunitate. Lipsa sănătății pentru predare poate fi determinată numai de expertiza medicală și de muncă, a cărei concluzie poate duce la concedierea unui angajat. Discrepanța profesorului de poziție din cauza lipsei de calificare poate fi stabilită de comisia de certificare, a cărei încheiere poate conduce, de asemenea, la demitere. Cu toate acestea, motivul concedierii din cauza lipsei de calificări nu poate fi lipsa unei educații speciale (în cazul în care legea nu face o astfel de cerere pentru post) sau lipsa unei experiențe suficiente. De exemplu, un profesor tânăr nu poate fi demis din poziția de profesor din cauza experienței pedagogice insuficiente. La efectuarea atestatului, care poate servi drept bază pentru concedierea profesorului, în componența comisiei de certificare în conformitate cu art. 82 din Codul muncii al Federației Ruse include în mod necesar un membru al comisiei de la organul sindical ales ales.
Ghidul juridic al profesorului
Concediere conform paragrafului 4 al art. 56 din Legea "Cu privire la educație" este unul dintre tipurile de pedepse disciplinare, care în acest caz se aplică profesorului. Prin urmare, în acest caz, ordinea
aplicarea pedepsei disciplinare, prevăzută la art. 193 din LC RF. Această procedură prevede următoarele proceduri:
V clarificarea tuturor circumstanțelor abaterii disciplinare: timpul comiterea, gravitatea infracțiunii, circumstanțele în care a fost comis, natura muncii anterioare și a comportamentului angajaților;
Dacă oricare dintre motivele enumerate de concediere la inițiativa profesorului instituției de învățământ ( „Cu privire la educație“ din Federația Rusă Codul Muncii sau Legea), profesorul, în conformitate cu alin. 1, art. 392 TC RF poate depune o cerere în termen de o lună la instanța de judecată cu privire la reintegrarea la locul de muncă.
Ghidul juridic al profesorului
^ Emite un ordin de a demite angajatul indicând articolul și, dacă este necesar, și alineatul (parțial) din Codul muncii și Legea RF „Cu privire la educație“, reflectând baza încetării contractului de muncă; • în ziua concedierii, să elibereze salariatului o copie a ordinului de concediere; * "în ziua concedierii, muncitorul
^ în ziua concedierii, să plătească angajatului toate sumele datorate acestuia (salariu, beneficii, compensații, etc.) "
Ziua concedierii în temeiul art. 66 TC RF este ultima zi a lucrării profesorului.
3.2. Pensia profesorului
Profesia profesorului poate fi numită una dintre cele mai nervoase. Acesta este motivul pentru care, probabil, cadrele didactice, în conformitate cu legislația, au dreptul să primească pensie de ani de zile înainte de a ajunge la vârsta de pensionare.
După cum se știe, vârsta de pensionare pentru femei este de 55 de ani, pentru bărbați - la 60 de ani. Din acest moment, orice cetățean al Federației Ruse are dreptul să-și rezilieze activitatea de muncă și să înceapă
3. Finalizarea lucrărilor profesorului
primiți o pensie - plățile regulate în numerar furnizate cetățenilor atunci când ating vârsta prevăzută de lege. Cu toate acestea, profesorul conform art. 55 din Legea RF privind educația are dreptul de a primi o pensie de muncă pentru un serviciu prelungit înainte de a ajunge la vârsta de pensionare. În cazul furnizării timpurii a unei pensii pentru pensionari, se stabilește o plată lunară în numerar, stabilită de lucrătorii pedagogici în conformitate cu paragrafele. 10 p. 1 al art. 28 din Legea federală "privind pensiile de muncă din Federația Rusă", în vederea susținerii lor materiale. O condiție necesară pentru obținerea unei astfel de pensii este experiența muncii pedagogice de cel puțin 25 de ani. Aceasta înseamnă că, doar în baza de date conținând informații despre o experiență de muncă continuă de cel puțin 25 de ani, profesorul poate depune o cerere la autoritățile competente cu privire la numirea unei pensii.
Cu toate acestea, primirea unei pensii nu privează profesorul de dreptul de a continua activitatea didactică și de a primi un salariu lunar corespunzător duratei și calificării sale.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că, la atingerea vârstei de pensionare nu este lipsit de un profesor sau altul dintre drepturile sale conform Codului Muncii al Federației Ruse, Legea RF „Cu privire la Educație“ și alte acte normative-juridice în domeniul educației. În special, o instituție de învățământ nu are dreptul să rezilieze un contract de muncă cu un profesor pe motiv că a atins vârsta de pensionare. Mai mult, o instituție de învățământ nu are dreptul să se dizolve împreună cu profesorul într-
Ghidul juridic al profesorului
un contract de muncă pe durată determinată pentru urgență. În acest caz, în cazul în care profesorul este dispus să continue să lucreze dincolo de vârsta de pensionare, el rămâne în funcție până când nu a ajuns încă la concluzia că, din cauza bolii sau nu doresc să nu ar trebui să continue activitatea didactică.
Legea prevede că o lungime specială de serviciu include perioada atunci când profesorul cursuri de perfecționare, deoarece aceste perioade profesorul salarii, din care contribuțiile la fondul de pensii salvate.
Pensia pentru serviciul lung este stabilită la o rată de 55 până la 75% din câștiguri. În cazul unui vechime în muncă egală cu suma prevăzută de lege, valoarea pensiei reprezintă 55% din câștiguri, iar pentru fiecare an întreg de serviciu peste cerere se mărește cu 1% din câștiguri. Pensia minimă pentru limită de vârstă corespunde pensiei minime pentru limită de vârstă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: