Bună ziua. Spuneți-mi, vă rog, dacă un angajat care lucrează pentru rate de 0,25 sau 0,5 are cel puțin un venit SMIC sau se referă numai la angajații care lucrează cu normă întreagă?
Nu, un angajat care lucrează la rate de 0,25 sau 0,5, crește nivelul salariilor la salariul minim, nu este necesar.
SMIC. stabilită prin legea federală, este garantată celor care au lucrat un timp de lucru complet pe lună.
În consecință, lucrătorii cu fracțiune de normă pot primi mai puțin decât un salariu minim angajaților cu fracțiune de normă. Munca lor ar trebui să fie plătită proporțional cu orele lucrate efectiv sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată.
Principalul lucru este că nivelul salariilor în muncă, care este principalul pentru angajat și că acesta lucrează cu normă întreagă, nu este mai mic decât salariul minim stabilit pentru regiunea respectivă.
Salariul unui angajat care a elaborat integral norma timpului de lucru și a îndeplinit standardele de muncă nu poate fi mai mic decât salariul minim.
În cazul tău, este legitim să stabilești un salariu de 0,25 sau 0,5 pentru salariații care lucrează la rate de 0,25 sau 0,5. dar nu mai puțin de 0,25 sau 0,5 ori salariul minim.
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Care este salariul minim pentru angajații cu fracțiune de normă și angajații cu fracțiune de normă
2. Răspuns: Este o încălcare dacă valoarea salariilor angajatului la locul principal și în munca internă depășește salariul minim și pentru fiecare dintre posturi - mai puțin decât salariul minim
de lucru principal și munca domestică reprezintă concomitent două lucrări diferite pe două contracte de muncă în ciuda faptului că un angajator efectuat (cap. 1, art. 60.1 din RF LC). Salariul este stabilit de către angajat pentru fiecare loc de muncă pentru îndeplinirea unei funcții specifice a forței de muncă. Dimensiunea acesteia nu depinde de mărimea salariului primit pentru executarea funcțiilor muncii efectuate de un alt angajat care lucrează în același sau un alt angajator (art. 2, art. 57 h. 1 Art. 129. Art. 285 al LC RF).
Salariu de angajat, rata de normă întreagă a standardelor de muncă petrecute și efectuează, nu poate fi mai mică SMIC (cap. 3, v. 133 h. 1 lingura. 284 TC RF). În plus, această restricție trebuie respectată separat pentru salariile fiecărui loc de muncă.
3. Răspuns: Cum să setați salariul
Cu toate acestea, organele executive ale subiecților Federației Ruse privind acordul regional salariile minime pot stabili în regiunile lor altă valoare, care poate fi mai mult decât salariul minim federal și costul vieții (art. 133.1 din Codul muncii). Astfel de acorduri sunt valabile, de exemplu:
Informații despre dimensiunea actuală a SMIC în alte regiuni ale Federației Ruse sunt prezentate în tabel.
Subzistență minimă
Responsabilitatea pentru plata salariilor sub salariul minim
Pentru plata salariilor sub salariul minim se prevede răspunderea administrativă și penală.
Pentru plata salariilor în sumele inferioare salariului minim pe seful organizației poate impune o amendă în mărime de la 1000 până la 5000 ruble. și organizația - de la 30 000 la 50 000 de ruble. (partea 1 a articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse). Pentru o încălcare repetată a conducătorului poate fi descalificată pentru o perioadă de unu până la trei ani (partea 2 a articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
În plus, o astfel de încălcare poate fi calificată drept încălcare sau neîndeplinire a obligațiilor care decurg din convenția colectivă. În acest caz, șeful organizației poate emite un avertisment sau amendă în valoare de 3000 - 5000 ruble. Astfel de măsuri de răspundere sunt prevăzute la articolul 5.31 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Problema pedepsei administrative a infractorilor este examinată de inspecția muncii sau de instanța de judecată (partea 1 a articolului 23.1, 23.12 din Codul de contravenții administrative a Federației Ruse).
Un salariat al cărui salariu era mai mic decât salariul minim poate solicita:
suprataxa pentru întreaga perioadă de muncă;
compensare pentru întârzierea plății.
O astfel de concluzie poate fi făcută în baza articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă organizația nu respectă această cerință, angajatul poate depune o plângere la inspectoratul de muncă. În cazul încălcării legii, inspectorii de muncă pot învăța și ei în timpul auditului.
În plus, pentru plata salariilor sub salariul minim pentru mai mult de două luni, șeful organizației este supus răspunderii penale.
Indicele salariilor
Salariile angajaților ar trebui indexate în legătură cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii (articolul 134 din LC RF). Creșterea nivelului salariilor reale reprezintă una dintre principalele garanții ale statului. Prin urmare, indexarea nivelului salarial al angajaților este o datorie, nu un drept al unei organizații. Acest lucru rezultă din articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Atenție: pentru nerespectarea cerințelor legislației muncii, inclusiv indexarea obligatorie a salariilor personalului, funcționarii organizației (de exemplu, șeful acesteia) pot fi admiși la răspundere administrativă.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: