Fondul de salarii

Fondul de salarii include sume de bani acumulate pentru munca prestată pentru toți angajații - (. Întreruperi de plată care alăptează, și altele) permanente, sezoniere, temporare, și suma acumulată angajaților, în conformitate cu legislația în vigoare în neprorabotappoe timp.

fondul de salarizare va plăti ratele tarifare și salariile, piese de rodaj, bonusuri lucrătorilor, plata suprataxele și taxe suplimentare pentru condiții grele și nocive de muncă, aptitudini profesionale, realizarea unor rezultate ridicate ale forței de muncă, combinația de profesii, precum și extinderea zonelor de servicii, plata se face gzhegodnyh (regulate ) și concediu suplimentar, o recompensă o singură dată pentru serviciul de lungă durată. Pe întreprinderile autosusținere, asociațiile de salarizare utilizate pentru plata cu privire la ratele tarifare, salariile oficiale, precum și sporurile și indemnizațiile.

Acest fond este format din veniturile proprii ale întreprinderii, pe baza unor standarde stabile. Aplicarea metodei de planificare normativă face posibilă întărirea dependenței fondului de salarizare de rezultatele finale și, pe această bază, extinderea drepturilor întreprinderii în utilizarea mijloacelor câștigate. Întreprinderea este obligată să utilizeze remunerarea muncii drept cel mai important mijloc de stimulare a creșterii productivității muncii, de accelerare a progresului științific și tehnologic, de îmbunătățire a calității produselor și de sporire a eficienței producției.

În majoritatea organizațiilor și instituțiilor din sfera neproductivă, fondul salarial planificat este determinat pe baza numărului de salariați și a salariului mediu. Restructurarea fundamentală a organizației salariale în țară are drept scop realizarea unei dependențe directe între salariile tuturor lucrătorilor asupra rezultatelor individuale și colective ale muncii, eliminând elementele de egalizare a salariilor și excluzând posibilitatea de a obține bani neînregistrați. Fondurile câștigate de colective rămân la dispoziția lor și sunt distribuite în funcție de contribuția forței de muncă a fiecăruia (a se vedea și salariile din cadrul socialismului, distribuția prin muncă, stimulente).

Sursa: Scurt dicționar economic, M. 1987

Investițiile de investiții reprezintă o ocupație extrem de riscantă, însă, în ultimii ani, atenția sa concentrat asupra acestei probleme. Ce este atât de atractiv în ceea ce privește investițiile în titluri sau întreprinderi riscante? Vom încerca să răspundem la această întrebare.
Citește mai mult >>

Articole similare

• Fondul de salarii este

• Procentul maxim de deducere a pensiei de întreținere din salariu

• Profesie ghid-ghid descriere, salariu, cerințe pentru ghid

Trimiteți-le prietenilor: