Cum să transferați personalul de la o companie la alta
Angajatul este în concediu de maternitate de la 29 de ani
Pentru a primi prestații de concediu și de maternitate în noua organizație, angajatul trebuie să depună o cerere de concediu de maternitate într-o formă arbitrară. Întrucât, până la momentul transferului, alocația a fost deja plătită de către angajatorul anterior, nu este necesar să se acorde concediul medical noului angajator. Pot transfera un angajat pentru a lucra într-o altă companie în timp ce se află în concediu parental? - Da, cu acordul sau la cererea acestui angajat. Transferul este reflectat în registrul de lucru? - Da, în procesul de concediere a unui muncitor de la o firmă veche și de admitere într-o altă societate veche, se prevede că ea este concediată și acceptată ca transfer. Mulți angajatori se întreabă dacă este posibil să se transfere un angajat în concediu parental unei alte companii? Cum să efectuați un transfer către o nouă organizație de la o companie anterioară? Este necesar ca un astfel de angajat să scrie o cerere de încetare a concediului de îngrijire a copilului și să meargă la lucru pentru a se transfera la alt angajator? Codul Muncii prevede dreptul unui angajat de a se transfera la o altă companie ca transfer.
Reorganizarea întreprinderii: modul de desfășurare a acesteia, fără a împiedica drepturile angajaților
Reorganizarea întreprinderii sub forma unei fuziuni este de a pune capăt existența a două sau mai multe juridice. persoane, toate drepturile și obligațiile lor sunt transferate întreprinderii nou create. Reorganizarea societății prin fuziune este încetarea activităților 1 sau mai multe dintre societățile, toate drepturile și obligațiile sunt transferate către o altă entitate (legal existent.
Tânăra mamă merge la lucru
Cu toate acestea, de îndată ce ați mers la lucru și copilul avea 3 ani, procesul de reducere va fi posibil. Dar mai întâi trebuie să vi se ofere un transfer într-o altă poziție în această companie: similară cu a ta sau chiar cu o scădere atât a poziției, cât și a nivelului salariului (articolul 81 din LC RF). Dacă refuzați vacanțele oferite de angajator, aveți dreptul de a fi concediat pentru reducerea personalului cu plăți compensatorii rambursabile.
Concedierea lucrătorilor în legătură cu lichidarea întreprinderii
Este posibilă respingerea unui decret prin transferarea la o altă organizație a unei reorganizări
Ce ar trebui să se facă în cazul în care pozițiile privind concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului sunt supuse reducerii? Cum să respectați interesele angajatorului și să nu încălcați legea? Procedura de reducere a funcției Pentru a concedia un angajat care este în concediu de maternitate, concediu parental, pe baza unei reduceri a numărului sau personalului organizației * (3), este imposibilă.
Cum să vă întoarceți la muncă după decret, dacă în timpul perioadei de maternitate compania a suferit o reorganizare
Spuneți-mi, vă rog, ce să faceți acum și cum să restaurați justiția? Conform părții a treia a articolului 36 din Codul Muncii, în cazul schimbării proprietarului întreprinderii, precum și în timpul reorganizării (prin fuziune, conectare, divizare, separare, transformare), contractul de muncă al angajatului continuă. Încetarea contractului de muncă la inițiativa proprietarului sau a organismului autorizat de acesta este posibilă numai în cazul reducerii numărului sau a personalului lucrătorilor (clauza 1, partea 1 a art.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: