Este posibil să se transfere unei alte organizații un angajat care se află în concediu de maternitate

Este posibil să se transfere unei alte organizații un angajat care se află în concediu de maternitate?

Bine ai venit! M-am dus la decret, lucrez într-o singură organizație, acum este închis și toți angajații sunt transferați într-o altă organizație, adică pur formal. Totul rămâne ca înainte, doar o organizație își schimbă numele. Și când sunt tradus, îmi cer să scriu o scrisoare de demisie și să scriu o declarație de angajare după muncă și trebuie să fac o trecere pentru ca ei să mă trimită înapoi la decret. Este totul legal? sau puteți face totul fără ardere, traducere? Vreau să fiu reasigurat, nu știi niciodată, vei fi concediat și asta-i tot, pentru că voi scrie declarația. Vă mulțumesc foarte mult!

Răspunsurile avocaților (1)

Codul muncii nu stabilește reguli speciale pentru transferul lucrătorilor de la unul la altul
în altă exploatație din cadrul exploatației. În acest caz, se aplică regulile generale pentru schimbarea angajatorului (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Contractul de muncă cu fosta societate este reziliat (clauza 5, partea 1, articolul 77 din RF RF),
și un nou contract de muncă este încheiat cu un nou angajat. Deoarece angajatul transferă către o altă societate printr-un transfer, noul angajator este obligat să încheie un contract de muncă cu ea în termen de o lună de la data concedierii sale din locul său anterior de muncă (Partea 4, articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când contractul de muncă cu fostul angajator este reziliat, toate obligațiile sale față de angajat. inclusiv cu privire la acordarea concediului
îngrijirea copilului și plata prestațiilor.
Muncitorii intenționează să continue să rămână în concediu pentru îngrijirea unui copil nu poate fi un motiv pentru refuzul de a munci.

Pentru a continua să rămână într-un loc nou pentru a avea grijă de un copil și pentru a primi o alocație de îngrijire medicală, angajatul trebuie să-i reînregistreze. Aceasta este, în acest caz, termenul "continuă" nu corespunde situației reale
Afaceri. Angajatul "de la zero" pleacă în concediu pentru îngrijirea copilului, iar contabilul "de la zero" își așteaptă alocația de îngrijire.

Trebuie să scrieți o declarație nu despre continuarea, ci despre acordarea concediului pentru îngrijire.
La cererea salariatului, ea poate fi autorizată să aibă grijă de copilul ei din prima zi de muncă cu noul angajator.

Ajutorul pentru îngrijirea copilului numește un nou angajator
Deoarece concediul de îngrijire a unui copil într-un nou loc de muncă nu continuă, dar
din nou, beneficiul pentru îngrijirea copiilor trebuie, de asemenea, să fie socotit "de la zero" pentru acest eveniment asigurat.
În cazul în care concediul de îngrijire pentru noul angajator începe în același an cu
vechi, valoarea beneficiilor pe vechile și noile locuri de muncă, mai degrabă
total, va coincide, în cazul în care lucrătorul nu cere să înlocuiască anul (ani)
perioada de calcul.
În cazul în care alți ani intră pe parcursul perioadei de calcul, suma alocației noi de îngrijire poate fi diferită.

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: