Registrul penal în ocuparea forței de muncă: lege și realitate
Și dacă condamnarea este stinsă sau retrasă, pot exista restricții în același timp, de exemplu, atunci când candidezi la un loc de muncă?
Din punctul de vedere al Legii (p.6.st.86 Codul penal) rambursarea sau eliminarea convingere anulează toate consecințele juridice asociate cu antecedente penale. Astfel, după plata anterior cetățean condamnărilor nu pot merge doar la locul de muncă, la alegerea sa (în cazul în care posturile vacante sunt disponibile, ținând seama de specialitate, aptitudinile etc.), dar, de asemenea, de exemplu, pentru a obține o licență de a poseda arme de foc pentru a lucra ca bodyguard sau un paznic ( dacă nu a fost condamnat pentru o infracțiune gravă sau deosebit de gravă). În consecință, nu pot exista restricții asupra activității forței de muncă. Completati un formular pentru ocuparea forței de muncă, condamnat anterior solicitantul poate scrie în condiții de siguranță că el nu a încercat (în acest caz, desigur, în cazul în care un cazier judiciar expunged sau eliminate). Cu toate acestea, pentru a fi în siguranță, cel mai bine este de a parca în companiile mici și post-ordinare. În astfel de cazuri, cel mai probabil, serviciul de securitate nu va verifica candidatul. Apelați sau interes personal din partea angajatorului este lipsită de orice temei juridic. Angajatorul are dreptul să ceară solicitantului numai informațiile care sunt direct legate de activitatea viitoare.
Este mult mai dificil pentru angajator să declanșeze un angajat, atunci când verifică datele despre care se dovedește că a fost rambursat sau cazierul său a fost abandonat, ceea ce el nu a indicat în chestionar. Dintre motivele de concediere la inițiativa angajatorului, nu există motive precum ascunderea existenței unui cazier judiciar sau, chiar mai mult, ascunderea condamnărilor rambursate sau înlăturate în Codul Muncii. Dacă acest lucru se întâmplă și în scopul de a concedia angajatul, acest motiv trebuie indicat, ceea ce va aduce, fără îndoială, restabilirea la locul de muncă în ordinea juridică. În plus, angajatul va primi, de asemenea, o compensație monetară în cuantumul câștigurilor medii pentru perioada în care a fost forțat să își apere cauza în instanță. În acest caz, puteți da în judecată pentru daune morale.
Este foarte important să credem că dacă o persoană a fost judecată, acest lucru nu înseamnă că nu poate obține un loc de muncă normal și să se întoarcă la o viață întreagă. Cine îl caută, îl va găsi mereu! Mult noroc!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: