Angajatului i se acordă un concediu suplimentar (ca lichidator al consecințelor accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl), plătit din bugetul federal. Cum să țineți cont de această vacanță în programul "Salarizare și managementul personalului"?
Citat. În opinia noastră, zilele în care angajatul era în concediu suplimentar plătit din bugetul federal, în contul organizației ar trebui să fie consemnate ca zile de concediu fără plată.
Citat. Pentru a plăti un concediu suplimentar, angajatul trebuie să înainteze următoarele documente organismului de protecție socială de la locul de reședință:
- informații privind valoarea câștigului mediu, indicând ca urmare a plății sumei finale și perioada pentru care se acordă plece, semnată de conducătorul organizației și contabilul-șef (cu detalii de semnături) și ștampilate.
Veniturile medii sunt determinate în condițiile art. 139 TC RF, și Regulamentul privind procedura de calculare a salariului mediu aprobat prin Decretul Guvernului RF din 24.12.07 numărul 922. Forma de ajutor nu este unificată, fiecare angajator propriu, luând în considerare cerința de mențiuni obligatorii
Rețineți, de asemenea că, hrănirea pe informații personale angajat pe experiența de muncă în RPF, cetățeni concediu suplimentar expuși la radiații, ca urmare a accidentului de la Cernobâl, angajatorul este obligat să codifice codul „Cernobil“ ca un non-plătite și care nu sunt incluse în perioada de pensii.
Calcularea câștigurilor salariale medii în calcul de referință nu sunt discutate în articol (puteți utiliza documentul „angajați pe bază de angajamente de vacanță ale organizației“, în viitor, nu este stocat în inf.baze)
Modalitatea de contabilizare pentru eliberarea suplimentară a angajatului în detrimentul bugetului federal în cadrul programului 1С8.2 "Salarizare și gestionarea personalului 2.5":
- Introducerea unui tip de concediu anual suplimentar, adăugând un tip de vacanță angajatului
- Adăugați o formă personalizată de calcul Principalul angajament al organizațiilor
- Crearea documentului de personal "Plecarea organizațiilor"
- Crearea unui document de decontare "Non-emergence of organizations"
- Verificarea rezultatelor (Lăsați referință, Lăsați raportul, Foaia de timp, Rezultatele calculului salariilor)
Adăugați un concediu anual suplimentar angajatului
Rămâneți zilele de sărbătoare - Modificați numărul de zile de vacanță pe an - Adăugați un tip de concediu Concediu anual suplimentar - 14 zile
Adăugați și configurați tipul de încărcare de bază "Aditional. Chornobyl NPP vacation:
Fila Calculații. Metoda de calcul - "Suma zero" reglementată
Fila Ora. TURNURI DE TURISM DE TURISM, TURISM DE CĂLĂTORIE, TIP DE TIMP ÎN CONFORMITATE CU CLASSIFIERUL - Lăsați neplătit în conformitate cu legea
Utilizați fila. nu este un ajutor, este eliberarea - concediu de odihnă suplimentar (stabilește corespunzătoare angajamente DOS cu care se confruntă angajații suplimentari lăsați ..) sunt înregistrate în SCB ca - Extras. concediul afectat de accidentul de la Cernobîl (pentru a reflecta durata de activitate a UIF cu codul "CNE Cernobil")
Executarea documentului "Salariul din organizații"
Deschideți acumulațiile din documentul "Lăsați organizațiile", în fereastra "Analiză non-evaluare", faceți clic pe "Creați documente"
Deschideți documentul de decontare "Non-emergence în organizație", setați tipul de absenteism "Add. Centrala nucleară de la Cernobâl a părăsit »
În certificatul de plecare se ia în considerare contul suplimentar. Concediu pentru angajați pentru calculul soldurilor de concediu
În informațiile pentru FIU din pachetul "SZV-6" o linie separată de experiență cu codul "CNE Cernobil"
În foaia de timp:
În Fișa de Plăți:
Trimiteți-le prietenilor: