În articolul nostru de astăzi:
Prietenul meu au plâns amarnic atunci când, dintr-o dată a devenit cu handicap în vârstă de 40 de ani, plus, găsit în cartea sa de intrare de lucru :. „Concediat din cauza incoerențe profesiei“ O femeie, un filolog de educație, era destul de capabilă să scrie texte. Grupul de dizabilități dobândit nu a permis acest lucru - un program individual de reabilitare nu prevedea munca.
Ordinul de lucru este comandat
Indiferent cât de mult vorbim despre crearea unui mediu accesibil pentru persoanele cu handicap și egalizarea drepturilor lor cu oameni sănătoși, plasarea pe piața muncii rămâne cea mai dureroasă problemă pentru persoanele cu handicap.
În sat toți se cunosc, deci este imposibil să ascunzi restricțiile lor de sănătate. În zona îndepărtată, persoanele cu handicap trăiesc în principal în fermele lor. Ei au fost obligați să lucreze.
În ultimii ani, statul încearcă să rezolve problema angajării persoanelor cu handicap, dar este dificil să reconstruiască economia. La urma urmei, ce să ascundeți, costul bunurilor produse de un invalid este mai mare decât cel al unui angajat obișnuit. Contribuția persoanei cu handicap este evaluată în mod diferit: sunt luate în considerare investițiile în crearea unui loc de muncă special. Statul încearcă, de asemenea, să compenseze aceste costuri ale angajatorilor. Pentru fiecare loc pentru un invalid, compania este plătită până la 66 de mii de ruble. Există, de asemenea, o lege privind cotele obligatorii pentru locurile de muncă pentru persoanele cu handicap. Serviciul de ocupare a forței de muncă constată că antreprenorii au început să se miște, însă procesul de angajare a persoanelor cu dizabilități se întâmplă încă cu o scârbă.
Unul dintre antreprenorii din Krasnoyarsk, care a solicitat anonimatul, a recunoscut să nu angajeze persoane cu dizabilități este doar datorită faptului că diferite servicii trebuie să furnizeze o mulțime de întrebări cu privire la condițiile în care lucrează oamenii și cât de multe procente are loc de muncă.
"De ce am nevoie de această povară suplimentară de hârtie?" Omul de afaceri era indignat.
Sub sarcina fiscală
- În teritoriul Krasnojarsk existau 42 de organizații publice de persoane cu handicap, fiecare angajând 20 de întreprinderi. Pe cineva ar putea lucra până la 500 de invalizi, - vorbește președintele organizației regionale din Krasnojarsk a societății invalidilor din toată Rusia, Galina Zimenko. - Am salvat organizația, dar au rămas doar două întreprinderi: o fabrică de mobilă din Berezovka și un atelier de cusut din Krasnoyarsk. Restul au fost închise din cauza impozitării excesive.
"Organizația noastră regională are nevoie de specialiști în domeniul culturii și finanțelor, dar nu le putem lua, pentru că nu suntem în măsură să plătim salarii", explică Galina Zimenko. - Nimeni nu finanțează organizația publică, trăim pe acele mici mijloace pe care întreprinderile noastre le câștigă.
Galina Vasilievna fantează: dacă întreprinderile mari cu condiții dăunătoare de muncă au compensat costurile de angajare a persoanelor cu dizabilități în organizațiile publice. Acest lucru ar aduce beneficii atât persoanelor cu dizabilități, cât și celor însele - închiderea cotelor proprii pentru angajarea persoanelor cu dizabilități.
"Apropo, această experiență există deja în vecinii noștri - în Omsk și în Khakassia", a declarat președintele organizației regionale din Krasnojarsk.
Acum, apărătorii drepturilor persoanelor cu dizabilități își pun speranțele pe parlamentarii locali - pot adopta modificări la legea privind cotele de muncă pentru locurile de muncă (documentele necesare au fost deja trimise Adunării legislative), atunci va fi mai ușor să trăiești.
Catcherul din minciuni
"Există o muncă", spune Anna Pakhomova, președinta Asociației Poporului cu Disabilități din Districtul Nazarovo. - Persoanele cu dizabilități sunt reticente să lucreze. Obișnuit cu dependența. Când oamenii nu au lucrat mult timp, este dificil să faci primul pas.
Înșiși act cu handicap: acest lucru nu este dependență, dar realitatea amară - găsirea unui loc de muncă cu un salariu mic, acestea pot pierde o parte din plățile de pensii: ITU le reduce la nivelul de handicap și o pierdere de beneficii și bani.
- Sunt, în timp ce am fost în al treilea grup, a fost surprins: starea mea se înrăutățește, iar grupul nu crește, - spune președintele pacienților societății Krasnoyarsk cu scleroză multiplă Lyudmila Vlasova. - Apoi mi-a fost spus în liniște: "Lucrezi pentru că gradul este scăzut."
"Noi, ca infractori, suntem obligați să ascundem poziția lor atât din partea statului, cât și din partea angajatorului", se plânge o altă femeie din Krasnoyarsk care suferă de scleroză multiplă. "Obțineți un loc de muncă și vă este teamă că veți fi concediat dacă vor afla că sunteți dezactivat". La urma urmei, un antreprenor va trebui să plătească o amendă pentru că a angajat o persoană cu dizabilități și nu a creat condiții speciale pentru el. Și veniți la ITU și mințiți că nu lucrați, altfel pensia va fi redusă. În plus, îi vor forța să plătească bani ilegal primiți. Prietenul meu a intrat în această situație - trebuia să dau totul, dar mama lui este bătrână și lucrează doar acasă pe Internet și poate. Faptul că a obținut un loc de muncă într-un loc de muncă îndepărtat a fost egalat cu o crimă economică.
Disabilitate fără dependență
- Angajarea unei persoane cu dizabilități nu trebuie să influențeze mărimea pensiei sale - Galina Zimenko este sigură. - Reabilitarea este concepută pentru a îmbunătăți viața și nu invers. Organizația regională Krasnojarsk a apărut în mod repetat pe deputații Duma cu această propunere. Dar ei nu aud.
Din punctul de vedere al experților, obiectivul principal al reabilitării muncii este acela de a da o persoană independență economică față de plățile de stat. Și apoi trebuie să alegeți - munca cu normă întreagă și intrarea în forța de muncă sau în vegetație la pensionare.
Tatyana Kuleshova, șeful Departamentului de Studii de Expertiză-Reabilitare și Consultări ale Biroului Principal al UIT pentru Teritoriul Krasnoyarsk al Ministerului Muncii din Rusia
- Există un concept de raționalitate și iraționalitate a ocupării forței de muncă. Rațional - bazat pe abilitățile și înclinațiile persoanelor cu dizabilități și pe baza stării lor de sănătate. Acest lucru este reflectat în recomandările de muncă din cadrul IRP. Și, de asemenea, dacă angajatorul a creat condiții de muncă potrivite pentru persoana cu handicap. În acest caz, grupul de invaliditate rămâne același. Dacă o persoană nu respectă recomandările noastre (pentru persoana cu dizabilități este recomandat un program individual de reabilitare), acesta elimină responsabilitatea angajatorului sau a altor executorii în materie de DPI pentru desfășurarea activităților de reabilitare. Iar experții medicali de la cel de-al doilea sondaj iau în considerare această situație. De exemplu, atunci când o persoană are un al doilea grup de dizabilități și lucrează în condiții normale de producție și se ocupă de 100%. Boala nu va merge nicăieri, dar grupul poate deveni mai mic.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: