Deci, veți obține un loc de muncă și auzi de la angajator pe care le va primi o sumă destul de bun, dar prea devreme pentru a se bucura - aceasta este plata salariului, precum și modul de calculare a salariului, care va veni la tine pe card sau să cadă în mâinile peste tejghea? De ce aceste valori pot fi diferite și, uneori, semnificativ. În acest articol vă vom spune totul despre salarii. Care este dimensiunea minimă, când legea este emisă și, bineînțeles, modul de calculare a salariilor. Acest lucru vă va ajuta să evitați multe dezamăgiri în viitor și să alegeți locul de muncă potrivit.
Mai jos nu mai poate fi
- Dezvoltarea economică a fiecărui subiect al Federației Ruse poate fi complet diferită. Unele regiuni activează activ din punct de vedere al industriei și își vinde fructele nu numai în țara noastră, dar și în străinătate. Și o altă regiune se mândrește cu agricultura, care este abia suficientă pentru a-și hrăni locuitorii. Un motiv serios, nu-i așa? Mergeți înainte;
- Costul legal al vieții fixe, care, printre altele, depinde de autosuficiența economică. În unele regiuni, coșul de consum poate costa de mai multe ori mai mult decât în altă regiune a Federației Ruse. Prin urmare, acest indicator este, de asemenea, diferit;
- Populația unui anumit teritoriu și a frontierelor acestuia poate avea, de asemenea, un impact semnificativ asupra salariului minim. Această relație nu este atât de evidentă, dar cu siguranță există;
- Condițiile climatice. Într-adevăr, este destul de dificil să lucrezi în condițiile răcirii eterne. De aceea, o astfel de populație capabilă să primească sume suplimentare pentru muncă și pentru a trăi în aceste teritorii.
Există mai multe exemple, dar nu vom trece adânc în ele. Este mai bine să răspundeți la o altă întrebare. Și poate fi un salariu minim mai mic decât costul vieții?
În realitate, această situație este foarte posibilă
Există o nuanță destul de interesantă. Salariile - un concept destul de larg, care are o mulțime de capcane și o mulțime de modalități diferite de clasificare. Așa este. La evaluarea salariului minim, se calculează salariul. Ce este asta?
Salariul care se numește se numește suma de bani pe care șefii o oferă în momentul în care începeți să lucrați. Cele mai multe dintre acestea sunt tăcute, dar acestea includ:
- Diverse plăți ca recompensă pentru o muncă bună, de exemplu, familiară multor prime;
- Eliberat de obicei la mijlocul lunii în avans;
- Alte plăți posibile.
Dar suma reală de bani primită de un angajat pe o bază lunară pe mâini poate, și de multe ori este, mult mai puțin. Și acesta este un fapt. Acesta a fost în acest moment special, poate fi o astfel de situație, că salariul pe care este mai mică decât valoarea minimă stabilită pentru regiune. Prin urmare, atunci când începeți un loc de muncă, primul lucru de întrebat este cum să determinați salariul real pe care îl veți primi.
Cunoașteți cu siguranță suma
Acum trecem la specific. Angajatorul, atunci când înregistrează un loc de muncă, cheamă o anumită sumă, de unde știi ce va rezulta ca rezultat? Răspunsul la această întrebare este ușor de găsit prin formula de salarizare. Beneficiul tuturor celor prezenți este Internetul și nu este atât de greu de găsit. Să începem cu calculul ideal.
- Prescris în salariul de contract ar trebui să fie împărțit la numărul de zile lucrătoare pe lună, urmată de o multiplicare a numărului efectiv deținut zile lucrătoare.
- În plus față de rezultatul primit, se deduce impozitul pe venit (în Federația Rusă, impozitul pe venit este egal cu 13%).
Cu toate acestea, această situație este prea idealizată. Vom estima un caz mai real. De exemplu, calcularea salariului angajatului cu formule va fi luată în considerare mai jos. Salariul fix al unui angajat este de 20 de mii de ruble. În luna adoptată, 21 de zile lucrătoare. 2 zile au fost luate ca un angajat permanent bine fără remunerație plată pentru rezolvarea unor probleme care nu sunt legate de activitățile profesionale, prin urmare, - de fapt, în ultima lună, el a lucrat doar 19 de zile. Când se introduc condiții similare, calculul arată astfel:
- 20 000/21 × 19 = 18 095,24 ruble (salariul înainte de deducerea impozitului pe venitul personal);
- 18 095.24 - 2 352.38 = 15 742.86 ruble (suma acordată pe mâini).
Dar, în realitate, totul nu este atât de simplu ca în exemplu. Angajaților li se plătesc diferite tipuri de indemnizații. Să presupunem că angajatul în fiecare lună, în plus față de salariu directe de 20 000 de ruble emise ca un bonus de 25% din salariu. Și au lucrat numai 19 zile în loc de 21 de zile lucrătoare. La introducerea datelor noi obținem următorul algoritm:
- Salariu + bonus (20 000 + 5 000) = 25 000 de ruble (salariu lunar);
- 25 000/21 × 19 = 22 619 ruble (salarii pentru timpul efectiv lucrat fără impozitare);
- 22 619 - 2 940 = 19 679 ruble (suma acordată mâinilor)
Procesul de determinare a salariilor efective, chiar dacă luăm în considerare toate plățile posibile, pare complicat. Când vine vorba de afaceri, se dovedește a fi o sarcină foarte simplă. Este suficient să încercați o singură dată, să înțelegeți totul - nu vor mai exista probleme.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: