Unele organizații folosesc plăți suplimentare pentru a stimula munca angajaților lor. Acest lucru face posibilă creșterea calității muncii, dezvoltarea responsabilității. Aceste sume reprezintă o modalitate legitimă de încurajare, consacrată în legislația muncii. Ele sunt făcute cu o frecvență diferită. Luați în considerare ce este un bonus trimestrial, cum să îl calculați în compania dvs.
Unde să menționăm
Formele și procedura de atribuire la orice întreprindere sunt elaborate și stabilite individual. Informații despre acestea sunt afișate în următoarele documente:
- un contract de muncă;
- contract colectiv;
- prevederea privind bonusurile.
În cazul în care rezultatele activității întreprinderii au fost mai bune decât țintele planificate, se poate majora prima trimestrială (cum se calculează - să spunem mai departe). Informațiile privind această posibilitate trebuie să fie reflectate în contractul de muncă.
În cazul în care organizația nu atinge cifrele țintă, personalul în ansamblu sau angajații unei anumite departamente pot fi privați de prima. Majoritatea angajatorilor își corelează disponibilitatea tocmai la punerea în aplicare a standardelor, deoarece acestea determină rentabilitatea organizației. Pentru neplata încurajării în acest caz, liderul nu poate fi tras la răspundere.
Premiul trimestrial se regăsește atât în producția comercială, cât și în sfera bugetară.
Cui să plătească
Premiul se plătește salariaților numai după ce șeful ordinului relevant a fost acceptat și semnat, ceea ce oferă motive pentru calcularea primei trimestriale. Astfel de bonusuri pot fi taxate:
- angajați specifici;
- unități separate;
- toți lucrătorii din organizație.
Acordați atenție: atunci când condiția bonusului este prevăzută în convenția colectivă, este necesar să le eliberați tuturor angajaților atunci când efectuați parametrii specificați.
Angajatorul poate alege tipul de primă trimestrială plătită:
- fixe;
- sub forma unui procentaj din salariu.
Deseori în practică, prima trimestrială nu are o valoare fixă, ci este definită ca un anumit procent din salariul angajatului.
Calcularea primelor trimestriale
Pentru fiecare angajat, premiul este de obicei calculat individual. În cazul unei prime, definită ca procent din salariu, procedați astfel:
- Determinați valoarea medie a salariilor pentru întregul trimestru. Pentru a face acest lucru, rezuma toate plățile (inclusiv bonusul lunar) și împărțiți cu 3.
- Valoarea obținută se înmulțește cu procentul primei datorate.
- Din suma primelor primite, 13% sunt deduse, deoarece prima trimestrială este supusă impozitului pe venit. Valoarea finală și va fi transferat angajatului.
Atunci când efectuează calculele, angajatorul trebuie să urmeze ceea ce este scris în poziția societății cu privire la bonus. Acest act este un document fundamental. Dacă nu implică calcularea bonusului trimestrial pentru timpul efectiv lucrat. atunci valoarea premiului nu va afecta numărul de zile lucrătoare. Bonusul va fi plătit integral.
În această situație, perioadele pot fi prescrise în cazul în care angajatul nu primește un bonus trimestrial. Aceasta înseamnă că nu primesc compensații suplimentare pentru aceștia.
Dimensiune fixă
Hai să aflăm cum se calculează bonusul trimestrial. dacă are o valoare fixă. Ordinea de calcul și emitere pare oarecum diferită:
- Suma primei trimestriale datorate este sumată cu salariile.
- Valoarea obținută este înmulțită cu coeficientul sectorial (dacă există).
- Suma este redusă cu 13% (dedusă din impozitul pe venitul personal).
- Valoarea finală este redusă cu suma avansului. Suma rămasă este acordată angajatului în totalitate (se adaugă un bonus trimestrial și salariile).
Majoritatea întreprinderilor care vizează creșterea eficienței muncii angajaților se bazează pe rezultate reale. Iată cum puteți calcula bonusul trimestrial obținut în cazul lor:
- Calculați producția totală pentru întregul trimestru.
- Valoarea primită este înmulțită cu procentul primei datorate în cadrul organizației.
- Această sumă se adaugă la valoarea salariilor.
- Toți se înmulțesc cu coeficientul de sector (dacă există).
- Din valoarea finală, se deduce impozitul pe venitul personal. Suma rămasă este dată angajatului.
Dacă organizația practică plata pe oră, calculul se face într-o oarecare măsură: luați în considerare, de asemenea, orele lucrate în conformitate cu indicatorii planificați.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: