Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Se preconizează modificarea legii contabilității. conform căruia organizațiile nu vor mai trebui să prezinte situații financiare anuale fie inspecției fiscale, fie "statisticii". Este adevărat, în același timp, dispariția posibilității de a preda și contabilitatea pe hârtie.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Potrivit Codului Fiscal, un părinte poate refuza o deducere standard pentru impozitul pe venitul unui copil în favoarea unui al doilea părinte, astfel încât acesta să poată primi un impozit dublu asupra impozitului pe venitul personal. Este adevărat că nu este complet clar ce va fi această dublă deducere dacă numărul copiilor proprii din fiecare dintre părinții unui copil comun este diferit.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
EA Shapoval, avocat, la. n.
Suntem recunoscători pentru subiectul propus al articolului de contabil șef al SRL "Transfer" Menskaya Elena Viktorovna, Nizhny Novgorod.
Pentru toate cazurile de calculare a câștigului salarial mediu conform Codului Muncii, se stabilește o singură perioadă de decontare - 12 luni calendaristice care preced perioada plătită.
Cu toate acestea, o organizație poate seta perioada de facturare în contractul colectiv sau actul normativ local, în cazul în care nu înrăutățește situația lucrătorilor în domeniu. 139 din LC RF. De obicei, organizațiile stabilesc o perioadă de facturare mai mică de 12 luni. Unii dintre ei doresc să simplifice calcul, în cazul în care este necesar să se calculeze câștigurile medii de mână, celălalt pentru a evita o scădere a veniturilor pentru călătoria, caută să aproximeze mărimea salariului mediu la mărimea salariului.
Să vedem cum să stabilim perioada de calcul cu o durată mai scurtă și dacă aceasta va reduce costurile forței de muncă ale departamentului contabil.
Durata sa de facturare
Perioada de calcul de 12 luni este stabilită de RF LC în scopul calculării obiectivului câștigului salarial mediu. La urma urmei, o perioadă lungă de decontare vă permite să faceți acest lucru în situațiile în care:
În cazul în care, cu toate acestea, cu excepția perioadelor de scurtă durată, sau deloc, și nu există intervale salariale (de exemplu, lucrătorii primesc doar salariul), atunci puteți seta perioada de facturare mai puțin de 12 luni calendaristice, de exemplu, 6 luni, 4 luni sau 3 luni.
Care poate fi durata minimă și maximă a perioadei de facturare?
Kovazhina Nina Zaurbekovna
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
"Perioada de decontare este calculată în lunile calendaristice, prin urmare, durata minimă a perioadei de calcul poate fi de 1 lună. Setați o perioadă de facturare mai mare de 12 luni nu este interzisă. Dar o reducere sau o creștere a perioadei de calcul nu ar trebui să înrăutățească poziția lucrătorului. "
Când puteți aplica perioada de facturare
Cazurile în care angajatorul este obligat să plătească salariatului veniturile medii, sunt stabilite în TK Federația Rusă, iar acestea sunt foarte multe. Pot folosi perioada de facturare în mod selectiv numai pentru una sau mai multe dintre aceste cazuri, de exemplu, numai pentru calcularea rezultatului sub conducerea unei calatorii de afaceri sau de vacanță în calcul?
„Setați o durată perioadă de facturare decât Codul Muncii prevede anumite cazuri de plată a salariilor în contractul colectiv sau actul normativ local, este imposibila, ca art. 139 din RF LC a stabilit o durată uniformă a perioadei de calcul pentru toate cazurile prevăzute de Codul muncii. "
Kovazhina Nina Zaurbekovna
Ministerul Sănătății al Rusiei
Și încă o întrebare: este posibilă modificarea perioadei de calcul numai pentru anumite grupuri de angajați?
Kovazhina Nina Zaurbekovna
Ministerul Sănătății al Rusiei
Deci, nu trebuie să stabiliți perioada de facturare pentru toți angajații organizației, poate fi stabilită, de exemplu, pentru toți angajații unei unități structurale separate. Dar merită să fie dacă primesc doar un salariu sau un salariu, plus plăți fixe lunare. Întrucât, în alte cazuri, este puțin probabil ca o perioadă de facturare redusă să ducă la o creștere a câștigului salarial mediu al unui angajat.
Clauza actului normativ local al organizației (de exemplu, regulamentul privind remunerarea) privind stabilirea perioadei sale contabile poate fi formulată după cum urmează.
Și rețineți că puteți stabili doar durata perioadei de facturare. Toate celelalte reguli pentru calculul câștigului salarial mediu, stabilite în art. 139 din Codul vamal RF și Hotărârea Guvernului nr. 922, nu pot fi modificate.
Calculul va trebui să se facă de două ori!
Câștigul mediu, calculat pe baza perioadei de calcul, nu trebuie să fie mai mic decât suma calculată pe baza perioadei de 12 luni a din art. 139 din LC RF. Prin urmare, va trebui întotdeauna să efectuați un calcul de două ori:
- pe baza perioadei de facturare;
- pe baza unei perioade de facturare de 12 luni.
Din rezultatele obținute, va trebui să alegeți cea mai mare. Astfel, munca pentru contabilitate va fi de două ori mai mare. În plus, majoritatea programelor contabile vă permit să calculați automat veniturile medii numai pentru o perioadă de facturare de 3 luni și 12 luni.
Un exemplu. Determinarea mărimii veniturilor medii, dacă organizația are o perioadă contabilă proprie
/ solution / Algoritmul de acțiune este după cum urmează.
PASUL 1. Calculați venitul mediu al unui angajat pentru perioada de facturare stabilită de organizație: 882.35 ruble / zi. (15 000 ruble / 17 zile)
PASUL 2. Calculați câștigul salarial mediu al angajatului pe baza perioadei de decontare de 12 luni: 717,39 ruble / zi. (165.000 ruble / 230 de zile)
PASUL 3. Calculați câștigurile medii pentru zilele călătoriei. Având în vedere că media câștigurilor zilier, calculată pe baza perioadei de facturare prescrise de mai (.. 882.35 freca / d> 717.39 freca / d), și apoi luați-l de calcul: 4411.75 RUB. (882,35 RUB / zi X 5 zile).
În cazul în care plata pentru zilele lucrătoare pe o călătorie de afaceri a fost calculată dintr-o perioadă de decontare de 12 luni, angajatul ar primi 824,80 ruble. mai puțin (164,96 ruble / zi x 5 zile).
Atunci când decideți dacă doriți sau nu să stabiliți perioada de facturare, trebuie să țineți cont de faptul că în comparație cu câștigurile medii pentru perioada standard de facturare:
Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Venituri medii":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: