Cum să obțineți o zi liberă pentru donarea de sânge

Pe lângă compensațiile financiare și materiale, donatorii pot conta pe o scutire temporară de la locul de muncă - un timp liber pentru donarea de sânge. Procedura și condițiile de obținere a acesteia trebuie luate în considerare în detaliu.

Durata și regulamentul legislativ

Procedura de compensare a odihnei unui salariat care a acționat în mod voluntar ca donator este determinată de legislația muncii și federală, și anume:

În conformitate cu acest articol, un angajat este eliberat din muncă în următoarele perioade:

1. În ziua examenului medical. Această procedură este adesea efectuată înainte de donarea de sânge pentru a se asigura că donatorul nu are nici o boală. Faptul absenței în acest caz este confirmat de un document special - un certificat sub formularul nr. 401 / y.
2. În ziua donării de sânge. În acest caz, angajatul are dreptul deplina să nu vină la serviciu. Cu toate acestea, dacă el a luat decizia încă să-și înceapă îndatoririle de muncă, atunci în viitor poate să-și ia o zi liberă la alt moment ales de el. Ieșirea pentru a lucra în acest caz este permisă numai pentru lucrătorii cu condiții normale de lucru - pentru daunele sau periculoase nu este permisă. Confirmarea are loc prin furnizarea unui certificat pe formularul nr. 402 / y.
3. Orice altă zi la alegerea angajatului. Pentru a primi astfel de concedii suplimentare de absență, subordonații pot în orice moment. De cele mai multe ori aceste zile se alătură următoarei vacanțe anuale.

Astfel, se dovedește că durata maximă de odihnă în cazul donării de sânge poate dura trei zile.

În același timp, timpul liber ia forma pentru o zi, dar în orice moment convenabil pentru angajat.

Caracteristici de design

Există anumite particularități în pregătirea timpului liber:

1. Angajatorul trebuie să plătească angajatului o perioadă de odihnă. Valoarea plății se stabilește pe baza datelor privind salariul mediu al unui subordonat pentru ultima perioadă.
2. Angajatul nu este obligat să avertizeze angajatorul în prealabil despre intenția sa de a merge la donarea de sânge, deoarece nu există o astfel de prevedere în legislație. În principiu, el poate sări peste două zile lucrătoare și apoi apare la lucru cu un certificat eliberat de o instituție medicală. Chiar dacă în această perioadă a fost inițiată o procedură de concediere pentru absenteism. după furnizarea certificatului, acesta va fi reziliat. Cu toate acestea, se recomandă să-i anunțați angajatorul despre presupusa absență și să scrieți o cerere în prealabil.
3. Angajatorul nu poate influența subordonații în alegerea zilei de donare a sângelui sau a unei zile libere. Dreptul de alegere în acest caz rămâne pentru lucrător. Managementul trebuie doar să documenteze corect această procedură.
4. Dreptul la o perioadă de timp pentru donarea primită pentru donare este reținut de angajat pentru o perioadă limitată. Această perioadă este un an - după finalizarea acesteia, nu va fi posibil să obțineți zilele de odihnă.
5. Timpul acordat pentru donarea de sânge în timp ce lucrați pentru un angajator nu este amânat în cazul ocupării unui nou loc de muncă. Dreptul de a le primi este păstrat numai într-un singur loc de muncă. În același timp, termenul nu contează - chiar dacă anul nu a trecut de la donarea de sânge, noul conducere nu este obligată să elibereze angajatul de la locul de muncă.

Dacă, în timpul livrării sângelui, angajatul avea concediu plătit sau avea o zi liberă, atunci în viitor poate să termine două zile libere.

În ceea ce privește înlocuirea timpului liber cu compensații în numerar, această plată nu este prevăzută în legislația în vigoare.

Cerere de odihnă: regulile de scriere și eșantion

Pentru a organiza un timp liber pentru angajat pentru a scrie o declarație. Ea este făcută în formă liberă și trebuie să conțină astfel de date:

• Numele persoanei în numele căreia este scrisă cererea (adică managerul);
• numele, inițialele și poziția solicitantului;
• cererea pentru o zi (sau zile) de odihnă cu indicarea datei specifice;
• baza pentru o zi liberă (adică predarea sângelui);
• un document care confirmă existența motivelor (certificat eliberat de o instituție medicală);
• data compilării și semnării.

Puteți găsi aplicația probă aici.

Trebuie remarcat faptul că redactarea acestui document este o aventură voluntară a angajatului, nu există nicio prevedere în Codul Vamal al RF privind furnizarea obligatorie a acestuia. Cu toate acestea, disponibilitatea aplicației va simplifica în mare măsură procedura angajatorului de a acorda timp liber.

Ordinea de înregistrare

Procedura de înregistrare depinde în mare măsură de momentul în care angajatul a fost informat despre absența sa la locul de muncă: înainte de donarea de sânge sau după. Generalizată, aceasta poate fi reprezentată în această formă:

1. Primirea dintr-o aplicație subordonată.
2. Publicarea ordinului de concediu. Trebuie să indice data la care angajatul a ales. Ordinul este dat pentru cunostinta si semnatura pentru subordonat, precum si pentru departamentul contabil, pentru calcularea platii.
3. Includerea timpului liber în foaia de timp. Pentru aceasta, se utilizează un cod alfabetic sau numeric special.
4. Calcularea zilelor de odihnă de către departamentul contabil.

Această opțiune este utilizată în cazul în care angajatorul a fost avertizat de angajat în avans. Dacă acesta din urmă tocmai a venit la lucru după două zile de absență și a oferit un certificat, atunci luând o declarație de la el și emite o comandă nu mai are sens.

De asemenea, este imposibil să pedepsiți angajatul deoarece absența acestuia din muncă a fost cauzată de un motiv valid.

Caracteristicile plății

În cazul refuzului de a plăti de către angajator, subordonații se pot adresa cu plângere adecvată inspectoratului de muncă al orașului sau regiunii. În unele cazuri, este posibil să se depună în instanță cu o cerere de recuperare a salariilor reținute ilegal.

În materialul nostru, veți afla despre suprataxele acordate persoanelor peste 80 de ani în Federația Rusă.

Motivele pentru care este avantajos să demisionăm prin acordul părților, veți găsi în articolul nostru.

Marcajul din cartea de raport

Timpul liber ar trebui să fie înregistrat corespunzător în foaia de parcurs - un document obligatoriu care este păstrat în evidențele personalului fiecărei întreprinderi. Pentru a denumi această zi este folosit un cod special:

• alfabetic - "OB", care reprezintă zile libere suplimentare (plătite);
• digital - 27.

Pentru a denumi odihna imediat în ziua donării de sânge, se utilizează codul "G" (23), ceea ce indică o lipsă a angajatului pentru muncă datorată îndeplinirii îndatoririlor publice sau oficiale. Dacă este necesar, semnele făcute în cardul de raport sunt corectate la cele indicate mai sus, după ce documentele justificative sunt furnizate de angajat.

Cheltuielile pentru donarea de sânge reprezintă o garanție pentru fiecare lucrător. în calitate de donator. În această perioadă, își păstrează câștigurile medii și toate drepturile de muncă și poate să se odihnească în orice moment, indiferent de permisiunea angajatorului.

Trimiteți-le prietenilor: