Ați planificat de mult concedierea, în avans ați căutat un nou loc de muncă. Dar sa dovedit că concedierea a fost o greșeală. Este posibilă îmbunătățirea situației? Ar trebui să mă întorc la vechea companie? Ce dificultăți va trebui să vă confruntați în vechiul loc?
Există o zicală: "Este imposibil să intrați de două ori într-un singur râu". Mulți cred că această regulă se aplică și în cazul unei căutări de locuri de muncă: dacă renunțați la companie, este mai bine să nu vă întoarceți acolo. Și asta are un motiv propriu. Cu toate acestea, se întâmplă că după demiterea unui ex-angajat înțelege că plecarea a fost o greșeală. "De la distanță, colegii, șefii, sarcinile și atitudinile sunt percepute diferit. Dintr-o dată se dovedește că munca din fosta companie avea multe avantaje și, deseori, ideea vine în minte că ar fi frumos să mă întorc acolo.
Este mai bine să țineți cont în avans de faptul că o astfel de evoluție a evenimentelor este posibilă în viitor. Oamenii tind să depună eforturi pentru dezvoltare și creștere, merg în căutare de sarcini mai interesante, salarii mai mari și doar "schimbă situația" din când în când. Dar nu trebuie să plecați, "trăgând ușa în spatele tău", privindu-te astfel de posibilitatea de a te întoarce acolo.
Bineînțeles, nu acceptăm aceste situații, când atmosfera din interiorul companiei a fost „un iad“, motivul pentru a lăsa grăsimi conflicte grave, și practic nu doresc să se întâlnească cu foștii colegi. În aceste cazuri, este puțin probabil ca ideea întoarcerii să vină în minte. Dar există și alte situații în care ideea revenirii nu pare atât de absurdă.
Și totuși, în ce cazuri puteți încerca să "intrați în același râu" și când este mai bine să nu mai aveți o astfel de ispită? Depinde mult de motivele de plecare.
Motivele de plecare și condițiile de returnare
1. Salarii mici. Banii nu erau suficienți și v-ați hotărât să găsiți un loc de muncă mai plătit. V-ați descurcat cu succes această sarcină, dar. un loc nou nu vă place nimic, cu excepția banilor. După un timp, fostul șef sugerează că vă întoarceți la locul său inițial cu un salariu nou, majorat. Este meritat să ia o șansă?
Rentabilitatea este posibil, dacă păstrați o relație bună cu colegii dumneavoastră, și sunteți sigur că întoarcerea la salariul mai mare (care nu este să rămână mult timp un secret) se vor întâlni înțelegerea lor. Dar trebuie să vă gândiți cu atenție înainte de a fi de acord, dacă știți sigur că salariul celorlalți colegi care îndeplinesc aceleași îndatoriri va fi mai mic decât salariul dvs. nou. În acest caz, există o mare probabilitate de a se confrunta cu invidie și înstrăinare. Aspecte financiare și "salariale" sunt percepute în echipă brusc și nu va fi ușor să lucrați într-o situație atât de tensionată.
2. Conflictul cu conducerea. Să presupunem că ți-a plăcut slujba ta, că salariul tău era decent, iar colegii tăi aveau relații bune. Dar nu ați putut găsi un limbaj comun cu superiorii voștri. Ca urmare, ați schimbat compania. Dar aici situația se schimbă brusc și deja noul lider vă cere să vă întoarceți la locul său anterior.
În acest caz, trebuie să încercați să evaluați alinierea forțelor în companie: cât de puternice sunt pozițiile noii conduceri? Cum reacționează la o nouă numire a unui coleg? Cum vor reacționa la întoarcerea ta? Cât de mari sunt șansele de a lucra cu un nou lider?
3. Confruntați cu echipa. Aici este posibil să spunem aproape fără echivoc: nu este necesar să ne întoarcem. Chiar dacă presupunem că o parte semnificativă a echipei sa schimbat deja, nu există garanții că situația nu se va mai repeta. Cel mai adesea, nu este vorba numai de persoane specifice, ci și de sistemul de relații dezvoltat în cadrul companiei, tipul culturii corporative. Nu subestimați acești factori "efemeri". În cazul în care ați avut relații complicate cu colegii o dată, este posibil să fie din nou dificilă - dar deja cu alte persoane.
4. Urmărirea creșterii carierei. De exemplu, ați venit la companie ca un tânăr specialist și de câțiva ani au progresat bine pe scara de carieră. Și brusc - oprește-te! Creșterea carierei sa oprit, în această companie acest nivel este plafonul pentru dvs. Dar cum rămâne cu aspirațiile și planurile creative? Există un singur lucru - schimbarea locului de muncă. Sunteți deja într-o nouă companie, când brusc o ofertă de a lua o poziție mai înaltă vine de la locul vechi al serviciului.
În cazul în care, înainte de a pleca pentru un nou loc de muncă pe care au reușit să mențină relații bune cu colegii se pot întoarce. Dar noi trebuie să evalueze cu luciditate șansele lor de creștere în continuare (plafon nu a fost anulat!) Și comparați sarcinile pe care le aveți pentru a decide: modul în care se potrivește obiectivelor dvs., cum interesat într-un sens profesional.
5. Programul de lucru necorespunzător, circumstanțele familiale. Dacă acum circumstanțele dvs. s-au schimbat în bine și problema anterioară a fost rezolvată, puteți discuta cu fostul dvs. lider, explicați situația. Dacă compania are nevoie de tine, există șansa unei reveniri.
6. Necesitatea unei schimbări constante. Există un tip de oameni care nu știu cum și nu pot lucra mult timp în același loc. Și acest lucru nu poate fi afectat de creșterea șomajului în regiune, nici de responsabilitatea față de familie. În acest caz, o persoană poate fi un excelent specialist și cu colegii să știe cum să găsească un limbaj comun. Dar. Dorința de schimbare este mai puternică: astfel de oameni se obosesc de monotonie. Ei primesc de multe ori o invitație de a se întoarce la locul lor de muncă anterior și cel mai adesea îl acceptă.
Dacă sunteți o astfel de persoană - nu există probleme, vă puteți întoarce. Când simți din nou că este timpul să schimbați ceva, este de asemenea ușor să renunțați. Dar, poate, merită să ne gândim la lucrarea de proiectare - poate că aceasta este opțiunea care ți se potrivește cel mai bine.
7. Reducerea personalului. În acest caz, mult depinde de circumstanțele acestei reduceri. Dacă înțelegeți că societatea nu avea altă cale de ieșire și "a luat totul", puteți reveni. Dacă credeți că ați fost sacrificați "în prim plan", atunci ar trebui să vă gândiți dacă sunteți gata încă o dată să vă aflați în aceeași situație?
Cu ce vă puteți confrunta după întoarcere
Pe de o parte, este mai ușor să vă întoarceți la o organizație anterioară decât să vă stabiliți într-o companie necunoscută. Sunteți deja familiarizați cu viața internă a echipei, sunteți familiarizați cu colegii și conducerea. Dar, pe de altă parte, în acest caz nu aveți nicio șansă să începeți relația "de la zero". În plus, puteți fi în dificultate. Care dintre ele?
Alertă din partea colegilor. Se pare că nimic nu sa schimbat în afară: același birou, aceleași îndatoriri. Dar. atitudinea sa schimbat. Trebuie să aveți răbdare și să încercați din nou să câștigați încrederea și respectul colegilor, să le oferiți ocazia să vă obișnuiți din nou, să încercați din nou să deveniți "a lor".
Există mai multe motive pentru această suspiciune. Unul dintre ele este înțelegerea de către colegi a faptului că managementul a fost de acord cu termenii dvs. Unii dintre colegi pot simți brusc nedreptatea: cum sunt ei mai răi decât tine? Și ați putea obține "totul dintr-o dată". Prin urmare, dacă într-adevăr ar putea merge înapoi la o mai multe condiții „avansate“, este mai bine să nu se scoate în evidență privilegiile lor, cât mai mult posibil pentru a exclude acest subiect din conversațiile cu colegii.
O altă situație - atunci când toată lumea înțelege că ați fost de acord să reveniți la condițiile anterioare - nu este, de asemenea, în interesul dumneavoastră. Aceasta creează o imagine a unui ratat: un om nu a putut găsi nimic mai bun în schimbul său, nu-și poate înțelege dorințele. Dacă nu sunteți mulțumit de atitudinea patronată a colegilor, este mai bine să nu "hrăniți" o astfel de imagine.
Atitudinea prejudiciată a autorităților. Chiar și în cazul în care șeful companiei v-a cerut să vă întoarceți la locul dvs. de muncă anterior, nu veți putea evita unele dintre atitudinile sale prudente față de dumneavoastră. Aparent, el te consideră un angajat valoros, dar în același timp nesigur, și deci vei fi verificat din nou și din nou și, bineînțeles, educat.
Experiențe personale. De asemenea, este dificil să se decidă revenirea la locul de muncă anterior, precum și să se ia o decizie privind concedierea. Acest lucru necesită multă energie interioară și putere mentală. Poate că viața mai ușor de înțeles că insatisfactia și a crescut curiozitatea persoanei va fi în câteva săptămâni - oamenii se vor obisnui cu tine din nou.
Un alt sprijin din partea ta pentru această perioadă dificilă este o abordare rațională. Încercați să rezolvați orice situație dificilă în timpul re-adaptare fără emoții inutile, pur și simplu stabilirea și compararea argumentelor pro și contra. Trateaza problemele ca probleme de matematica, fara a te lasa sa fii profund implicat emotional. Și, bineînțeles, înainte de a vă întoarce, cântăriți din nou argumentele pro și contra.
Poți să te întorci. Nu uitați - există întotdeauna o cale de ieșire. Ați demisionat din această companie o dată, în cazuri extreme - plecați din nou;)
Natalia Telegina - "Muncă Salariu »
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: