Angajatul a întârziat să muncească. A intrat după cină și mi-a arătat un certificat de donare de sânge. Bineînțeles, l-am certat pentru că nu l-am avertizat (nu a luat timp liber) în prealabil, dar el spune: "Mulțumesc că ai venit să-mi scriu o scrisoare de concediu pentru mine. Mi sa spus la punctul de colectare a sângelui că nu poți merge la muncă timp de două zile și apoi dă doar un certificat ... ". A scris o declarație pentru două zile și a plecat. Și ne-am gândit: cum să redactăm corect toate documentele? Și dacă donatorul nu merge la muncă fără să fie avertizat în avans? Ajutați-vă să înțelegeți.
Utilizați informații profesionale!
Din acest articol veți afla:
- cum să documenteze zilele de odihnă ale donatorului
- ce documente ar trebui furnizate pentru proiectarea zilelor de odihnă pentru un donator de sânge
- dacă este necesar să se emită un ordin de acordare a zilelor de odihnă unui donator de sânge
- dacă veniturile medii pentru un donator de sânge rămân în zilele de odihnă
O dată vă spunem că angajatul dvs. a acționat în mod sensibil - a venit să scrie cererea pentru două zile de odihnă pe care le-a pus în conformitate cu punctul. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "RF LC"). deși, într-adevăr, nu putea face acest lucru.
Din păcate, legea nu conține datoria angajatului de a avertiza angajatorul despre intenția sa de a dona sânge. Un angajat poate dona sânge într-un moment convenabil pentru el. De asemenea, angajatorul nu poate influența alegerea lucrătorilor în zilele de odihnă după donarea de sânge.
Numărul revistei ca cadou!
Se pare că angajatorul nu are posibilitatea de a influența procesul de donare de sânge de către angajat. însă obligația de a întocmi documentele necesare nu a fost anulată. Luați în considerare opțiunile pentru comportamentul angajaților și stabiliți caracteristicile acestora. Fiți atenți: toți sunt legali și se pot întâlni în practică. De asemenea, trebuie să remarcăm că actele normative normative nu prevăd procedura de eliberare a documentelor în astfel de cazuri.
Deci, există patru variante de bază ale comportamentului angajatului după donarea de sânge și, prin urmare, patru variante de documentare a acestor situații.
Opțiunea 1. Angajatul imediat după donare de sânge vine să lucreze cu certificatul de scutire de la locul de muncă pe zi krovosdachi (număr formular 402 / y) și a solicitat o zi în plus de odihnă pentru a doua zi.
Exemplu: un angajat a apărut în ziua donării de sânge
Declarația angajatului privind asigurarea unei zile suplimentare de odihnă pentru predarea sângelui și a componentelor acestuia (fragment)
Solicitați angajatului să avertizeze angajatorul în prealabil cu privire la intenția sa de a dona sânge și de a folosi zile suplimentare de odihnă
Dacă angajatul a scris o cerere pentru o zi de odihnă. șeful organizației sau al altui reprezentant autorizat al angajatorului aplică pe acest document o rezoluție, cu instrucțiunile serviciului de personal, pentru a elabora un proiect de ordonanță pentru a da donatorului o zi de odihnă și de plată a acestei zile din calcularea câștigului salarial mediu. Angajatul ar trebui să fie informat despre ordinul emis împotriva semnăturii.
Ordinea de a oferi angajatului o zi suplimentară de odihnă pentru predarea sângelui și a componentelor acestuia (fragment)
Ajutorul nostru
În ziua donării sângelui și a componentelor sale, precum și în ziua examinării medicale conexe, angajatul este eliberat de la locul de muncă.
După fiecare zi de livrare, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Această zi, la cererea angajatului, poate fi atașată la concediul anual plătit sau utilizat în alt moment al anului, după ziua donării sângelui și a componentelor sale.
Prin predarea sângelui și a componentelor sale, angajatorul păstrează salariatului veniturile medii pentru zilele de livrare și zilele de odihnă acordate în legătură cu acest lucru (articolul 186 din LC RF).
VEȚI VĂZI CĂ: Eliberarea donatorului de la locul de muncă
Opțiunea 2. Angajatul nu merge la serviciu în ziua donării sângelui, iar în ziua următoare el prezintă angajatorului un certificat pe formularul nr. 402 / u și solicită o oportunitate de relaxare în acea zi.
Exemplu: un angajat a venit în ziua după ce a dat sânge în vacanță
Desigur, ei bine, în cazul în care angajatul este de cel puțin verbal avertizează superiorul ierarhic sau personalul timpului și motivele absenței sale de la locul de muncă, și să furnizeze documente justificative, după revenirea la locul de muncă. Dar, în orice caz, solicita angajatului, în scris, o notificare (chiar și pe cale orală) înainte de motivele absenței sale, angajatorul nu are dreptul la.
Referința noastră: Legea privind donarea de sânge
Deci, în ziua donării sângelui și (sau) componentelor sale, donatorul. donate de sânge și (sau) componentele sale, este prevăzută cu mese gratuite pe cheltuiala organizației care desfășoară activități de procurare a sângelui donator și a componentelor acestuia.
Ratiunea alimentară a unui astfel de donator este stabilită de autoritatea executivă a subiectului Federației Ruse, responsabil de care se află organizația menționată.
Înlocuirea alimentelor gratuite prin compensații monetare nu este permisă, cu excepția cazurilor stabilite în conformitate cu Legea privind donatorul de sânge.
Donator a donat trece sângele și (sau) componentele sale în cursul anului în sumă egală cu două doze maxime admisibile de sânge și (sau) componentele sale, are dreptul la prioritate în achiziționarea de la locul de muncă sau de studiu tichete de liberalitate pentru tratament balnear.
SFATURILE NOASTRE: Zile donatoare
AU VEDERE: donarea de sânge nu este o încălcare!
Absența unui angajat la locul de muncă în ziua donării de sânge nu constituie o încălcare a disciplinei muncii
După ce salariatul depune un certificat conform formularului nr. 402 / у, trebuie întocmit și depus un raport de corespondență la departamentul contabil.
Opțiunea 3. Angajatul nu merge la serviciu în ziua donării sângelui. nici în ziua următoare și numai după ce a folosit o zi suplimentară de odihnă, prezintă angajatorului un certificat de donare de sânge (formularul nr. 402 / y).
Exemplu: un angajat a dat sânge și a plecat la lucru numai după restul vieții
Această opțiune de proiectare va fi cea mai ușoară. Întrucât angajatorul nu cunoaște motivul absenței angajatului la locul de muncă timp de două zile, în foaia de timp se introduce codul alfabetic al simbolului "NN" sau codul numeric "30". După prezentarea certificatului conform formularului nr. 402 /, angajatorul corectează foaia de parcurs pe baza căreia salariatul este plătit. Ordinea de a oferi zile de odihnă nu este necesară publicării, deoarece nu mai este necesar să le furnizeze. Zi de odihnă. pentru predarea sângelui, angajatul a fost deja folosit.
IMPORTANT: odihnă după donarea de sânge
Ziua suplimentară de odihnă dată după fiecare livrare de sânge poate fi utilizată în decurs de un an de la donarea de sânge
O variantă a acestei opțiuni ar fi o situație în care un angajat a donat sânge în timpul perioadei de concediu anual plătit, în week-end sau o zi de sărbătoare legală (cap. 3 al art. 186 din LC RF) și a mers la locul de muncă timp de două zile după încheierea vacanței (week-end vacanțe).
Legea nu-l interzice să folosească alte zile suplimentare de odihnă fără avertizarea angajatorului și apoi să prezinte un certificat pe formularul nr. 402 / y.
Voi trebuie să știți că: Legea privind donatorii de sânge
Opțiunea 4. Angajatul nu merge la serviciu în ziua donării de sânge, iar a doua zi îi prezintă angajatorului un certificat de donare de sânge (formularul nr. 402 / y). iar o zi suplimentară de odihnă intenționează să o folosească la un alt moment.
Amintiți-vă că zi în plus de odihnă prevăzut după fiecare donare de sânge, un angajat poate folosi după cum doriți, în orice moment să se conecteze la un concediu anual plătit sau a fost făcută pe o perioadă diferită. Singura limitare - folosesc această zi de odihnă angajatul trebuie să fie în termen de un an de la data donării.
În acest caz, din nou, legea nu impune angajatului să depună o cerere scrisă pentru o zi suplimentară de odihnă. dar dacă nu a fost utilizat imediat după ziua donării de sânge, atunci, în opinia noastră, angajatul nu poate folosi această zi de odihnă fără avertisment angajatorul care este responsabil pentru organizarea activității tuturor angajaților. Credem că, deși angajatul poate decide data de folosire a zilei de odihnă, el trebuie să informeze angajatorul despre acest lucru. Deci, pentru a oferi o zi suplimentară de vacanță, angajatul va trebui să scrie o cerere.
Ordinea de înregistrare a zilelor de odihnă pentru donatorul de sânge prin lege nu este stabilită. Totul depinde de momentul în care donatorul dorește să folosească zilele de odihnă stabilite pentru livrarea de sânge. Angajatorul nu are dreptul să-și influențeze alegerea, însă trebuie să o ia în considerare la elaborarea documentelor relevante.
Cu toate acestea, dacă o astfel de afirmație nu a fost scrisă în prima zi de muncă, dar în termen de un an de la donarea de sânge, nu se poate atașa un certificat (formularul nr. 402 / y). deoarece a fost deja prezentată angajatorului. Cu toate acestea, în cerere, angajatul poate face referire la acest document. Pe baza cererii, se emite un ordin de acordare a perioadelor de odihnă. cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu tabloul.
Aplicația angajatului pentru o zi suplimentară de odihnă în legătură cu donarea sângelui și a componentelor sale în termen de un an de la data donării de sânge (fragment)
Citiți această lună
Articole similare
-
Cine nu sărbătorește ziua nașterii unui copil cu prietenii, copiii, vacanțele și vacanțele cu copiii
Trimiteți-le prietenilor: