Comunicarea reală a angajaților despre angajator - lucrează în comunicarea reală a companiei

Salvăm timpul și energia tuturor pentru lucruri mai importante, oferind o oportunitate de a cumpăra rațional. Principiile de bază ale activității noastre sunt deschiderea, fiabilitatea, responsabilitatea și dragostea afacerii.

8 din valorile noastre
Fii un ajutor de încredere pentru toată lumea.
"Un asistent fiabil" este principiul meu de a trata cu oamenii! Nu vin doar vânzări, ci ajut profesional pentru a alege și a cumpăra. Sunt o persoană care aude clienții. Oamenii simt întotdeauna atitudinea față de ei. Sunt un consilier sincer, interesant și multilateral. Deoarece vânzătorul este un prieten, un asistent fiabil, un ghid și chiar uneori un magician. Dacă colegii mei mă adresează, fac totul pentru a ajuta, ca nevoile lor să fie cele mai satisfăcute în cel mai scurt timp posibil. Sunt sigur că asistența reciprocă și asistența reciprocă reprezintă o normă a relațiilor atât în ​​cadrul companiei, cât și în lumea înconjurătoare.

Obțineți rezultate mai bune
Nu mă opresc acolo. Sunt autocritică cu privire la rezultate. Sunt sigur că puteți face mereu mai mult și mai bine. Întotdeauna mă gândesc cum să obținem cel mai bun rezultat prin eforturi rezonabile. Sunt dirijorul schimbărilor care vizează îmbunătățirea rezultatului. Sunt îndrumat de experiența celor mai buni, lideri mondiali de eficacitate și calitate.

Câștigă în echipă
Jucătorii câștigă jocuri, echipele câștigă campionatul. Suntem unitatea celor diferiți. Sunt convins că cu cât suntem mai diferiți, cu atât suntem mai puternici și mai buni. Avem un respect reciproc și o toleranță rezonabilă. Nu contează ce facem: lucrăm la proiecte, jucăm fotbal sau ne odihnim, o facem ca un singur organism, rapid, flexibil, precis.

Fii lider
Eu însumi construiesc realitatea în jur, nu caut vinovat și scuze. Modifică procesele, structurile, sistemele. Sunt întotdeauna gata să-mi asum responsabilitatea pentru mine, să o fac, să o duc până la capăt, fără să-mi fie frică de dificultăți și de sarcini complexe.

Cultivați-vă
Sunt în creștere, învăț constant, îmi extind orizonturile, dezvoltându-mă. Aș aspiră să fiu stăpânul meseriei mele. Inițiez, accept, schimb. Încerc în mod constant noi metode de lucru și implementez idei proaspete.

Condu-te cu demnitate în toate situațiile
Sprijin atmosfera de onestitate, decență și respect. Intru într-o dispută, dar nu într-un conflict, îmi exprim opinia, nu insult pe nimeni. Sunt tolerant pentru orice diferență între oameni, experiența și cunoștințele lor. Tratez oamenii așa cum vreau să mă trateze.

Fii pasionat de ceea ce faci
Nu sunt doar un profesionist, sunt foarte pasionat de munca mea. Entuziasmul pentru muncă îmi dă putere, mă ajută să găsesc sprijin și sensul vieții chiar și în cele mai dificile momente.

Fii pozitiv
Întâlnesc o zi nouă într-o dispoziție minunată. Visez, zâmbesc, mă bucur, arată sentimente pozitive. Particip la concursuri, pentru că este foarte interesant să joci. Întotdeauna am timp pentru bucurie, un simț al umorului și al distracției!

Termenii de plată

Avantajele sunt prezentate doar colorat în interviu. De fapt, dacă ar fi fost de acord cu condițiile lui Kupriyanov (stăpânii), atunci el însuși sa aruncat.

Kidalovo cu un salariu. acestea sunt hranite cu micul dejun, dar în cele din urmă nu plătesc. Am fost datorată de evacuarea a 40 de mii Chiar și în instanță pentru a recupera de la aceste persoane necinstite nu a reușit. Din întâmplare am întâlnit acest site, siguranța negativului a trecut mult timp, așa că aș scrie totul aici colorat și cu dorințele lui Yagovkin, Kupriyanov și a câtorva oameni ale căror nume i-am uitat. În general, prăbușirea dvs., toate eșecurile și eșecurile personale.

Știu compania din interior, este negru, deducerile la fondul de pensii nu plătesc, chiar și cu o plată minimă, angajații sunt rugați forțat să plece pe cont propriu și să muncească, pentru a nu plăti impozite. Zn este întârziat timp de 2 luni. dar dincolo de asta, nici măcar nu știți cât de mult veți ajunge la ultimul. Poate schimba motivația din spatele scenei. Produsul nu corespunde standardelor. O mulțime de căsătorie, prețurile sunt prea mari. Se întâmplă ca mărfurile să fie eliberate pentru una nouă. În ceea ce privește serviciile, o poveste separată, în 90% din timp programul nu funcționează și toate eforturile angajaților de a atrage clienți sunt inutile, deoarece compania pur și simplu nu are capital de lucru. Acum compania trece printr-o criză, un flux mare de disponibilizări. Dacă banii pentru dvs. nu sunt importanți, puteți merge în siguranță acolo să lucreze!

nu există nicio poziție pozitivă. poate doar să vă mulțumească prezența a doi oameni buni în companie și libertatea în acțiune

A venit într-un fel o slujbă în acest depozit de gunoi (mulțumesc, cel suprem, că HR nu a sunat). Și astfel, nu a fost repartizat la o poziție obișnuită. La primul interviu, specialistul în resurse umane, a avut un fel de prostii și a pus întrebări care în mod clar nu intră în competența ofițerului de personal. Celelalte trei interviuri au avut loc în același format, sa format opinia că oamenii se află într-un fel de euforie "fumoasă". Și aceste interviuri au avut loc în timpul lunii, probabil că doamna de curățenie nu a participat la aceste interviuri. În birou nu a existat nici o reparație de la începutul clădirii, iar mobila era în aceeași stare. З / н alb-negru. Și aceasta este doar o parte din negativ a venit la suprafață la primele impresii. Și apoi mi-am imaginat ce să fac cu oamenii obișnuiți, dacă sunt manageri de mijloc.

Despre Codul Muncii din cadrul companiei nu au auzit. În general.

Nu există foi de plată. Este considerată o normă de 22 (.) Zile lucrătoare pentru 11-12 ore pe lună. Nu este posibil să lucrați mai puțin pentru a obține un salariu. În contractul de muncă este desemnat ca 6000 de ruble. Vacanță sau altele. cum să plătească nu vor înțelege încă.

Apoi, chiar mai amuzant: cifra de afaceri a personalului. Timp de trei luni, două duzini de vânzători au fost înlocuiți cu două duzini de cursanți și toți vânzătorii care au lucrat mai mult de un an au demisionat. și anume pentru 5-6 puncte DOUA vânzători cu experiență mai mult de un an. Despre ce profesionalism putem vorbi?

Jumătate dintre cei care și-au părăsit slujbele pentru a-și lua socotelile cu salariul pe care l-au câștigat își făceau nenorocirile. Imbecilitate.

Până la capul niciunul din aceste lucruri nu vine: în birou se acoperă unul pe celălalt și în minciuni se află.

Dragi șefi (dacă citiți): Pierdeți mai mult personalului în această economie. Cel puțin dați foile calculate și lăsați-le oamenilor. Nu ar trebui să acopere lipsa de personal cu sănătatea.

Comunicarea reală a angajaților despre angajator - lucrează în comunicarea reală a companiei

Angajat din Samara

Partea pozitivă a angajatorului

Odată cu trecerea timpului, vă pot spune un lucru, comunicarea reală este o școală ireală a vieții! Am câștigat o mulțime de experiență în construirea relațiilor interpersonale și de lucru! Am crescut, grație lecției pe care am învățat-o, lucrand acolo aproape doi ani și jumătate!

Acum am doar cuvinte de recunoștință față de conducătorii acestei companii. Yuri, ai un respect separat)

Am învățat cum să construiesc un dialog constructiv cu oamenii, să lupt cu emoțiile mele, să iau decizii importante de-ale mele! Nicăieri, credeți-mă, nu veți fi învățat acest lucru nicăieri, ca în această companie.

Mulțumesc, Real pentru toți.

Mulțumită dvs. am învățat să mă apreciez și am obținut mult în cariera mea din capitala țării noastre)))

Doar oameni puternici cu demnitate vor trece această școală de viață

Lucrată în Metro Metro, compania își deschide magazinul online Ratsmag. Condiții - mai rău decât să se gândească la. Stăteau pe coridorul rece, pe culoar, unde prezervativele funcționau constant (pentru că în apropiere se afla un depozit de legume și fructe). Congelat în mod constant! Îmbrăcat ca iarna! În plus față de aceste condiții - la sfârșitul lucrărilor, capul nostru nu a vrut să ne plătească pentru posturi. Am onorat sincer planul, am încercat și am lucrat. În cele din urmă, cineva nu a plătit deloc, cuiva care a plătit ponderea leului de bani! Care, aparent, acest bărbat bătrân ia luat în buzunar. Trebuia să merg cu părinții la birou! Acolo ne-am întâlnit cu blonda "inteligentă", care, în calitate de cel mai important lider, nu a putut conecta două cuvinte! Ea și-a pălmuit ochii prost și nu a înțeles ce se întâmplă! Oamenii sunt toate putred în această companie - nici măcar nu vă păcăliți de vacanțele lor.

Comunicarea reală a angajaților despre angajator - lucrează în comunicarea reală a companiei

Angajat din Samara

Partea pozitivă a angajatorului

Pachetul social lipsește complet!

ZP este negru, plătit din casa de marcat.

Encashment (dacă, desigur, poate fi numit așa) este predat la un curier într-un plic curat. În consecință, nimănui nu îi pasă de schimb și de munca ulterioară.

Produsul în avantajul său este fie fals, fie ilegal.

La locul de muncă nu există condiții pentru vânzători - toaleta este plătită, apa este de asemenea, este la locul de muncă interzise! Nu există încăpere utilă.

Atitudinea conducerii, după cum se observă pe bună dreptate, este diavolul-may-care. - "ceva care nu se potrivește - calea acolo!"

Foarte bine, literalmente pentru tot. Este ciudat, dar au chiar și un departament special, care exercită un presupus control asupra punerii în aplicare a reglementărilor. Acest departament al Prințesei are mai mult venit decât rețeaua de vânzare cu amănuntul!







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: