Compatibilitate internă

Vom spune ce este compatibilitatea internă, cine poate fi un lucrător cu fracțiune de normă și care sunt plățile către el, cum să aranjezi combinația.

Legislația muncii prevede următoarele opțiuni pentru prelucrarea subterană:

  • compatibilitatea internă (efectuarea de lucrări suplimentare pentru un angajator în timpul liber);
  • combinarea profesiilor (posturilor) (îndeplinirea sarcinilor suplimentare de muncă în timpul orelor de muncă alocate pentru locul de muncă principal);
  • creșterea volumului de muncă (extinderea zonei de servicii);
  • înlocuirea unui angajat temporar absent.

În acest articol, să vorbim în detaliu despre compatibilitatea internă.

Cine nu poate fi parte-crescător

În conformitate cu articolul 282 partea 5 din Codul Muncii, nu li se permite să lucreze concomitent următoarele persoane:

  • sub vârsta de 18 ani;
  • angajați în muncă grea, lucrați cu condiții dăunătoare și / sau periculoase de muncă, dacă lucrarea principală se referă la aceleași condiții.

În plus, compatibilitatea internă nu este permisă:

Contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă

Compatibilitatea este efectuarea unei alte activități plătite în mod obișnuit de către un angajat în condițiile unui contract de muncă în timpul liber. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 282 din Codul muncii. Această definiție se extinde la compatibilitatea internă.

Compatibilitatea implică pregătirea unui contract de muncă individual suplimentar, împreună cu un contract de muncă pentru ocupația principală (postul) angajatului.

Dacă lucrarea necesită existența unor cunoștințe speciale sau o pregătire în vederea încheierii unui contract, angajatul este obligat să prezinte un document care să îi confirme (articolul 283 din LC RF). Alte documente cerute de articolul 65 din Codul muncii nu trebuie să i se ceară, deoarece acestea au fost deja depuse la momentul executării contractului de muncă pentru principala profesie. La combinatorul intern i se atribuie un nou număr de personal diferit de cel atribuit prin contractul de muncă la locul de muncă principal.

În contractul de muncă suplimentar este necesar să se indice că lucrarea este un loc de muncă cu fracțiune de normă (Partea 4, articolul 282 din Codul muncii RF).

Prin acordul părților contractul de muncă pentru compatibilitate internă poate fi încheiat pentru o anumită perioadă (Partea 2, articolul 59 din LC RF).

Contractul de muncă pentru compatibilitatea internă se încheie pe motivele generale enumerate la articolul 77 din Codul Muncii. Un motiv suplimentar pentru încetarea unui contract de muncă încheiat pe durată nedeterminată cu un angajat cu fracțiune de normă poate fi angajarea unui angajat pentru care va fi principalul angajat (articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse). La cererea angajatului, informațiile privind munca cu fracțiune de normă sunt înscrise în carnetul de lucru (partea 5, articolul 66 din LC RF).

Despre combinația pe care o veți interesa în următoarele articole:

Programul de lucru al lucrătorului pe fracțiune de normă

Colaboratorul își desfășoară munca suplimentară în timpul liber de la locul de muncă principal după terminarea sau înainte de începerea zilei de lucru la locul principal de muncă, în timpul concediului la locul principal de muncă sau în timpul unei pauze între schimburi.

Durata unui loc de muncă cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi (partea 1, articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). În zilele în care angajatul este liber la locul principal de muncă, acesta poate lucra în regim de schimb cu normă întreagă.

restricții de timp de lucru atunci când se lucrează în asociere nu sunt aplicabile în cazurile în care lucrătorul principal de locuri de muncă suspendat responsabilitățile de execuție (cap. 2 v. 142 TC RF) sau scos din funcțiune în vedere medical, în conformitate cu articolul 2 sau 4 al articolului 73 Codul muncii .

În conformitate cu norma orelor de lucru ale lucrătorului pe fracțiune de normă, este determinată gama de îndatoriri pe care acesta le îndeplinește. Timp de o jumătate de zi lucrătoare, el este capabil să îndeplinească doar o parte din funcțiile de muncă, astfel încât un angajator poate distribui un post vacant printre mai mulți angajați cu jumătate de normă.

Foaia de timp a lucrătorului cu fracțiune de normă

Timpul petrecut pe condițiile interne este notat în tabel separat de timpul lucrat în profesia principală (poziție). Cum se face acest lucru? Numele de familie al planificatorului intern part-time este introdus în două rânduri ale tabelului. În unul dintre ele, numărul orelor lucrate în profesia principală (poziția) este stabilit, iar în celălalt - numărul de ore lucrate în afara orelor de lucru de bază în condițiile internatului cu normă parțială.

Dacă se efectuează lucrări suplimentare într-o altă unitate, numele de familie al angajatului va fi înscris în două foi de timp: o linie la locul principal de muncă și una la locul de muncă comună. Pentru un șablon, consultați p. Fig.

Lăsarea lucrătorului cu fracțiune de normă

Sărbătorile plătite anuale sunt acordate angajaților cu fracțiune de normă în același timp cu concediul pentru locul de muncă principal. În cazul în care munca este part-time angajat a lucrat șase luni nu, concediu se acordă în avans (art. 1, art. 286 din Codul muncii). În cazul în care locul de muncă cu fracțiune de normă concediu anual plătit este mai mică decât lungimea de vacanță în activitatea principală, angajatorul, la cererea salariatului îi acordă plece de absență fără plată (art. 2, art. 286 din Codul muncii).

La concediere, persoanele cu fracțiune de normă au dreptul să primească compensații monetare în locul unei vacanțe neutilizate. În cazul în care contractul de muncă este reziliat înainte de sfârșitul anului de muncă, la care lucrătorul cu normă redusă a beneficiat de concediu, salariul se deduce în temeiul articolului 137 alineatul (2) din Codul muncii.

Plățile către lucrătorul intern part-time

Remunerația forței de muncă a persoanelor cărora li se stabilește compatibilitatea internă. se face în condițiile stabilite prin contractul de muncă (partea 1, articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • cu plata timpului de muncă - proporțional cu timpul lucrat;
  • cu piesa - în funcție de ieșire.

În ceea ce privește temporarii, aceasta înseamnă că, dacă se respectă timpul de lucru specificat în partea 1 a articolului 284 din Codul muncii, salariile nu vor depăși jumătate din salariul stabilit.

Un contract de muncă pentru compatibilitate internă poate prevedea alte condiții de plată pentru muncă.

În plus față de plata direct pentru activitatea lucrătorului intern cu fracțiune de normă are dreptul la alte beneficii, garanții și compensații prevăzute de legislația muncii, prevederile contractului colectiv privind salariile, sporurile și alte acte normative locale (art. 2, art. 287 din RF LC). De exemplu, se poate adăuga un bonus, sub rezerva condițiilor de acordare a bonusului, a plății concediului anual, a ajutorului material sau a indemnizației temporare de invaliditate.

Acum câteva cuvinte despre calculul veniturilor medii ale lucrătorului intern cu fracțiune de normă. Atunci când se calculează câștigul salarial mediu al unui lucrător cu normă întreagă, se poate ivi întrebarea: ce este cu valoarea salariilor acumulate pentru perioada de decontare? Ar trebui luată în considerare în suma totală pentru toate funcțiile deținute sau separat pentru sediul central și pentru posturile cu fracțiune de normă? Răspunsul la această întrebare depinde de scopul calculării câștigurilor medii.

În primul rând, ar trebui să se determine prin care contract de muncă să se bazeze baza pentru calcularea câștigului salarial mediu. De exemplu, personalul întreprinderii este redus (secțiunea 2, partea 1, articolul 81 din LC RF). Aceasta a afectat rata ocupată de lucrătorul cu normă întreagă și postul său principal nu este supus reducerii. În conformitate cu articolul 178 alineatul (1) din Codul Muncii, un angajat care deține o funcție de pensie are dreptul la o indemnizație de despăgubire în valoare de câștiguri medii. Cum se calculează? Luați în considerare exemplul.

În calcul, luăm suma câștigurilor acumulate pentru a lucra ca mecanic. Să definim suma plăților luate în considerare. Ea este egală cu 60 000 de ruble. (5000 rub. X 12 luni).

Legislația muncii stabilește că angajaților li se acordă un concediu plătit anual de bază, care durează 28 de zile calendaristice (partea 1, articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a determina durata concediului plătit, anul de lucru al unui anumit angajat este considerat de la data începerii activității sale pentru acest angajator. Evident, data începerii lucrărilor la postul principal și data de lucru, atunci când contractul stabilește compatibilitatea internă. poate să nu coincidă.

În plus, pe durata anului de lucru, circumstanțele enumerate în subsecțiunea 121 (2) din Codul Muncii sunt afectate, de exemplu, utilizarea concediului fără plată timp de mai mult de 14 zile. Această perioadă nu este luată în considerare pentru calculul vechimii de serviciu care vă dă dreptul la o concediu anual plătit, anul de lucru este schimbat.

Numărul de concediu anual plătit poate fi diferită în legătură cu furnizarea de zile de concediu suplimentare în avans, atunci când se lucrează cu fracțiune de normă, în cazul în care este necesar să o extindă pentru câteva zile pentru a coincide cu lansarea locul principal de muncă, durata care poate depăși 28 de zile calendaristice din cauza unei suplimentare vacanță plătită.

Combinat cu G.G. Vahmuryan a împlinit doar trei luni și avea dreptul la șapte zile de concediu (28 de zile calendaristice, 12 luni x3 luni). Cu toate acestea, în acest caz, 28 de zile calendaristice de concediu anual sunt supuse plății, deoarece salariatul cu normă redusă are dreptul la un concediu anual în avans. Atunci când contractul de muncă este reziliat pentru munca internă cu timp parțial, plățile de concediu plătite în avans pot fi reținute din orice sumă datorată salariatului, inclusiv din suma câștigurilor salariale pentru locul de muncă principal.

Salariul mediu zilnic pentru slujba principală este de 850,34 ruble. (300 000 de ruble 12 luni 29,4), în timp ce lucrează cu jumătate de normă - 272,11 ruble. (24 000 ruble 3 luni 29,4).

Valoarea concediului va fi de 33 979.62 ruble. (850,34 ruble x31 zile calendaristice + 272,11 ruble x28 zile calendaristice).

Spital, atunci când angajatul este stabilită compatibilitatea internă

Dacă angajatul este un lucrător intern cu fracțiune de normă, acesta va primi doar o foaie de concediu medical. Acest lucru este suficient pentru a calcula indemnizația, ținând cont de câștigurile sale și de profesia principală (poziție), și de a lucra la condițiile de compatibilitate internă.

Numărul de zile plătite de incapacitate temporară de muncă nu depinde de lungimea unui anumit angajator. Prin urmare, la începutul sau la sfârșitul combina irelevante interne la calcularea prestațiilor.

Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou

Citiți în jurnalul "Salariu"







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: