Păcatul poate merge în lateral nu numai la șeful, ci și la cel foarte subordonat. După cum spune Scriptura, sabia nu a fost dată șefului pentru frumusețe. Dacă o persoană nu-și îndeplinește îndatoririle, el trebuie să fie schimbat în altul. Cu o persoană trebuie să vorbești bine, să sugerezi să cauți un alt loc de muncă și să dai pentru acest timp, să zicem, o lună. Dacă este posibil, transferați-vă la un post mai simplu. În această lună, consolidați controlul, luați parte din lucrare pentru dvs., pregătiți o persoană nouă. Aceasta va fi o manifestare a milă. Dar nu trebuie să tragi un muncitor rău pentru totdeauna.
Te înțeleg perfect, dilema este asta. Trebuia să fiu în astfel de situații. ca șef și subordonat. De mult timp a lucrat ca șef de rang diferit în mai multe locuri. Au existat creșteri de carieră, premii, onoare și respect. Dar a existat umilință și pedeapsă nu pentru propria lor, ci pentru alte greșeli și greșeli. Ce să faci, soarta tuturor liderilor de la maeștri la directori. Ei sunt întotdeauna primii responsabili de rezultatele muncii și de acțiunile subordonaților lor. Datoria lor directă este de a monitoriza activitatea colectivului, de a organiza munca corectă a tuturor, de a crea condiții pentru îndeplinirea sarcinilor și de a fi prudenți.
Opțiuni sfaturi: a scăpa de o femeie înainte de vârsta de pensionare, treci unele dintre funcțiile sale la alții, verifica în mod constant munca ei nu este o cale de ieșire. Tu faci ceea ce trebuie să faci. Pentru că:
- Uneori persoanele în vârstă nu pot fi înlocuite la locul de muncă. Poate prompte, da sfaturi bune, tk. există experiență de viață și înțelepciune. Nu intra în conflict și acționează ca un tampon între colegi. Ei pot să rămână la lucru liber, mergi în vacanță.
- Dar la lucru toți sunt egali. Toată lumea trebuie să-și îndeplinească și să răspundă numai pentru munca lor, pentru care primesc bani. Din nefericire, există și cei care paraziți pe ceilalți folosind vârsta lor. Acestea ar trebui să fie introduse rigid.
Ce să faceți, cum să acționați în această situație.
Mai bine ai nevoie de o dată pentru asta. Înțelegeți cu ușurință de ce face mereu greșeli. Din cauza a ceea ce se întâmplă, găsiți motivele și încercați să le eliminați. Numai atunci o vei ajuta și o vei lucra în liniște.
1. Cred că o femeie face greșeli grave și din cauza vina dvs. Însuși poate fi văzut slab în materie, nu există experiență, abilități puternice. Și nu puteți explica exact și cum să faceți acest lucru corect. Permiteți altcuiva să o facă. Nu există instrucțiuni clare, exemple de documente. Ea poate avea o memorie auditivă slabă, iar cea vizuală este dezvoltată, astfel încât să poată uita ceea ce i sa spus mai devreme. Instruiți (tipăriți) scurt instrucțiunile pas cu pas despre ce să faceți și cum să procedați în diferite cazuri. Lasă aceste "memorii", mostrele vor fi întotdeauna la vârful degetelor. După aceea, puteți să vă liniștiți pentru o greșeală gravă, încălcarea instrucțiunilor de pedepsire financiară, scrierea unui raport conducerii. Va fi un stimulent să fii mai atent și tu, ++, ca șef. Dar nu trebuie să te cerți în fiecare zi pentru greșeli minore. Acest lucru provoacă stres, tensiune nervoasă și erori va fi chiar mai mare.
2. Problema ar putea să nu fie în ea, dar
- în organizarea locului de muncă, ergonomia sediului. Pentru tine, totul este în regulă, dar nu este convenabil să lucreze atât de greu și de a pierde nota: PC-ul nu este atât de meritat, întuneric, înfundat, proiectul de rece. Am să fie în mod constant distras de la afaceri să caute ceva, picioare, etc. Ajutați-vă la o remaniere, la agățarea rafturilor etc.
- în problemele organizaționale și tehnologice ale întregii organizații. Apoi, în locul ei va fi și tânăr, dar situația se va repeta. Deci, de exemplu, a fost cu mine. Pierdurile și greșelile la locul de muncă Eu și capul la început considerau rezultatul vârstei. Este cel mai ușor lucru să-l bați peste tot. Dar fetele de 20 de ani din alte magazine și că au lucrat timp de 2 luni pentru mine au greșit în același fel. Erori au continuat până când programul s-a schimbat pe computere, nu s-au schimbat tehnologiile, nu sa stabilit un program clar de lucru. După schimbări și mutarea tuturor în altă cameră, au uitat de greșeli permanente. Serviciul nostru a câștigat ca un ceas. Era lumină, aer curat, condiții liniștite și confortabile, iarna și vara. Mobilier de birou confortabil, și nu mese vechi și scaune despre care au rupt haine și chilot. Te temi să te ridici din nou, stai jos, ca să nu te rupi.
Iată câteva sfaturi.
Concentrarea atenției și a memoriei acționează în mod pozitiv, albastru, verde și galben. Ele sunt recomandate pentru interiorul camerei și la locul de muncă. Abundența de culoare roșie, maro afectează negativ. Nu este nimic mai ușor, cum să schimbați folderele și materialele de birou, screensaverele de pe computer, să prezinte un calendar al schemei dorite de culori. Mulți ignoră rolul mirosurilor, dar în zadar. Miros de pelin, lămâie, rozmarin, menta. Bradul siberian creste acuratetea muncii si creste viteza.
O persoană face mai multe greșeli dacă se află cu spatele la ușă.
Persoanele în vârstă sunt concentrația redusă de atenție, capacitatea de a se concentra, memoria din cauza foametei de oxigen a creierului. Mulți pur și simplu nu știu cum să se ajute singuri. Puteți sugera cu tact numele medicamentelor - aminolonă, glicină, neopept, fenoltropil, picamilon. Același lucru se întâmplă și cu splina cervicală. Dacă puneți o monedă de cupru pe gât sau faceți o rețea de iod + suc de lămâie (1: 1), veți deveni mult mai ușoară.
Nu vă grăbiți să vă împărțiți cu subordonații vârstnici, este mai bine să vă ajutați să terminați înainte de pensionare. Crede-mă, cu siguranță vei fi socotită, va contribui la creșterea profesională ca lideri. Bine și rău întotdeauna vin înapoi. Zvonul poporului se duce departe!
Păcatul și simpatia sunt bune, dar munca este de lucru. Viitorul tau depinde de aceasta si de cresterea, printre altele. Dacă faceți greșeli de personal ca manager în mod continuu, șeful dvs. vă poate gândi să vă schimbe. Pentru că nu poți face față muncii tale. Deci, dacă există o posibilitate, atunci ajutați-o să se stabilească pentru o altă slujbă. Dacă nu, atunci faceți o decizie superioară și profesională.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: