Carieră și venituri

1. Moment organizatoric.
2. Comunicarea subiectului și a scopului lecției.
3. Discutarea subiectului.

a) Cariera.
b) Etapele carierei.
c) Schimbul de muncă.
d) Termenii de plată.

4. Lucrări practice.
5. Rezultatul lecției.

1. Moment organizatoric

2. Comunicarea subiectului și a scopului lecției

Educatorul. Băieți, astăzi vom vorbi despre carieră, vom cunoaște principalele etape ale carierei profesionale. Tema lecției: "Carieră și venituri".

Educatorul. Băieți, ce înseamnă cariera cuvântului? (Răspunsurile copiilor.)

Educatorul. Cariera este succesiunea organizațiilor în care o persoană a lucrat pe tot parcursul vieții sale și a funcțiilor pe care le deținea.
Educația bună este cea mai importantă, dar nu singura modalitate de a vă mări salariul viitor.

Educatorul. Cum să vă construiți cariera? (Răspunsurile copiilor.)

Educatorul. Este la fel de important să vă construiți în mod corespunzător cariera profesională. În el puteți detecta cu ușurință patru etape principale:

1) Maestrul inițial al aptitudinilor profesionale (în sălile de clasă și în timpul stagiilor de formare).
2) Perioada de probă (nu poate fi evitată - mai ales atunci când o persoană este angajată pentru prima dată după absolvire).
3) perioada principală de activitate profesională (în una sau mai multe organizații);
4) Pensie.

Educatorul. Ce înseamnă "perioada principală a unei cariere"? (Răspunsurile copiilor.)

Educatorul. Principala perioadă a carierei este exact modul în care o persoană va acționa în această perioadă, unde și cum să lucreze, determină în mare măsură cunoștințele și abilitățile utile pe care le va putea dobândi pe tot parcursul carierei. Cu toate acestea, posesia acestor cunoștințe, abilități și cunoștințe ajută o persoană să rezolve rapid problemele cu care se confruntă.
În urma acestui lucru, angajatorii sunt gata să plătească unei persoane cu experiență de muncă valoroasă un salariu mai mare sau transfer într-o poziție superioară.
Prin urmare, pentru a obține salarii mai mari, trebuie să vă construiți cariera în acest fel, ch.b. câștigând în mod constant un volum tot mai mare de acele abilități și cunoștințe care sunt în mod special apreciate de angajatori.

Educatorul. Cum se realizează acest lucru? (Răspunsurile copiilor.)

Educatorul. Așa e. Puteți obține acest lucru în multe feluri. Unii cred că cea mai bună cale este să lucreze în aceeași organizație cât mai mult timp posibil, în mod ideal, până la vârsta înaintată. Succumb la această viziune a carierei și multe țări asiatice, în special Japonia. Aici o persoană lucrează toată viața în aceeași organizație. Și cu cât operează mai mult un japonez, cu atât este mai mare salariul. Cu alte cuvinte, el (ca și în Rusia) este plătit "pentru serviciul de lungă durată".

Educatorul. Unde intră Rusia în informații despre o carieră? (Răspunsurile copiilor.)

Educatorul. Destul de bine. Informații despre carieră sunt înscrise în cartea de lucru - un document în care întreaga cale de lucru a unei persoane este înregistrată în Rusia.

Educatorul. În cazul în care tinerii pot obține informații despre locurile de muncă și locurile de muncă? (Răspunsurile copiilor.)

Educatorul. Planificarea carierei - alegerea profesiei și locul de muncă în această profesie este o sarcină destul de dificilă. În Rusia, există servicii de orientare profesională, personalul acestor servicii să efectueze testarea psihologică a băieți și fete, și comparând care rezultă „portretul“ a cerințelor care sunt necesare pentru funcționarea cu succes a unei anumite profesii.

Educatorul. Unde pot găsi muncă? (Răspunsurile copiilor.)

Educatorul. Așa e. Care este schimbul de muncă? (Răspunsurile copiilor.)

Educatorul. Schimb de muncă - Comitetul pentru ocuparea forței de muncă. Astfel de organizații colectează cererile de la angajatori. Aceste cereri indică numărul de angajați și cu ce calificare are nevoie o altă organizație sau firmă și ce condiții de muncă și de plată vor fi oferite acestor angajați.

Educatorul. Unde altundeva poti gasi locul de munca? (Răspunsurile copiilor.)

Educatorul. În plus față de schimbul de forță de muncă, puteți obține ajutor în gestionarea carierei dvs. de la firme speciale de recrutare. De obicei, ele sunt numite agenții de recrutare, deoarece ajută firmele să recruteze personal. Al doilea nume al unor astfel de organizații - firme de recrutare - a devenit rădăcină în țara noastră. Acest nume datează din vremurile vechi, sa născut din vechiul cuvânt francez "recrutează" - "din nou în creștere". Așa-i numiți tinerii soldați.
Angajații unor astfel de firme sunt adesea numiți "vânători de recompense". De ce? (Răspunsurile copiilor.)

Educatorul. Întrucât, prin ordin al firmelor care au nevoie de muncitori calificați, ei caută peste tot specialiști potriviți și când află că îi atrage spre un nou loc de muncă. Desigur, "vânătoarea" se adresează numai acelor profesioniști care au cele mai valoroase calificări și, prin urmare, pot fi deosebit de folositori pentru angajatori.

Educatorul. De ce depinde plata muncii? (Răspunsurile copiilor.)

Educatorul. Există modalități diferite de a construi angajații angajați ai carierei și de a-și crește câștigurile. Toate acestea se bazează pe faptul că o persoană își construiește cariera profesională și obține condiții de plată profitabile în funcție de:

1) înclinațiilor lor (există oameni care sunt extrem de reticente să schimbe locul de muncă și se tem de schimbare, dar sunt cei care pur și simplu plictisitoare timp de mulți ani angajate într-unul și același);

2) condițiile economice în care o persoană decide unde lucra și cât de mult timp nu se mișcă într-un alt loc de muncă (dacă există spațiu liber, dacă este posibil să se deplaseze pentru a lucra într-un alt oraș și pentru a găsi locuințe la prețuri accesibile, etc. ) .;

3) faptul că, în domeniul ocupării forței de muncă este considerată a fi cea mai importantă condiție pentru activitatea de succes și în mod direct determină valoarea salariului (experienta mare de lucru într-un singur loc, sau o varietate de locuri de muncă anterioare și dobândite prin această experiență).

4. Lucrări practice

Educatorul. Obținerea de înaltă calificare și obținerea unui succes profesional este imposibilă fără o planificare conștientă a muncii lor. Pentru a dezvolta un astfel de plan, trebuie să ne stabilim obiective specifice și să subliniem termenele care sunt cele mai bune implementate în anii tineri.

Programatorul. Omul are 25-45 de ani. Experiența profesională nu este mai mică de 3 ani. Învățământul superior, cunoașterea limbilor străine (de preferat limba engleză), disciplina înaltă, experiența de programare de la 3 ani. Este de dorit să poți lucra într-o echipă,

The Economist. Femeia are vârsta de 22-40 de ani. Învățământul special superior sau secundar. Experienta de lucru mai mare de 3 ani. Competențe de calculator.

Inginer de suport tehnic (echipament de rețea). Un bărbat de 23-30 de ani. Învățământul superior. Cunoștințe de limba engleză. Cunoștințe de bază privind echipamentele de rețea și sistemele de operare. Cunoașterea dispozitivului computerului. Cerințe: disponibilitatea de a înțelege în mod independent problemele tehnice, dorința de a învăța și de a îmbunătăți. Abilitatea de a comunica cu oamenii (de a se arunca în problemele tehnice și cererile clienților, de a găsi soluții pentru a rezolva problemele tehnice și a le explica clienților).

Educatorul. Aceasta ne încheie lecția și, la încheierea întâlnirii noastre, vă rog să vă exprimați părerile despre ceea ce ați învățat? (Răspunsurile copiilor.)

Educatorul. Dar, pentru a reuși, nu este suficient să ai doar o educație. Este necesar să se cultive capacitatea de a lucra cu sârguință, de a fi independent, disciplinat, de a folosi timpul rațional, de a arăta activitate, de a interacționa cu oameni diferiți. Depinde în mare măsură de persoana în sine sau mai degrabă de ce cale va alege la începutul carierei și cât de inteligent va planifica în viitor. Sper că cunoștințele acumulate în lecția de astăzi vă vor fi utile.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: