Care sunt atribuțiile organizației sindicale?

Trebuie să coordonez masa de personal cu organizația sindicală?

Cu toate acestea, LNA stabilește regulile de conduită în cadrul organizației - aceasta este principala sa caracteristică, iar tabelul de personal nu are această caracteristică. Conform directivelor, aceasta este utilizată pentru a proiecta structura, personalul și dimensiunea organizației.

Prin ordin al directorului rezervării (care este o organizație bugetară), au fost aprobate personalul și descrierile postului, iar posturile vacante au fost reduse. Organizarea sindicală a rezervei a considerat aceste acțiuni ilegale.

Poziția organizației sindicale

Angajatorul nu are dreptul de a inventa noi poziții, care nu sunt prevăzute de actele normative ale nivelurilor federale, departamentale și locale, și legile federale, actele normative ale Ministerului Resurselor Naturale, poziția rezervei.

În conformitate cu partea 1 din art. 370 din Codul muncii al Federației Ruse, sindicatele au dreptul de a monitoriza respectarea de către angajatori a legislației muncii, îndeplinirea acordurilor colective de muncă și a acordurilor.

Instanțele au constatat că rezerva funcționează în conformitate cu reglementările și carta aprobată de Ministerul Resurselor Naturale.

Conform acestei prevederi, structura și personalul departamentelor sunt determinate de directorul rezervei, angajatorul stabilește forma, sistemul și valoarea salariilor și stimulentelor materiale ale angajaților în mod independent.

În baza cartei, directorul instituției, de comun acord cu Ministerul Resurselor Naturale, aprobă masa personalului.

Conform instrucțiunilor de personal este utilizat pentru a proiecta nivelurile de structura, structura de personal și de personal ale organizației. Prin urmare, angajarea de personal - este documente organizatorice și administrative, care nu conține informații cu privire la salarii și alte date personale ale angajaților specifice, angajatorul nu primește informații de la angajații care sunt făcute de personal. Prin urmare, acesta este un document al angajatorului, care este luată doar de către angajator.

Instanța a subliniat că aprobarea tabelului de personal, ținând cont de opinia organismului reprezentativ de lucrători, nu este prevăzută de legislația muncii.

Aprobarea tabelului de personal, ținând cont de opinia sindicatului, nu este prevăzută legislația muncii.

Ar trebui angajatorul să coordoneze cu sindicatele schimbările din tabelul de personal?

Curtea a constatat că problema oportunității de a schimba structura și personalul organizației este prerogativa angajatorului.

Cu toate acestea, angajatorul poate, în specificul organizației și nevoile sale, stabilite în cerințele suplimentare fișa postului pentru educația și calificarea angajatului, având în vedere faptul că această poziție nu este asociată cu prezența compensației prevăzute de legislație, beneficiile și limitările.

În conformitate cu partea 1 din art. 11 din Legea privind Sindicatelor, sindicatele reprezintă și de a proteja drepturile și interesele membrilor de sindicat asupra muncii individuale și a relațiilor de muncă asociate, precum și în domeniul drepturilor și intereselor colective - aceste drepturi și interesele lucrătorilor, indiferent de apartenența Uniunii în cazul furnizării competențelor lor respective.

Acordul colectiv al rezervei prevede că LNA, care introduce, înlocuiește și revizuiește standardele de muncă, modificând termenele de plată, ia capul, ținând cont de opinia comitetului sindical. Standarde de muncă - rate stabilite de producție, timp, standarde de numere, etc. (articolul 160 din LC RF). Standardele de muncă pot fi revizuite pe măsura dezvoltării producției.

Problema oportunității de a schimba structura și personalul organizației este prerogativa angajatorului.

Curtea, condusă de Art. 30, 370, 372 din RF RF, prevederile chartului rezervei, au ajuns la concluzia că ordonanțele contestate au fost acceptate de angajator în conformitate cu autoritatea sa.

Expert de consiliere
Pe baza art. 8, Codul muncii, angajatorii, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali, pot lua actele normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii, în limitele competenței sale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective , acorduri. Cu toate acestea, în anumite cazuri prevăzute de Codul muncii, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse, convenția colectivă, acordurile, angajatorul atunci când se face reglementările locale trebuie să ia în considerare avizul organismului reprezentativ angajaților (în cazul în care există un astfel de organism reprezentativ).

Potrivit art. 135 Sistemul TC RF de remunerare, inclusiv ratele salariale, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri , prin reglementări locale de reglementare în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative legale care conțin normele dreptului muncii.

Procedura de luare în considerare a opiniei organului ales al organizației sindicale primare la adoptarea actelor normative locale este stabilită prin art. 372 din LC RF. h Bazat. 4 linguri. 8 din Codul Muncii al reglementărilor locale ale Federației Ruse adoptate fără respectarea artei stabilite. 372 din procedura de luare în considerare a avizului organismului reprezentativ de salariați, nu fac obiectul unei cereri. În astfel de cazuri, se aplică legislația muncii, alte acte normative care conțin normele dreptului muncii, convenția colectivă, acordurile.

Biografie:

Nadezhda Vasil

Ordinea juridică

Subiectele avocatului:

Biografie:

Absolvent al Facultății de Drept a Universității de Stat din St. Petersburg. Locuiesc în St. Petersburg. Un avocat privat practicant. Specializăm în domeniul moștenirii, al locuințelor, al dreptului familiei.

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri

Datele dvs. personale sunt procesate pe site în scopul funcționării sale în cadrul Politicii privind prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: