Atenție Incorect atunci când a fost respinsă termenul limită pentru calcularea înregistrării externe a statului pe perioadă nedeterminată
Care sunt plățile către lucrătorul extern cu fracțiune de normă în caz de concediere pentru a reduce numărul (personalul) întreprinderii?
În plus. acest angajat trebuie să fie compensat pentru toate vacanțele și salariile neutilizate pentru timpul efectiv lucrat înainte de ziua concedierii.
Dacă sunteți de acord cu pluralistă demiterii sale înainte de expirarea unei perioade de preaviz de 2 luni, el va trebui, de asemenea, să plătească o compensație suplimentară în sumă proporțională cu perioada pentru care perioada de preaviz redusă.
Compensare pentru o vacanță neutilizată
În conformitate cu articolul 286 din LC RF, un lucrător cu fracțiune de normă, atât externă, cât și internă, are dreptul să plece atât pentru munca de bază, cât și pentru munca cu fracțiune de normă.
Durata concediului anual plătit de bază a angajaților cu fracțiune de normă nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice, adică mai puțin decât durata minimă stabilită de art. 115 din LC RF. Dacă, prin intermediul muncii cu fracțiune de normă, un angajat deține o funcție pentru care o lege plătită anuală plătită este prevăzută prin lege, atunci în baza art.
Calculul angajatului extern cu fracțiune de normă la concediere
Plata compensației pentru concediul neutilizat are la bază câștigul salarial mediu al angajatului. Veniturile medii zilnice pentru plata concediilor și compensarea pentru concediile neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice care preced luna separării (luna de plecare a concediului). În cazul în care această perioadă constă în timpul exclus de la perioada de calcul, câștigul mediu se calculează pe baza valorii salariilor efectiv acumulate pentru perioada precedentă, egală cu cea calculată (art.
Renunțarea la un lucrător extern cu fracțiune de normă
Vizitatorii consultanței juridice au adresat 10 întrebări pe tema "Concedierea unui lucrător extern cu normă redusă". În medie, răspunsul la întrebare apare după 15 minute și la întrebarea pe care o acordăm cel puțin două răspunsuri, care vor începe să sosească în 5 minute!
Muncitorul extern part-time a fost avertizat timp de 2 săptămâni despre concediere, articolul 288 din RF RF. Este posibil să se scrie în ordonanța de demitere clauza 4 partea 1 articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (inițiativa angajatorului, p.
Formarea unei rapoarte externe cu un calculator cu jumătate de normă permite concedierea finală
Dar el are un loc de muncă și câștigând un constructor, un tribunal extern numește faliment administrator la sugestia altor persoane SMIC lui 24 730, în cazul în care salariul minim - salariul minim în ziua concedierii definitivă a cauzei. Probabil că acesta a fost motivul pentru o revizuire extinsă a legii, în conformitate cu care a fost adoptată cu majoritate calificată, competentă în materie de insolvență.
Eroarea eficientă se bazează pe trei principii finale.
Care este renunțarea dată la jumătate de normă cu calculul extern al avocaților
Articole similare
-
Scrierea de haine speciale când angajatul pleacă, articole, pro-personal
-
Calcularea coloanelor comprimate central armate cu plase (armare netă)
Trimiteți-le prietenilor: