Sancțiunea disciplinară se aplică nu mai târziu de ...
193 din Codul Muncii. Înainte de impunerea pedepsei, angajatul este obligat să furnizeze o explicație scrisă a abaterilor sale, o notă explicativă este atașată la raportul superiorului sau șefului unității structurale.
Pregătirea acestor documente și actul care stabilește faptul incidentului are 2 zile lucrătoare. Lipsa unei note explicative nu exclude aplicarea de sancțiuni.
Pedeapsa se aplică cel mult o lună calendaristică.
Pedeapsa disciplinară: iertați sau concediați?
Ea poate fi efectuată numai dacă angajatul are cel puțin o penalizare disciplinară aplicată anterior și valabilă.
Procedura de poprire consacrat la articolul 193 din Codul muncii, și trebuie să fie respectate în orice moment. În cazul în care angajatul va contesta în instanță validitatea concedierii, greșeala ta cea mai mică ar putea juca în favoarea sa și de a ajuta la recuperarea de la locul de muncă. De aceea, noi vă oferim un pas cu pas sistem de impunere a unei sancțiuni disciplinare și eliberarea din funcție a unui angajat care are deja o penalizare.
Angajatul, care își declară acțiunile în conflict cu interesele organizației, nu este întotdeauna vinovat.
Acțiunea disciplinară decât amenință un angajat
aceasta este doar o ofertă.
Nu sunt de acord cu avocatul tău. Despre disciplinarea lucrătorilor, este necesar să se pornească de la, amenda aplicată pe unul - la cap ca ofițer sau organizației direct. Eu însumi aveam un cec, capul și-a luat toată responsabilitatea. Angajații nu au fost atrași de răspundere disciplinară. Dar nu am fost menționați nici în act.
De asemenea, trebuie înțeles faptul că, în mod natural, capul este responsabil pentru tot ceea ce se întâmplă în organizație, dar, în plus ea a organizației există un cerc de persoane care este de asemenea responsabil pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor (în cazul dumneavoastră - SSM).
Acțiune disciplinară
poate fi aplicată unui angajat numai în comisia de încălcare a disciplinei, lege sau acte de documente interne care reglementează procesul de lucru al organizației menționate în primul paragraf al articolului 81. În plus, statutul poate prevedea utilizarea altor sancțiuni disciplinare, cum ar fi privarea de bonusuri, transferul de odihnă în timpul iernii, prin transfer temporar angajat la un alt loc de muncă, și așa mai departe.
O remarcă ca o sancțiune disciplinară
Nu puteți fi tras la răspundere pentru neîndeplinirea unei taxe neoficiale din punct de vedere legal. Dacă infracțiunea a fost, atunci este necesar:
Notă ca sancțiune disciplinară aplicată contravenientului, în termen de șase luni de la data de încălcare a ipotezelor și în termen de o lună de la data depistării infracțiunii.
Există posibilitatea de a scoate în prealabil angajatul de la pedeapsă.
Cum și pentru ce se impune o sancțiune disciplinară
Acest tip de recuperare este desemnat în funcție de gravitatea infracțiunii și de circumstanțele cazului.
De exemplu, o pedeapsă optimă pentru o singură întârziere poate fi o remarcă. Angajatorul poate face o observație verbală, însă în acest caz este lipsit de posibilitatea de a pedepsi angajatul mai sever dacă infracțiunea se repetă. Dacă un angajat întârzie în mod regulat și întârzierea acestuia este stabilită, angajatorul poate atribui o pedeapsă mai gravă decât doar un comentariu.
Colecții de la reviste la contabil
Spiritul de vacanță a fost răsfățat de inginerul pentru protecția muncii și siguranța la foc. El a elaborat un memorandum pentru toți și la trimis șefului organizației. Drept urmare, angajații vinovați au fost mustrați.
Normele de siguranță sunt cuprinse în instrucțiunile privind protecția muncii și alte documente de reglementare care stabilesc cerințe în conformitate cu specificul activităților organizației.
Ordinea de înregistrare a sancțiunilor disciplinare asupra angajatului
Atunci când se impune o pedeapsă disciplinară, este necesar să se respecte termenele stabilite de RF RF. Acesta este utilizat nu mai târziu de o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a obține punctele de vedere ale organului sindical (în cazul în care este creată în organizație).
Codul muncii - Codul vamal RF - Capitolul 30
Pentru merite speciale ale muncii în fața societății și a statului, lucrătorii pot fi prezentați la premii de stat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: