Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de acte pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta obiectele legate de impozitul pe proprietate și de impozitul pe transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Se preconizează modificarea legii contabilității. conform căruia organizațiile nu vor mai trebui să prezinte situații financiare anuale fie inspecției fiscale, fie "statisticii". Este adevărat, în același timp, dispariția posibilității de a preda și contabilitatea pe hârtie.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Potrivit Codului Fiscal, un părinte poate refuza o deducere standard pentru impozitul pe venitul unui copil în favoarea unui al doilea părinte, astfel încât acesta să poată primi un impozit dublu asupra impozitului pe venitul personal. Este adevărat că nu este complet clar ce va fi această dublă deducere dacă numărul copiilor proprii din fiecare dintre părinții unui copil comun este diferit.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Întrebările au răspuns la E.A. Shapoval, avocat, la. n.
Beneficiile pentru angajații cu fracțiune de normă sunt stabilite în conformitate cu normele speciale care iau în considerare:
TELL THE HEAD
Cu lucrătorul cu normă parțială (atât internă, cât și externă), trebuie să existe un contract de muncă, care prevede că lucrarea face parte din articolul 60.1. 282 din LC RF. Și dacă muncitorul cu fracțiune de normă lucrează în altă parte nu este important.
- Dacă muncitorul cu fracțiune de normă a lucrat în perioada contabilă în organizația dvs. sau nu;
- interiorul este o perioadă part-time sau externă.
Să vedem dacă este necesar să plătim și cum să calculez indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă și prestațiile copiilor pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.
- Perioada de decontare în calculul prestațiilor - este de doi ani calendaristici înainte de anul în care a început incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului de până la șase ani;
- la calcul, este necesar să se ia în considerare plățile pentru perioada de decontare pentru care au fost evaluate contribuțiile la FSS.
Pentru confortul dvs., în tabel sunt prezentate regulile pentru plata prestațiilor pentru lucrătorii externi cu fracțiune de normă.
Când un lucrător extern part-time a început să lucreze în organizația dvs.
Există un certificat de la locul de muncă principal pe care beneficiul nu a fost atribuit
Indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă și maternitate
Începând cu anul în care a avut loc un handicap temporar sau un concediu de maternitate,
Numai plățile pentru perioada de facturare de la alți angajatori, confirmate prin certificate de câștiguri
Beneficiul nu este plătit
Începând cu anul care se încadrează în perioada de facturare
Plățile și plățile pentru perioada de facturare de la alți angajatori, confirmată prin certificate de câștiguri
Numai plățile dvs. pentru perioada de facturare
Beneficiul nu este plătit
În cazul în care alocația este calculată luând în considerare plățile de la alți angajatori, cereți angajatului extern cu normă parțială să scrie o cerere de alocare a prestațiilor, luând în considerare aceste plăți.
În caz contrar, aceste beneficii se calculează și se plătesc temporarilor externi în același mod ca și angajații principali.
Și acum vă oferim o selecție de întrebări și răspunsuri specifice privind calcularea beneficiilor.
Alocație pentru incapacitate temporară de muncă
Proporțional cu orele de lucru, se reduc numai câștigurile calculate pe baza salariului minim
AN Dolgova, orașul Ekaterinburg
În cazul în care alocația se calculează pe baza câștigurilor medii efective de externe cu fracțiune de normă în perioada de facturare, acesta nu va fi ajustat proporțional cu munca cu fracțiune de normă și partea 1 din articol .. 14 din Legea nr. 255-FZ.
Jumătate dintre angajatori nu au în minte angajații care lucrează ca lucrători cu fracțiune de normă
În cazul în care alocația se calculează pe baza de 24 de ori mai mare decât salariul minim (de exemplu, în cazul în care partea externă în perioada de decontare nu a avut niciun venit sau veniturile medii pentru perioada curentă bazată pe lună este mai mică decât salariul minim federal la momentul debutului de handicap), beneficiul trebuie să fie calculată proporțional cu fracțiune de normă și partea 1.1 din art. 14 din Legea nr. 255-FZ.
Prin urmare, trebuie să faceți următoarele.
- <если> este mai mult de 5205 ruble. apoi calculați indemnizația pe baza câștigurilor medii efective;
- <если> este egal cu 5205 ruble. sau mai puțin, câștigul mediu zilnic pentru calcularea alocației va fi de 85,56 ruble. (5205 ruble x 40 h / 20 h x 24/730).
Noul angajator ia în considerare plățile tuturor foștilor angajatori pentru perioada de facturare
YI Sklyarova, orașul Novosibirsk
: Da, în cazul în care angajatul depune un certificat care precizează că indemnizația nu este primită la locul principal de muncă. 5 linguri. 13 din Legea nr. 255-FZ. Acest lucru ne-a fost confirmat în FSS.
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
Șeful departamentului de asistență juridică pentru asigurarea de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea Departamentului juridic al FSS al Federației Ruse
„Desemnarea și plata prestațiilor de invaliditate temporară specificate concomitent alocație trebuie numerotate pe baza câștigurilor derivate din asiguratilor angajaților A și B într-o perioadă predeterminată, e h. 2.1 v. 13 din Legea nr. 255-FZ. "
Lucrul cu normă redusă este inclus în durata prestațiilor
SA Ivanova, Tula
Este necesar să se ia parte la perioada de asigurare pentru calcularea alocației temporare de invaliditate, dacă în această perioadă salariatul nu a avut o activitate de bază temporară?
: Da, este necesar. Perioada de asigurare pentru prestații include perioadele de muncă în baza contractului de muncă, inclusiv locurile de muncă cu fracțiune de normă. Nu puteți lua în considerare numai perioadele coincide de muncă din părțile 1, 2 ale art. 16 din Legea nr. 255-FZ. Și întrucât, în timpul perioadei de lucru cu fracțiune de normă, salariatul nu avea un loc de muncă de bază, atunci întreaga perioadă ar trebui luată în considerare în perioada de beneficii.
A fost el un loc de muncă cu fracțiune de normă în acest an? Alocația este valabilă doar pentru un loc de muncă
SI Kopylov, Tver
: Prima întrebare a fost răspunsă la FSS.
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
Perioada de boală din foaia de timp este reflectată în acest caz de codul "B" sau de "19" digital. În cazul în care angajatul nu va prezenta un certificat care să ateste că nu a primit această alocație la locul principal de muncă, nu trebuie să numească și să plătească el beneficiază de e h. 2, articolul 2.1. 13 din Legea nr. 255-FZ. Pentru a reflecta perioada de boală în contul de tabel în acest caz, timpul de lucru se poate utiliza codul literei „T“ sau digitală „20“.
În vacanță pe propria cheltuială pe locul de muncă principal - beneficiul este doar cu fracțiune de normă
SI Kobzeva, Ufa
Simplu la locul de muncă principal? Puteți rămâne fără beneficii
PA Korotkova, Togliatti
Lucrătorii interni cu fracțiune de normă iau în considerare plățile pentru locurile de muncă primare și secundare
MA Lavrinova, Ivanovo
Colaboratorul a devenit principalul angajat: să ia în considerare plățile pentru locul de muncă anterior
OM Vershinina, Perm
Beneficiile sunt puse la dispoziția angajatului în toate locurile de muncă, chiar dacă acesta are mai multe locuri de muncă în combinație
YI Chiliyeva, Ryazan
Prestații pentru copii
Alocația pentru îngrijirea unui lucrător cu fracțiune de normă, care a lucrat o parte din perioada de calcul, trebuie să fie calculată luând în considerare plățile pentru munca de bază
MA Shorstova, Novosibirsk
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
Timpul incompetent "de bază" este plătit alocația pentru îngrijirea copilului
LY Ivankina, Teritoriul Krasnodar
Femeia, fiind pe activitatea principală în concediu pentru îngrijirea unui copil, care lucrează în aceeași organizație de 20 de ore pe săptămână ca un lucrător cu fracțiune de normă. Fie că va păstra dreptul de a beneficia de prestații pentru îngrijirea copilului de până la șase ani, dacă, în timp ce continuă să lucreze cu fracțiune de normă, acesta va fi pe bază de lucru part-time?
: Da, va fi. La urma urmei, conform lucrărilor de bază, aceasta va funcționa în condițiile muncii cu fracțiune de normă și partea 2 a art. 11.1 din Legea nr. 255-FZ. Dar, în același timp, în FSS cred că trebuie respectată următoarea condiție.
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
Coordonatorul poate schimba locul primirii indemnizației de îngrijire
Y. Nikiforova, Nižni Novgorod
„În această situație, o femeie poate renunța până la șase ani beneficiază de prestații pentru îngrijirea copilului cu privire la munca cu fracțiune de normă și de a scrie o declarație în acest beneficiu la locul de muncă principal. În acest scop, este necesar să se prezinte la locul de muncă principal, împreună cu documentele necesare în scopul acestui ghid, de asemenea, un certificat care să ateste că, în combinație aceasta nu beneficiază de ajutor. Manual pentru locul principal de muncă este ea recalculat doar pe baza câștigurilor pe parcursul perioadei contabile pentru activitatea principală, ca și în perioada de facturare, ea a lucrat pentru același angajator, și că, la începutul concediului pentru educare m h pe. 2, art. 13 din Legea nr. 255-FZ; alin. 1 pct. 19 din prevederea nr. 375 ".
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
Deci, puteți începe plata femeilor alocația de îngrijire în activitatea principală în ziua următoare datei la care plata a fost efectuată prestațiile de îngrijire întrerupți pentru fracțiune de normă.
Co-plătitorul poate plăti o alocație de naștere
Y. Bashkina, Samara
Lucratorul extern part-time a solicitat plata unei sume forfetare în momentul nașterii copilului. Trebuie să fac asta?
„Deducere pentru naștere poate fi plătită munca cu fracțiune de normă numai în prezentarea certificatelor la locul principal de lucru al nereceptionarea indemnizației sunt.“
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
Ajutorul pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate pentru lucrătorii externi cu fracțiune de normă este plătit în toate cazurile numai într-un singur loc de muncă. 13 din Legea nr. 255-FZ.
Prin urmare, lucrătorul cu fracțiune de normă vă poate prezenta cu un loc principal o astfel de declarație, declarație, certificat de la biroul de registru al certificatului de naștere al copilului de la locul de muncă (serviciu, studiu) a mamei sau a organelor de protecție socială, care este un beneficiu nu vyplachivalos s art. 17.2 din Legea nr. 81-FZ din 19.05.95; punctul 28 din Ordinul nr. 1012n. Și apoi veți plăti indemnizația part-time în detrimentul FSS.
Angajatorul are dreptul la alocația de înregistrare în primele etape ale sarcinii
NV Rogova, orașul Ekaterinburg
Femeia lucrează în organizația noastră în combinație, în timp ce studiază în studii postuniversitare cu normă întreagă. Înainte de a intra în școala absolventă, organizația noastră a fost locul principal al activității sale. Suntem obligați să plătim beneficiile înregistrate într-o instituție medicală în primele etape ale sarcinii, împreună cu maternitatea?
Da, dacă femeia va prezenta un certificat eliberat de instituția de învățământ unde studiază în școală absolvent, că acesta este un avantaj, nu se acordă sau plătește. Așa că credeți în FSS.
„Sumă forfetară femeilor care au înregistrat în primele etape ale sarcinii, plătite cu maternitate și familia de m p. 19 Număr de comandă 1012n. Plătiți-o ar trebui să fie organizația care a stabilit și a plătit prestații pentru sarcină și naștere. Dacă o femeie are dreptul de a primi beneficii pentru sarcină și naștere în mai multe locuri de muncă, este o sumă forfetară la fracțiune de normă de lucru poate fi plătit numai după referință supunerea la locul principal de lucru al nereceptionarea indemnizației sunt. "
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Beneficii / foi de spital":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: