10 Calitățile lucrătorului ideal

10 calități ale lucrătorului ideal

Există mai multe calități-cheie ale solicitantului, pe care angajatorii le acordă cea mai mare atenție atunci când angajează. acestea includ:

1. Atenție la detalii

Angajatorii apreciază persoanele care acordă atenție detaliilor: un cuvânt greșit scris sau erori gramaticale au devenit o durere de cap a multor mărci celebre. De exemplu, scrierea cuvântului "Tecno" ca "Techno" este o greșeală, corectarea cărora va costa milioane de companii. Astfel, angajatorii au nevoie de bărbați și femei care acordă suficientă atenție detaliilor în munca lor pentru a evita gafele de acest gen.

2. Abilitatea de a lucra într-o echipă

Ești un jucător de echipă sau o persoană care crede numai în propria lor putere? Sau poate ar trebui să vă punem următoarea întrebare: lucrați, așa cum Luis Suarez (colegul lui Messi este cunoscut pentru capacitatea sa de a lucra într-o echipă)? Sau preferați un singur joc ca Arjen Robben, care a fost recunoscut în mod repetat ca cel mai egoist jucător în Europa de alți jucători și jurnaliști sportivi?

3. Abilitatea de a învăța

Trebuie să iubești procesul de învățare în sine și motivul este foarte simplu: angajatorii prețuiesc oamenii care aspiră să-și dezvolte abilitățile și să se îmbunătățească în fiecare zi!

4. Leadership

Există două tipuri de lideri - bune și rele și, de regulă, angajatorii nu au nevoie de mult efort pentru a afla care este echipa de care vă aflați. CV-ul dvs. și răspunsul la întrebări într-un interviu permit angajatorului să înțeleagă rapid dacă sunteți un lider bun. Aveți abilități de conducere? Excelent! Nu ești foarte bun în această chestiune? Ei bine, aveți ceva de lucru!

5. Abilitatea de a gândi dincolo de sarcină

Sunteți de la tipul de oameni care iau inițiativa și oferă conducerii câteva idei nestandardizate care mută organizația mai aproape de obiectivele lor? Sau stați doar la biroul dvs. așteptând instrucțiuni? Angajatorii ca oameni creativi care sunt gata să genereze idei proaspete.

6. Conducerea și entuziasmul

Unii angajați manifestă un entuziasm considerabil pentru împlinirea sarcinilor lor și așteaptă cu nerăbdare următoarea activitate, în timp ce există unii care au sarcini de realizat pentru o eternitate și astfel de angajați doar oftează atunci când li se atribuie următoarea sarcină. Din care dintre aceste două tipuri de persoane aparțineți? Este important să vă puneți această întrebare, deoarece angajatorii doresc să obțină astfel de entuziaști.

Prea mulți oameni tind să accepte acest lucru. Este important să vă puteți dovedi în abilități de comunicare. Comunicarea este o parte integrantă a lucrării. Nici un angajator nu va dori să angajeze o persoană care nu poate comunica eficient.

8. Capacitatea de a rămâne calm sub presiune

Ce se întâmplă de obicei când vă aflați sub presiune constantă? Puteți să stați liniștiți și să vă concentrați asupra muncii sau să explodezi dintr-o dată ca un foc de artificii? Angajatorii caută oameni care sunt capabili să facă față presiunii, care adesea se acumulează datorită termenelor de "ardere" și a multitasking-ului.

9. Abilități organizatorice și manageriale

Angajatorii sunt întotdeauna fericiți să angajeze oameni care au abilități bune de management. Proiectele au fost un succes răsunător sau au eșuat numai din cauza acestei abilități, care este asociată cu gestionarea timpului, a resurselor și a luării deciziilor.

10. Abilitatea de a fi flexibil

Ești genul de persoană care poate îndeplini sarcina în mai multe feluri? Căutați modalități creative de a rezolva probleme și de a respecta termenele limită?
Când vă confruntați cu un obstacol, vă lăsați mâinile sau cumva o ocoliți și continuați să vă mișcați? Modul în care răspundeți la aceste întrebări, spune că angajatorii se gândesc la dvs. Cu cât este mai flexibilă angajatul, cu atât sunt mai mari șansele de a-ți găsi un loc de muncă!

În societatea actuală de afaceri, prioritatea de a păstra existența și starea de sănătate a lucrătorilor în implementarea lucrărilor de producție a trecut la dispozițiile primare. Toate acestea sunt legate, pe de o parte, de mai multe informații despre necesitatea de a reduce pericolul și, bineînțeles, despre situațiile traumatice din procesul de producție și mai ales despre înțelegerea de către angajatori a responsabilității pentru oamenii societății. Pe de altă parte, cu întărirea controlului asupra respectării cerințelor reglementărilor și normelor privind protecția muncii în organizație de către țară. Baza relației de lucru dintre angajator și muncitor include, de obicei, asigurarea protecției producției, de aceea, în prezent, trebuie să acorde o atenție deosebită. Concluzia este că, în societatea actuală, sunt impuse diferite sancțiuni și pedepse pentru angajator. Cursuri și instruire în domeniul siguranței împotriva incendiilor







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: