Conceptul și tipurile de subiecte ale dreptului muncii.
Angajatorul ca subiect al dreptului muncii.
2.1. Concept și tipuri de angajatori.
2.2. Conceptul și tipurile de alte entități care au dreptul de a încheia contracte de muncă ca angajatori.
2.3. Persoane juridice ca angajatori: concept, tipuri, trăsături ale organizațiilor non-profit ca angajatori.
2.4. Persoanele care sunt angajatori: tipuri, caracteristici.
2.5. Metode de exercitare a drepturilor și obligațiilor angajatorului în relațiile de muncă. Conceptul și tipurile de reprezentanți ai angajatorului, baza pentru exercitarea drepturilor angajatorului de către reprezentanții săi.
Lucrător ca subiect al dreptului muncii:
3.1. Concept și tipuri de lucrători.
3.2. Caracteristicile atragerii și utilizării în Federația Rusă a muncii cetățenilor străini.
3.3. Caracteristicile atragerii și utilizării în Federația Rusă a muncii cetățenilor care nu au împlinit vârsta de 16 ani.
Sindicatele sunt subiectele dreptului muncii: concept, reglementare juridică, tipuri, puteri.
Alte organisme ca subiecte ale dreptului muncii: o caracteristică generală.
Conceptul și tipurile de subiecte ale dreptului muncii. statutul lor juridic.
Subiecții legii muncii sunt părțile la relațiile juridice ale dreptului muncii și, ca atare, purtătorii drepturilor muncii și îndatoririle de muncă corespunzătoare. Prin urmare, este necesar să cunoaștem nu numai legea obiectivă, adică legea muncii a fiecărui subiect al acestei ramuri de drept, încheiată în normele legislației, dar și legea muncii subiectivă. Pentru partea subiectivă a legii muncii este necesar să se definească în mod clar care sunt subiectele sale, tipurile și statutul lor juridic (poziția juridică) a fiecărui subiect.
Tipurile de subiecte ale dreptului muncii, definim în legătură cu compoziția relațiilor publice, care fac obiectul dreptului muncii. În acest caz, unul și același subiect, cum ar fi un angajator sau angajat, poate face obiectul nici unul, dar în același timp relațiile de drept mai multe muncă (de exemplu, relațiile de muncă, relațiile de răspundere pentru relațiile daune cu conflicte de muncă).
Întrucât subiecții dreptului muncii au drepturi și îndatoriri în baza legislației, atunci pentru posesia și realizarea lor trebuie să aibă:
capacitatea juridică a forței de muncă - capacitatea, recunoscută prin lege, de a avea drepturi și obligații de muncă;
capacitatea de muncă - capacitatea, în conformitate cu dreptul muncii, de a exercita, în persoană, prin acțiunile, drepturile și obligațiile muncitorilor;
deliberare a forței de muncă - capacitatea recunoscută de legislația muncii pentru a fi responsabilă pentru infracțiunile de muncă.
În dreptul muncii, toate cele trei abilități legale sunt inseparabile, deci vorbim despre o singură în pravodeedeliktosposobnosti de muncă dreptul muncii, t. E. Legea. Personalitatea juridică a personalului este abilitatea unei persoane (fizice sau juridice) de a fi subiect al muncii și relații juridice directe, recunoscute de dreptul muncii, să aibă și să-și exercite drepturile și obligațiile de muncă și să fie responsabile pentru infracțiunile de muncă. Subiecții ramurii dreptului muncii sunt părțile la toate cele nouă relații ale subiectului dreptului muncii, adică la muncă și alte opt direct legate de ele.
Tipurile de subiecte ale dreptului muncii sunt următoarele:
- angajatori (întreprinderi, instituții, organizații, firme de orice formă de proprietate);
- reprezentanți ai angajaților și angajatorilor;
- comitetele sindicale sau alte organisme autorizate de lucrătorii aleși la locul de muncă;
- organele serviciului de ocupare a forței de muncă și ocuparea forței de muncă, organele jurisdicționale pentru examinarea litigiilor de muncă, organele de supraveghere și controlul respectării legislației muncii, protecția muncii.
Fiecare dintre aceste subiecte își are propriul stat de drept al muncii în baza dreptului muncii.
Statutul juridic al subiectului dreptului muncii este poziția sa juridică de bază, determinată de legislația muncii.
Statutul legal de muncă al subiectului include:
- personalitatea juridică a forței de muncă (capacitate juridică de muncă și delict);
- drepturile și îndatoririle statutare (de bază);
- garanții juridice de bază (generale și speciale) ale drepturilor și obligațiilor legale în materie de muncă;
- Responsabilitatea pentru încălcarea obligațiilor sale de muncă stipulate de legislație și contract.
Statutul juridic al fiecăruia dintre aceste tipuri de subiecte de drept al muncii este diferit în ceea ce privește conținutul de statutul celorlalți subiecți. Astfel, statutul juridic al unui angajat va fi complet diferit și de personalitate, precum și conținutul drepturilor statutare (de bază) și obligațiile și securitatea juridică a acestora, mai degrabă decât statutul juridic al angajatorului sau a altor subiecte ale dreptului muncii. statut diferit juridic general al subiectului, care prevede drepturi și responsabilități egale pentru acest tip de dreptul muncii entități, lucrători sau angajatori, precum și un statut juridic special pentru subiectul particular al acestei specii, inclusiv drepturile sale speciale, în conformitate cu diferențierea dreptului muncii. Statutul special al salariatului reflectă particularitățile reglementării legale a muncii sale (de exemplu, la femei, minori etc.).
Vom dezvălui statutul juridic al celor mai importante subiecte din legislația muncii și vom încerca să le determinăm pe ceilalți prin schema specificată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: