Petersburg este un mare centru comercial și industrial. Orașul se dezvoltă rapid, creând noi organizații și, prin urmare, locuri de muncă. Personalul are nevoie de întreprinderi industriale mari și de societăți comerciale mici care ocupă diferite segmente ale pieței.
Liderii fiecărei organizații s-au confruntat cu întrebarea unde să găsească angajații pentru muncă și cum să o facă. Departamentul nostru de resurse umane nu poate face față întotdeauna, mai ales dacă aveți nevoie de un specialist rar sau de un număr mare de angajați. În acest articol, vom analiza metodele de bază de recrutare, care s-au dovedit a fi soluții eficiente pentru astfel de situații.
Unde pot găsi angajați
Cu toate acestea, accesul la un număr mare de chestionare nu este suficient. Este necesară definirea clară a listei de criterii și organizarea selecției în funcție de aceasta. Recrutarea se realizează prin trei metode principale:
Această metodă vă permite să găsiți un angajat în birou și să ridicați un lucrător pentru producție. Acesta este cel mai rentabil mod de recrutare în masă, cu care puteți închide rapid o varietate de posturi vacante datorită unui flux mare de candidați.
Recrutare clasică
Această tehnologie este mai consumatoare de forță de muncă și mai scumpă, dar cu ajutorul acesteia este posibilă selectarea unui personal calificat care să îndeplinească cerințe stricte. Puteți lua în considerare atât setul de competențe și experiență, cât și psihotrofia sau alte nuanțe ale candidatului.
- Determinarea nevoii specifice de personal ținând cont de specificul organizației.
- Elaborarea unui profil al poziției cu o indicație exactă a calităților solicitantului.
- Investigarea surselor de selecție.
- Formarea de tactici pentru atragerea potențialilor candidați.
- Determinarea metodologiei de evaluare a adecvării candidaților.
- Dezvoltarea metodelor de adaptare a lucrătorilor.
Căutarea directă
Căutarea executivă este cea mai cuprinzătoare și mai precisă metodă. Acesta este răspunsul la întrebarea cum să găsești un angajat de o persoană rară și cu înaltă calificare. Dacă aveți nevoie de un director executiv, de un programator de nivel înalt sau de un strateg de dezvoltare a afacerii, trebuie să acordați atenție acestei metode.
Procesul poate dura câteva luni sau chiar ani, deoarece cererea de specialiști unici este întotdeauna înaltă. Mecanica căutării executive este similară cu recrutarea clasică, dar în același timp ia în considerare și mai mulți factori. Sunt luate în considerare toate caracteristicile activității pe care postul o implică. Nu este neobișnuit ca angajatorii să aștepte până la încheierea contractului pentru un candidat potrivit care lucrează într-o structură concurențială. În acest caz, face imediat o propunere de angajare. Cu această metodă de căutare a experților este mai bine să lucrați cu o companie de recrutare din cauza complexității sale.
Fiecare dintre aceste metode este concepută pentru a rezolva problemele specifice calitativ într-un mod optim. Cu toate acestea, pentru aplicarea lor, sunt necesare anumite cunoștințe și experiență, pe care nu le are fiecare specialist în resurse umane. Rezultatele pot fi serviciile unei agenții profesionale, unde știu exact cum să găsească angajați buni pentru orice post vacant.
Articole similare
-
Ingosstrah - recenzii ale angajaților despre munca în companie
-
Unde să găsești un angajat în birou și cum să înțelegi că el este cel mai bun
Trimiteți-le prietenilor: