Probabil, fiecare șef al întreprinderii ar dori să vadă personalul său constând doar din angajați cu înaltă calificare, competenți și responsabili. Desigur, pentru a aduna o echipă, trebuie să înceapă de la etapa interviului, și mulți angajatori încearcă să construiască o conversație preliminar cu solicitantul pentru o poziție într-o companie cu cele mai moderne metode și de cercetare. De exemplu, folosind testele la angajare.
Ce este și pentru ceea ce mulți îți plac testarea, împreună cu tine vom încerca să înțelegem acest articol.
Esența testării
Care sunt testele? Acesta este un set de sarcini sau întrebări standardizate, cu o scurtă instrucțiune despre cum să răspundă. Testarea poate fi scrisă sau orală - în orice caz, această abordare presupune prelucrarea rezultatului. Toate concluziile privind testarea se fac mai târziu, după procesarea răspunsurilor persoanei de test, totuși, în orice caz, concluziile privind interviul trebuie să se facă după ce este ținut, când primele impresii se vor rezolva.
De ce sunt atât de îndrăgostiți de testare atunci când angajează?
Motivul pe care angajatorii îl place să ofere teste este simplu. Dacă testul este scris, este astfel posibil să intervieveze o dată cu un grup de oameni, fără cel mai mic efort: pur și simplu pune o bandă împreună în aceeași cameră, da toate frunzele și mânerul și apoi procesul încet rezultatul. Astfel, puteți elimina imediat a treia sau chiar jumătate a solicitanților, nu pierde efort și fără a provoca inconveniente inutile candidaților - ca regulă, oamenii sunt mai ușor de a răspunde la un mesaj care nu a trecut testul decât la un eșec personal atunci când vorbește.
Testele bine concepute la interviu, chiar și în scris, chiar oral, vă permit să evaluați cuprinzător solicitantul pentru poziție, să-i evaluați acțiunile în situații dificile, să verificați rezistența la stres și multe alte calități.
Dar trebuie să se înțeleagă că testul de obicei griji nervos, astfel încât să evalueze și să tragă concluzii bazate numai pe rezultatele testelor efectuate pentru a fi ușor greșit - în cazul în care candidatul însuși a arătat bine în testul trece, mai bine vorbesc cu el pe cale orală. Același lucru poate fi recomandat pentru un candidat ale cărui rezultate de testare, spre deosebire de istoricul și recomandările, nu sunt impresionante.
Tipuri de teste
Testele pentru ocuparea forței de muncă în conținutul său pot fi foarte diferite:
- teste pentru evaluarea cunoștințelor profesionale;
- teste pentru a verifica nivelul intelectual al candidatului;
- teste personale și motivaționale;
- teste pentru evaluarea abilităților generale și speciale.
Prin metoda de depunere testele pot fi:
- scris;
- oral;
- cu utilizarea tehnologiei informatice.
De exemplu, un interviu proiectiv în care un candidat și un angajator discută despre situații ipotetice cu terțe părți este un tip de testare orală. Un astfel de interviu este bine că, potrivit psihologilor, atunci când se discută probleme cum ar fi persoanele străine tind să se relaxeze și să ofere informații mai precise, plus ele tind să proiecteze propriile lor emoții și acțiuni asupra altora.
Teste de evaluare a cunoștințelor profesionale
Poate că este cel mai necesar tip de testare, mai ales când recrutează, de exemplu, un contabil, un avocat sau un economist. Astfel de teste constau, de regulă, dintr-o serie de întrebări din domeniul cunoștințelor profesionale sau din anumite situații care pot apărea în practica unui specialist.
Teste pentru testarea nivelului intelectual al candidatului
Pentru astfel de teste, puteți folosi testele Eysenck sau Amthauer.
Teste personale și motivaționale
p> Astfel de teste atunci când aplică pentru un loc de muncă sunt clasificate ca fiind teste psihologice permit să determine modul în care o persoană se poziționează în echipă, să aspire, scara de valori, temperament, caracteristicile sale emoționale și așa mai departe.
Teste de evaluare a caracteristicilor generale și speciale
Adesea, atunci când se depune o cerere pentru un anumit post vacant, este necesar să se verifice nu numai cunoștințele profesionale speciale, ci și, de exemplu, rezistența la stres a candidatului, capacitatea sa de a-și aminti și procesa fluxurile mari de informații și așa mai departe. În acest scop, testarea este utilizată pentru a evalua abilitățile - acestea pot fi teste pentru determinarea cantității de memorie, percepția informațiilor verbale și altele asemenea.
Teste computerizate
Să trăim în mai multe detalii cu privire la acest tip de testare, deoarece este într-adevăr foarte convenabil. În primul rând, nu este nevoie să scrieți întrebări, instrucțiuni și explicații - ca regulă, aceste teste pot fi achiziționate deja gata. În al doilea rând, programul în sine va procesa rezultatele și va da o ieșire interpretată. În al treilea rând, calculatorul poate, de asemenea, să ia în considerare timpul petrecut de candidat pentru a trece testul - atât în întregime cât și în întrebări separate, care pot oferi, de asemenea, informații utile angajatorului.
Cum să faci teste atunci când aplici pentru un loc de muncă
Cel mai important lucru care trebuie reținut înainte de introducerea testelor la întreprindere pentru un interviu este că testul este conceput pentru a aduce un anumit rezultat concret. De exemplu, dacă angajați un îngrijitor sau un portar, va fi inutil să-l testați pentru cunoașterea unei limbi străine sau a unei perspective generale.
De asemenea, trebuie reținut faptul că testele psihologice trebuie elaborate și prelucrate numai de un specialist cu educație și calificări corespunzătoare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: