Suspendarea de la locul de muncă: motivele și procedura
Uneori există situații în care unui angajat nu i se permite să lucreze, de exemplu, dacă acesta apare într-o stare de intoxicare sau nu a fost supus unui examen medical obligatoriu. În art. 76 din LC RF furnizează o listă a cazurilor în care angajatorul este obligat să înlăture salariatul de la locul de muncă, dar procedura de documentare a descărcării nu este reglementată. Prin urmare, în practică, există întrebări cu privire la aplicarea acestei reguli.
Motive de îndepărtare a unui angajat de la locul de muncă
Potrivit art. 76 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să înlăture de la locul de muncă (să nu muncească) un angajat:
- care a apărut la locul de muncă în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;
- care nu au trecut la cursuri de formare și testarea cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul protecției muncii. Ordinea de instruire privind protecția muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor este aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1, Ministerul Educației din Rusia nr. 29 <1>;
- nu a trecut în timp util <2> examenul medical obligatoriu (examinare), precum și examenul psihiatric obligatoriu <3> în cazurile prevăzute de legile federale și de alte acte normative legale ale Federației Ruse.
Această obligație revine angajatorului și în alte cazuri.
1. Atunci când se identifică, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, contraindicații pentru a efectua activitatea unui angajat din cauza contractului de muncă. În acest caz, este necesar să se țină seama de prevederile art. 73 din LC RF. În cazul în care, potrivit raportului medical angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă de până la patru luni, dar refuză să transfere orice fel de muncă angajatorul este absent, angajatorul este obligat să suspende un angajat pentru întreaga specificate în perioada de raport medical cu păstrarea locurilor de muncă (poziții). În acest caz, în timpul perioadei de suspendare din muncă salariul angajatului nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale, contractele colective, acordurile, contractul de muncă.
Dacă angajatul are nevoie de un transfer temporar la alt loc de muncă pentru o perioadă mai mare de patru luni sau într-un transfer permanent, atunci dacă refuză să transfere sau angajatorul nu are munca relevantă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu articolul 8 p. 77 din LC RF. Excepție se face pentru șefii de organizații (sucursale, reprezentanțe sau alte unități structurale separate), adjuncții lor și contabilii-șefi. Dacă aceștia au nevoie de asistență medicală transferată temporar sau permanent la un alt loc de muncă, în cazul în care refuză să transfere sau dacă munca relevantă nu este disponibilă angajatorului, aceștia pot fi suspendați de la muncă pentru o perioadă determinată de acordul părților. În perioada de suspendare, nu se plătesc salarii, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, un contract de muncă.
2. În cazul în care, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse suspendat timp de până la două luni de la drepturi ale angajaților speciale (licență, dreptul de a conduce un vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale) și atrage după sine imposibilitatea de a performanței angajaților obligații în baza contractului de muncă. În acest caz, angajatul trebuie să fie scos din locul de muncă, în cazul în care este imposibil să se traducă acordul scris al altor informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau de locuri de muncă corespunzătoare calificărilor lucrătorilor și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de starea de sănătate. Angajatorul este obligat să-i ofere angajatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate, la dispoziția sa în localitatea respectivă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
3. La cererea unor organe sau oficiali autorizați de legi federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse. Deci, potrivit Art. 357 TC RF inspectorii de muncă de stat în exercitarea supravegherii de stat și controlul asupra respectării legislației muncii are dreptul de a aduce angajatorilor și reprezentanților acestora instrucțiuni cu caracter obligatoriu cu privire la demiterea celor responsabili pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
4. În alte cazuri prevăzute de legile federale și de alte acte legislative normative ale Federației Ruse. De exemplu, Art. 348.5 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că angajatorul trebuie să înlăture atletul de la participarea la competiții sportive în următoarele cazuri:
- descalificarea sportivă a atletului;
- cerința federației sportive rusești de toate tipurile și sporturile, prezentată în conformitate cu normele aprobate de această federație.
În timpul suspendării sportivului de a participa la competiții sportive, angajatorul asigură participarea sa la cursuri de pregătire și alte evenimente pentru a se pregăti pentru competiții sportive. În același timp, sportivul își păstrează o parte din câștiguri în cuantumul stabilit de contractul de muncă, dar nu mai puțin decât cel stabilit. 155 din LC RF.
În identificarea uneia dintre circumstanțele de mai sus, un angajat este suspendat de la locul de muncă (nu este permis să lucreze), pentru a le rezolva. De exemplu, în cazul în care un angajat a venit să lucreze sub influența alcoolului, este necesar să se îndepărteze de la locul de muncă în acea zi și este imposibil să se extindă suspendarea, până la data aplicării unei sancțiuni disciplinare (dacă este cazul) aplicate în conformitate cu art. Art. 192 - 193 din LC RF.
Documentația de suspendare de la locul de muncă
După aceasta, se eliberează o comandă de personal în formă liberă, semnată de conducătorul întreprinderii sau de persoana care o înlocuiește. Cu această comandă, trebuie să-l familiarizați pe angajat cu semnătura. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul de suspendare de la locul de muncă, este necesar să se prezinte cu semnăturile a cel puțin doi angajați care, în cazul unui litigiu, vor putea confirma datele specificate.
│ Spitalul Municipal nr. 31 │
│ Despre suspendarea angajatului de la locul de muncă │
│ Datorită faptului că G.V. Reutov, care deține postul de electrician, │
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: