Munca de poliție este asociat cu efort fizic semnificativ și la mare risc pentru viață și sănătate, astfel încât salariile angajaților a fost întotdeauna peste medie. Dimensiunile sale variază în funcție de regiune.
Principala tendință este indexarea salariilor lucrătorilor din sectorul public, care se realizează ținând seama de nivelul inflației din țară pe o bază anuală. Ca parte a indexării, creșterea nivelului salariilor crește, în medie, în țară cu 5,5%.
Dar această creștere nu este legată de sfera specifică a activității angajatului: indexarea este valabilă atât pentru cadrele didactice, cât și pentru medicii instituțiilor de stat. Există condiții speciale pentru polițiști și mulți factori influențează formarea salariilor pentru mulți ani la rând.
Programul de majorare a salariilor ofițerilor de poliție
Cu toate acestea, se pot întotdeauna aștepta ca salariul lor să crească în legătură cu creșterea anuală a prețurilor din țară. Indexarea nu depinde de acțiunile programelor guvernamentale specifice pentru creșterea salariilor și a fost efectuată timp de mai mulți ani fără modificări sau întârzieri.
Cum sa schimbat salariul în ultimii ani?
Având în vedere diferența considerabilă dintre nivelul de creștere a salariilor în procente, trebuie amintit că creșterea salarială este afectată nu numai gradul și vechimea de muncă, dar, de asemenea, identitatea regională.
Nu a existat niciodată o tendință negativă a salariilor pentru polițiști, în ciuda deficitului bugetar observat anterior. Nu a existat nici o indexare întârziere: creșterea planificată a se face în principal în toamnă la începutul sezonului viitor, salariul lucrătorilor erau deja la noile prețuri pentru mărfurile.
Cifre reale și salarii
- salariu;
- Apartenență teritorială;
- experiență;
- Merit;
- Titlul;
- Respectarea disciplinei de muncă.
În orașele mari, coeficientul ajunge la 35%, ceea ce sporește semnificativ nivelul salariilor. De exemplu, în capitală, un polițist nu primește mai puțin de 52.000 de ruble, iar în Sankt Petersburg salariul său va ajunge la 40.000 de ruble.
La calcularea salariilor și a salariilor angajaților, vor fi luate în considerare punctele negative de serviciu. Deci, pentru cei care încalcă disciplina prevede măsuri referitoare la privarea de prima, de exemplu, în mod sistematic fiind întârziat la muncă sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu. Toate informațiile vor fi înregistrate în dosarul personal al polițistului, ceea ce va afecta cariera viitoare în organisme.
Astfel de măsuri ajută la menținerea disciplinei în rândul ofițerilor de poliție și identifică cei mai buni angajați pentru promovare ulterioară. Pentru stat, acesta este încă un alt mod de a reduce costurile pentru angajații care nu au reușit să-și arate cele mai bune calități.
Este demn de remarcat că este de așteptat nu numai indexarea anuală, ci și rentabilitatea beneficiilor selectate anterior. De exemplu, se intenționează introducerea unei coadă pentru furnizarea gratuită de ofițeri de poliție cu cazare și vouchere (pentru ei și membrii familiei), precum și medicamente. Permisul suplimentar de până la 10 zile este un "bonus" plăcut din partea Guvernului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: