Alte probleme Rostrud a explicat problemele legate de furnizarea de salariați a concediilor fără serviciu (Solovyov AA)
Lista de concedii fără serviciu
Amânarea sărbătorilor fără serviciu
Ca regulă generală, în cazul în care week-endul și concediul de lucru nu coincid, ziua liberă este amânată pentru următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Excepția este weekend-ul, care coincide cu sărbătorile de Anul Nou și Nașterea Domnului Hristos. Două zile libere din cele de mai sus sunt transferate de Guvernul Federației Ruse în alte zile în anul calendaristic următor (partea a doua a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, transferurile pot fi efectuate în conformitate cu legea federală sau cu actul normativ de reglementare al Guvernului Federației Ruse.
Fiți atenți! Angajatorii nu au dreptul să își amâne propriile concedii dacă coincid cu sărbătorile.
Plata pentru concediu
Atragerea la muncă în timpul sărbătorilor neremunerate
Ca regulă generală (partea 1 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse), este interzisă munca la sărbători care nu funcționează. În același timp, Codul Muncii stabilește o serie de excepții de la această regulă. În special, este permisă atragerea muncii în vacanțe nelucrătoare:
- cu consimțământul scris al angajatului - în caz de necesitate de a efectua o muncă neprevăzută, a cărei implementare urgentă depinde de viitoarea activitate normală a organizației în ansamblu sau a unităților sale structurale individuale, antreprenor individual (Partea a 2-a din articol);
- fără consimțământul angajatului - în situații de urgență sau la amenințarea apariției lor (de exemplu, pentru a preveni un accident industrial sau pentru a elimina consecințele acestuia).
Prin partea 5 din art. 113 TC RF atracție pentru a lucra în sărbătorile legale și în alte cazuri, este permisă cu acordul scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare. Dacă nu există niciun sindicat în organizație, este suficient să se obțină consimțământul scris al angajatului.
Notă. În toate cazurile, angajații sunt recrutați pentru a lucra în timpul sărbătorilor fără serviciu, la ordinul scris al angajatorului (partea 8, articolul 113 din LC RF).
O atenție deosebită merită partea 6 din art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia angajatorul nu este obligat să obțină consimțământul sindicatului și angajatului implicat în muncă în timpul sărbătorilor ne-active, în următoarele cazuri:
- dacă organizația funcționează în mod continuu (atunci când suspendarea muncii este imposibilă din punct de vedere al condițiilor tehnice și de producție);
- Lucrarea este legată de nevoia de a servi populația (farmaciile intră sub incidența acestei prevederi);
- este necesar să efectueze operațiuni de reparații, încărcare și descărcare urgente.
Să rezumăm. Pentru a atrage angajații să lucreze la o vacanță fără serviciu, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- există un temei juridic pentru recrutarea pentru a lucra la o vacanță fără serviciu;
- există consimțământul scris al angajatului (cu excepția cazului în care nu este necesar);
- se ține cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare (în cazul stabilit de Codul vamal al Federației Ruse și în prezența sindicatului);
- există o instrucțiune scrisă a angajatorului.
Restricții la locul de muncă în timpul sărbătorilor legale
Despăgubiri pentru munca pe o vacanță fără serviciu
Regulile de plată pentru concediile fără serviciu sunt stabilite prin art. 153 din RF RF, partea 1 din care prevede că munca pe o vacanță fără serviciu va fi plătită nu mai puțin de două ori mai mare decât suma:
1) muncitorii - nu mai puțin de două ori pe bucată;
2) angajații a căror muncă este plătită prin tarifele de zi și de oră - cel puțin de două ori rata tarifului zilnic sau orar;
3) angajați pe salariu:
- în valoare de cel puțin o rată zilnică sau o oră (o parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de lucru) care depășesc salariul, dacă munca în week-end sau în concediul de lucru nu a fost efectuată în cadrul unei norme lunare de lucru;
- într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu dacă lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.
Sumele specifice de plată pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau de muncă, un act de reglementare locală. În plus, RF TC definește garanțiile minime pentru salariile în timpul sărbătorilor ne-active, care pot fi majorate de către angajator prin reglementări contractuale sau locale.
Notă. Plățile stabilite prin contract colectiv, acorduri, reglementări locale de reglementare, un contract de muncă, nu pot fi mai mici decât valorile specificate în RF RF.
În plus față de majorarea salariilor, munca pe o vacanță fără serviciu poate fi compensată prin furnizarea unei alte zile de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă (Partea 3, articolul 153 din LC RF). Acest lucru este posibil numai la cererea angajatului. În absența consimțământului angajatului, angajatorul nu are dreptul să-i ofere o zi de odihnă în locul unei plăți mai mari.
Fiți atenți! Plata unei zile libere într-o singură sumă înseamnă că angajatul care primește un salariu este plătit o singură rată zilnică a salariului. Salariul (salariul) în luna în care se utilizează ziua de odihnă nu scade. Nu contează dacă angajatul are o zi de odihnă în luna curentă sau ulterior.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: