Contractul de muncă poate fi reziliat la cererea terților care nu sunt părți la contractul de muncă (instanțe, comisariate militare, organe sindicale).
Acest lucru se întâmplă în astfel de cazuri.
1. Intrarea în vigoare a verdictului, care a condamnat angajatul (cu excepția cazului în conformitate cu o scutire de probațiune), la închisoare sau alte pedepse, ceea ce exclude posibilitatea continuării acestei lucrări (p. 7, Art. 36 din Codul muncii)
2. Direcția angajatului prin ordin judecătoresc în dispensarul medical (articolul 37 din Kozot)
Baza de concediere în acest caz este o hotărâre judecătorească pentru tratamentul obligatoriu al alcoolicilor, precum și a dependenților de droguri și trimiterea acestora la un dispensar medical de muncă sau la o instituție medico-medico-educativă specializată.
Art. 16 din Legea Ucrainei „Cu privire la măsurile de contracarare a circulației ilegale a substanțelor narcotice, psihotrope și precursori și a abuzului lor“ include tratamentul obligatoriu al dependenților de droguri. O persoană recunoscută ca un dependent de droguri, dar evită tratamentul voluntară sau continuă după tratament pentru a utiliza medicamente fără prescripție medicală, pentru care din cauza comportamentului său periculoase în interne agenții de afaceri sau procurori apel rude apropiate sau a altor persoane de către instanța de judecată poate fi direcționată tratament de droguri intr-o institutie de sanatate publica medicale de specialitate, iar minorii care au împlinit vârsta de șaisprezece ani - specializate educator de sănătate până la un an. Instituțiile medicale și de tratament specializate și instituțiile de învățământ pentru minori sunt stabilite de Ministerul Sănătății al Ucrainei. Procedura de tratare a acestor pacienți și funcționarea instituțiilor specializate este stabilită de Cabinetul de Miniștri al Ucrainei. Acesta poate fi luat pentru tratarea forțată a persoanelor care suferă de tulburări severe psihice sau alte boli grave care împiedică șederea în astfel de instituții, i cu handicap și grupele II, femeile însărcinate și mamele cu copii, și bărbați peste 60 de femei și peste 65 de ani ani. Pentru aceste persoane tratamentul se aplică în ordinea stabilită de Ministerul Sănătății al Ucrainei. Pregătirea materialelor pentru trimiterea dependenților de droguri la tratament obligatoriu și transferul acestor materiale în instanță sunt efectuate de către organele afacerilor interne. Persoanele pentru care o cerere pentru un tratament obligatoriu, în caz de eșec să apară în instanță pentru a fi unitatea de Interne. Art. 21 din lege prevede limitarea drepturilor unei persoane care este dependentă de droguri pentru perioada de tratament obligatoriu. În special, aceasta a stabilit că decizia instanței cu privire la direcția unei persoane dependente de droguri, tratament obligatoriu este un motiv de concediere sau de încetare a studiului, în conformitate cu legislația. Cheltuielile pentru examen medical, examenul medical sau de tratament la instituțiile publice ale persoanelor care fac abuz de droguri și dependenți de droguri, efectuate de către stat, iar în cazul serviciilor medicale suplimentare sunt necesare - în detrimentul persoanei pentru care examenul medical, examenul medical sau de tratament .
3. Solicitarea sau primirea unui angajat pentru serviciul militar, trimiterea la un serviciu alternativ (ne-militar) (clauza 3, articolul 36 din Codul Muncii)
Pentru o astfel de concediere, există un motiv special în paragraful 3 al art. 36 Kzot - "apelul sau primirea unui angajat pentru serviciul militar, trimiterea la un serviciu alternativ (non-militar)". Rețineți că această bază ar trebui să fie concediat nu numai angajatul care este chemat pentru serviciul militar, în conformitate cu Legea Ucrainei „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar“, dar, de asemenea, cel care a intrat în contractul de servicii, se duce la instituțiile de formare militare de învățământ, are o direcție pentru trecerea unui serviciu alternativ (non-militar). Motivele de demitere a unui document corespunzător eliberat de către biroul de înrolare militar, la cererea care proprietarul este obligat să respingă imediat un angajat care este chemat pentru serviciul militar.
Persoanele care sunt trimise la un serviciu non-militar (alternativ) încheie un contract de muncă cu compania pe care o deservesc. Prin urmare, contractul de muncă cu angajatorul anterior trebuie să fie reziliat, salariatul este demis și este eliberat un card de muncă eliberat corespunzător.
4. Încetarea contractului de muncă cu șeful la cererea organului ales al organizației sindicale primare (reprezentant al sindicatului) (articolul 45 din Kozot)
Art. 45 Kzot conține un motiv special pentru rezilierea contractului de muncă la cererea organului sindical.
La cererea organului ales al organizației sindicale primare (reprezentant sindical), proprietarul sau organismul său autorizat încetează contractul de muncă cu șeful întreprinderii, instituției sau organizației, în cazul în care încalcă legislația muncii, contractele colective și contractele, Legea Ucrainei „Cu privire la sindicate, drepturile lor și garanții de activitate. " În cazul în care proprietarul sau organismul său autorizat sau un angajat cu privire la care o cerere de încetare a contractului de muncă, nu este de acord cu această afirmație, el poate ataca decizia organului sindical la instanța de judecată în termen de două săptămâni de la data primirii deciziei. În acest caz, îndeplinirea obligației de încetare a contractului de muncă este suspendată până la pronunțarea hotărârii judecătorești. În cazul în care organul sindical, decizia nu este îndeplinită și nici o astfel de apel în termenul stabilit, organul sindical, în același timp, se poate face apel la o acțiune în justiție sau inacțiune a funcționarilor, autorităților competente de a rezilia contractul de muncă cu șeful întreprinderii, instituției sau organizației.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: