Reorganizarea unei instituții bugetare sub forma aderării

Cum se înregistrează reduceri în timpul reorganizării unei instituții bugetare prin fuziune?

Șefului grădiniței li sa oferit funcția de adjunct. asupra muncii educaționale, ar trebui redusă și apoi recrutată să lucreze în școală, dacă da, ce fel de plăți către ea?

Head. gospodăria are o slujbă de curățenie, este tradusă sau redusă, dar acceptată la școală.

Cum să se ocupe de restul angajaților, aceștia trec neschimbați, trebuie să fie redus și să plătească toate compensațiile sau să-și transfere și să salveze programul de vacanțe?

Răspunsuri de avocați (6)

Potrivit art. 75 al RF TC, o schimbare a subordonării (subordonării) unei organizații sau reorganizarea ei (fuziune, aderare, separare, separare, transformare) nu poate fi un motiv pentru încheierea contractelor de muncă cu angajații organizației.

Din această regulă rezultă că relațiile de muncă cu angajații continuă automat (adică nu trebuie să fie concediați și luați pentru a lucra într-o nouă organizație).

Nu este necesar consimŃământul lucrătorilor de a continua să lucreze cu noul angajator.

În cazul în care, pe lângă numele angajatorului, alți termeni ai contractului de muncă pot fi modificați (cu excepția funcției de muncă - nu pot fi modificați în mod unilateral), angajatul trebuie notificat în conformitate cu art. 74 din Codul Vamal al Federației Ruse cu cel puțin două luni înainte de modificarea acestor condiții, cu indicarea cauzelor sale.

Lucrătorii poliției au fost informați despre reorganizare, unor angajați li s-au oferit alte funcții cu alte funcții de muncă. În acest caz, dacă angajatul acceptă noi condiții, atunci se încheie un contract suplimentar (fără concediere). În caz contrar, în cazul în care angajatul refuză să accepte contractul de muncă, acesta trebuie să fie reziliat.

Dacă angajatul refuză să continue să lucreze în legătură cu reorganizarea, contractul de muncă se încheie în conformitate cu articolul 6, partea 1, art. 77 din LC RF.

În cazul în care angajatul nu intenționează să rezilieze raportul de muncă, este necesar să se reflecte reorganizarea angajatorului în registrele de muncă și contractele de muncă, în cazul în care angajatorul devine o altă persoană juridică.

Clarificarea clientului

atunci dacă angajatul nu este de acord cu o altă poziție, atunci ar trebui redusă?

Întrebați avocatul?

Deoarece contractul de muncă nu este reziliat, nu se plătește nicio compensație, dreptul la concediu este reținut în întregime.

Orașul nu este specificat

În acest caz, nu se efectuează nici transferul, nici rezilierea contractului de muncă. În conformitate cu art. 75 din LC RF, schimbarea subordonării (subordonării) organizației sau reorganizarea acesteia (fuziune, aderare, separare, separare, transformare) nu pot constitui temeiuri pentru încheierea contractelor de muncă cu angajații organizației. Relațiile sunt formalizate de oferta fostului angajator de a continua să lucreze pentru cesionar. Toți rămân în locurile lor. O evidență a reorganizării este înregistrată în registrele de muncă de la data intrării în Registrul Unic al Entităților Juridice privind reorganizarea care a avut loc. În cadrul entității juridice integrate se pregătește un nou tabel de personal. Datorită faptului că concedierea și admiterea ulterioară nu sunt efectuate, compensarea pentru concediul neutilizat nu este plătit. Dreptul la concediu este, desigur, păstrat, iar perioada de realizare a acestui drept se calculează pe baza calendarului de sărbători aprobat în fosta persoană juridică, deoarece, în conformitate cu art. 58 Codul civil, drepturile și obligațiile persoanei juridice afiliate sunt transferate abonatului, inclusiv obligația de acordare a concediului până la o anumită dată.

- atunci dacă angajatul nu este de acord cu o altă poziție, atunci ar trebui redusă?

Nu, nu este o reducere, ci o reziliere a contractului de muncă. În acest caz, legea nu prevede obligația angajatorului de a plăti indemnizațiile de încetare a contractului, în cazul în care o astfel de obligație nu este prevăzută de un contract de muncă cu un angajat sau un contract colectiv.

Orașul nu este specificat

Buna ziua, Stimate Utilizator!

Aderarea nu este un motiv pentru încheierea unui contract de muncă și, prin urmare, nu este nevoie să declanșați pe cineva.

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare