Plec. Compania a lucrat timp de aproape 5 ani. Acum, în concediu oficial, dar într-adevăr - deja concediere. Oficial, va fi în 1-2 săptămâni. Ma resemnez mai ales din cauza conducerii. La noi, în principiu, este acceptat să se lanseze la concediere. Dar nu mă simt așa: Trist bine, sufletul meu nu minte În planurile mele - să invit pe cineva cu care sunt prieten în casa mea, și pe angajații departamentului meu - undeva în restaurant. Nu vreau ca locul meu de muncă să fie observat.) E greu pentru mine :(. Și nu am deja un MTS de lucru :( (am avertizat despre plecarea mea foarte mult în avans (aproape 2 luni) și o persoană a fost deja găsită în locul meu. deja de mai multe ori, în text simplu, namenkul că mă așteaptă să fac acest lucru. Judecând după sugestii, ei vor da ceva și nu vreau. PROD nici să nu porți :(.
Ce ar trebui să fac? Să înscrieți? Limitați doar colegii cu adevărat apropiați (cum am vrut - nu în birou, dar dincolo)? Sau să se conformeze formalităților?
M-aș arăta. Lumea este atât de mică, →
Aș fi inconfortabil să nu fac bine, să →
Nu mă simt confortabil să nu mă îmbrac, dacă am pregătit deja un cadou.
dacă nu aș vrea, nu am apărut.
Dacă nu ați scris că este greu pentru sufletul tău →
strângeți dinții și puneți-i jos. de asemenea, →
Am un copil de 6 ani. O să renunț. Cum de a scrie mai bine? Am auzit că este mai bine să scrieți "îngrijirea copilului pentru copii sub 14 ani", dar nu este așa de simplu. Nu cunosc documentul care prevede continuitatea vechimii în cazul concedierii îngrijirii copilului.
Secțiunea: Aveți nevoie de sfaturi (respingerea prin înțelegere a părților ce să spună la interviu). Cum să vorbim despre motivul concedierii la domiciliu. Dacă a trecut puțin timpul de la demiterea dvs., atunci spuneți ce ați spune, lucrați și căutați să lucrați singuri.
Mi-am părăsit slujba, trebuie să scriu o scrisoare de adio. Fantasy este în general zero. Scrisoare către colegi în momentul concedierii. - adunări. Muncă și carieră. Am o mare relație cu colegii în munca mea de astăzi.
Dacă sunteți de acord să renunțați la locul de muncă, încercați să încheiați acordul părților. După demiterea din proprie inițiativă, aceasta implică numai despăgubiri pentru vacanța neutilizată.
Și cum și când este mai bine să îi spunem colegilor despre concediere. De exemplu, mâine voi lua declarația în cap. Cred că o vor accepta normal. Da, puteți încă pune în ultima zi, cumpărați un tort pentru foștii colegi.
Ea se întreabă dacă să meargă în vacanță, dar aceasta este cu siguranță concedierea ulterioară, și chiar și fără o parte murdară a salariului sau de a lucra afară, ci să caute bani pentru lipsă de bilete? Ce ai face?
Doar înainte, pentru calcularea pensiilor, concediilor medicale etc. "experiență continuă", în timp ce durata de serviciu a fost considerată întreruptă, în cazul în care pauza dintre concediere și recrutare a durat mai mult de o lună.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: