e bine sa fiu eu)
grup: participanți +
Mesaje: 4081
trăiește:
Rusia, Sankt-Petersburg
La noul loc de muncă, proprietarul a cerut să se uite mai atent la directorul magazinului.
Sa dovedit - este ceva de privit, o persoană extrem de incompetentă, nesistematică, fără studii superioare și din când în când, permițându-și o glumă nevinovată în favoarea propriului buzunar. Din fericire, contabilitatea de management este organizată astfel - fura - nu vreau
Pe scurt, trebuie să facem foc.
Am fixat una dintre farsi - din depozit bunurile au fost acceptate pentru un singur preț, iar 1,5 săptămâni a fost vândut pentru altul, mai mare. Această contabilitate de management permite ca această diferență să fie pusă în buzunarul dvs.
Gluma este fixată sub forma unui raport în numele generalului, copiile ac. facturile cu semnăturile directorului magazinului și certificatul vânzătorului care indică prețurile de vânzare efective.
Aceasta este baza pentru demiterea în conformitate cu clauza 7) a "săvârșirii unor acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni duc la pierderea încrederii în el de către angajator"; 81 articole din Codul Muncii?
Sau este mai bine să luați un alt element?
Cum să aranjați toate acestea corect? Cazul înregistrat este suficient?
Care ar trebui să fie pașii următori?
Mulțumesc și îmi pare rău pentru întrebările stupide.
grup: participanți +
Numărul de mesaje: 14
trăiește:
Rusia, Moscova
Zhenechka a scris. Aceasta este baza pentru demiterea în conformitate cu clauza 7) a "săvârșirii unor acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni duc la pierderea încrederii în el de către angajator"; 81 articole din Codul Muncii?
rezilierea unui contract de muncă cu un angajat în temeiul art. 81 alin. (1) din Codul 7 în legătură cu pierderea încrederii este posibilă numai pentru salariații care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri (acceptare, depozitare, transport, distribuție etc.).
Și care este compoziția? Faptul că
Zhenechka a scris. Contabilitatea de gestiune permite ca această diferență să fie pusă în propriul buzunar.
?
Zhenechka nu a scris ce "a pus".
e bine sa fiu eu)
grup: participanți +
Mesaje: 4081
trăiește:
Rusia, Sankt-Petersburg
Contabilitatea internă este, desigur, o desfătare. Sincer, nu am mai văzut asta înainte.
Contabilizarea vânzărilor de bunuri - suma, adică. nu înregistrează ce și cât este vândut. Suma totală a cecului este înregistrată de casa de marcat, fără interpretare cantitativ-nomenclaturală.
Mișcare în depozit - ponomenklaturnye, totul este bine, chiar și pentru 1C-ku a mers cu mine.Mărfurile sunt trimise la magazin, toate onoarea de onoare: nume, prețuri, cantități.
Și apoi - totul, o pădure întunecată, cecuri de casierie.
Sumele de pe casierie, transferurile, amortizările și marcările sunt minus suma totală a responsabilității magazinului. Încasările din depozit sunt adăugate la această sumă. Inventarul la fiecare trei luni, cantitatea de inventar ar trebui să coincidă cu cantitatea de inventar din subreport. Frumos?
În primele 15 minute de la această slujbă, am întrebat: "Fură mult?" Ce ar trebui să fure - este evident că toate condițiile sunt create.
Cel mai amuzant este contabilitatea albă
Prin urmare. Creșterea prețului din spatele scenei - perforat pe checkout, o bucată suplimentară de mat. A fost adăugată responsabilitatea. Apoi, sub suma corespunzătoare în circumstanțe potrivite, cecul nu se rupe - banii se află în buzunar. Sau luați doar ceea ce vă plăcea și duceți-l acasă. Asta e frumos.
O casetă de mai multe departamente este servită (perforată de cecuri) de către director personal, din proprie inițiativă - directorul casierului nu are nevoie de nimeni.
Oamenii de vânzări nu văd documentele de vânzare cu prețuri, directorul dictează ceea ce scriu pe etichetele de preț și le documentează într-un raport.
Despre nevinovăția proprietarului în problemele contabile, eu doar taci. Bine, nu este aceasta VERSE # 33 ;. După cum regizorul și-a stabilit contabilitatea - este bine.
Aici. " Având în vedere cele de mai sus, faptul de alocare a banilor nu este disponibil, iar pentru pierderea încrederii, baza este completă - din punct de vedere logic. Dar nu știu ce este din punct de vedere al legii. În orice caz, va fi anunțată mustrarea.
Potrivit directorului de locuri de muncă, acesta are o responsabilitate colectivă și este responsabil de păstrarea corespunzătoare a inventarului la magazin. Ei bine, pentru prezența etichetelor de preț cu prețurile curente este, de asemenea, responsabil. Și multe altele pentru asta.
Valorile servesc personal, deoarece costă pentru casier și acceptă bunurile și materialele, asigurând acest fapt cu semnătura.
Anterior părea necesar să existe 3 rapoarte și conform. mustrări. Acum sa schimbat ceva? Poate că poate fi mai rapid în cazul nostru?
A # 33; Apropo, directorul este directorul magazinului. În general, structura este după cum urmează: general (este proprietarul), sub aceasta există 2 directori de două magazine. În cel de-al doilea magazin, totul este organizat diferit, dar există un produs complet diferit.
Trimiteți-le prietenilor: