municipale de învățământ preșcolar
"Centrul de dezvoltare a copilului - grădinița" Rainbow "
1. Dispoziții generale
1. Prezenta procedură de elaborare și aprobare a reglementărilor locale
trezorerie municipal preșcolar instituție de învățământ „Centrul pentru Dezvoltarea copilului - Gradinita“ Rainbow „(în continuare - Ordinul) este conceput pentru divizarea puterilor, determina ordinea de acțiune, și are ca scop prevenirea încălcării normelor constituționale, dreptul muncii, Legea cu privire la educație și alte drepturi și libertăți cetățeni.
Această comandă specifică cerințele generale pentru ordinea de proiecte de dezvoltare a reglementărilor locale, cerințele de bază pentru conținutul reglementărilor locale, să dispună adoptarea acestor acte, precum și modificarea adăugiri și modificări.
2. Conceptul de reglementări locale
2.1. Conceptul de act normativ local. În conformitate cu actele statutare locale în sensul prezentului ordin se referă la elaborat și adoptat de către pelviana Municipal preșcolar instituție de învățământ „Centrul pentru Dezvoltarea copilului - Gradinita“ Curcubeu „(în continuare - BF), în conformitate cu competența sa astfel cum sunt definite de legislația în vigoare și Carta DOW, documentele interne de stabilire norme (norme) de natură generală, destinate să reglementeze activitatea de producție, management, financiar, personal și alte activități funcționale din cadrul DOW. Un act normativ local de forță juridică supremă este regula Dow.
2.2. Acte normative locale care reglementează procesul educațional în cadrul DOW. Aceste acte normative locale care reglementează procesul educațional din DOU specifică drepturile și obligațiile participanților la relațiile educaționale.
2.3. Acte normative locale care reglementează relațiile de muncă în Dow.
Aceste reglementări locale constituie o arie specială de relații între angajator și angajații DOW. Dezvoltat pentru a pune în aplicare drepturile angajaților, îndeplinirea sarcinilor lor, menținerea disciplinei în forța de muncă a DOW.
Norme de reglementările locale DOW, agravarea situației lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective sau acorduri, precum și reglementările locale, adoptate fără respectarea prevăzută la articolul 372 din angajații Autorității Codului Muncii nu sunt supuse cerere.
Actele normative locale ale DOW sunt aprobate de angajatorul (managerul) din
competență în conformitate cu dreptul muncii și altele
acte normative normative care conțin normele dreptului muncii, acordurilor colective, acordurilor (partea 1, articolul 8 din LC RF).
Formele altor acte normative locale ale OED, angajatorul (managerul) determină independent. Acestea pot fi: instrucțiuni, tehnici, regulamente, reguli, standarde, ordine etc.
3. Clasificarea actelor locale:
3.1. Prin gradul de semnificație:
- obligatorie - compunerea acestor acte locale este determinată de legislația muncii. Codul Muncii al Federației Ruse conține o indicație directă a adoptării unor astfel de documente (de exemplu, articolele 189, 135 din LC RF).
- fără caracter obligatoriu - astfel de documente nu sunt prevăzute explicit de legislația muncii, angajatorul acceptă acte locale la discreția sa.
3.2. Domeniul de aplicare:
- natura generală, extinsă la întreaga organizație;
- un caracter special referitor la aspecte specifice.
3.3. Cercul de persoane:
- aplicabil tuturor angajaților organizației;
3.4. Prin metoda adoptării:
- luate numai de către angajator;
- luate ținând seama de avizul organismului reprezentativ al lucrătorilor. În acest caz, atunci când se adoptă acte locale, este necesar să se urmeze procedura prevăzută la art. 372 din LC RF.
3.5. Prin validitate:
- acțiune permanentă - perpetuă;
- cu o anumită perioadă de valabilitate.
3.6. Perioada de valabilitate:
- depozitare permanentă;
- 75 de ani;
- altele.
Condițional, structura actelor locale poate fi împărțită în următoarele părți:
- partea principală: drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului; proceduri care nu sunt definite de lege; ordinea de interacțiune a unităților structurale în funcție de specificul actului local; acțiunile părților, termenii, responsabilitatea etc.
- Dispoziții finale: momentul în care actul local intră în vigoare, o listă de acte locale sau dispoziții individuale care încheie acțiunea prin adoptarea unui nou act.
Actele locale pot conține atașamente referitoare la aspectele reflectate în aceste acte.
4.2. Textul actului normativ local este redactat în limba rusă.
5. Elaborarea unui act normativ local
Proiectele actelor normative locale sunt elaborate prin hotărârea
Consiliul Pedagogic, Adunarea Generala a Colectivului Muncii sau
legea și Carta Dow.
5.1. Etapele elaborării regulamentelor locale:
5.2. Identificarea problemelor pentru care este necesară elaborarea și aprobarea
act normativ local. Nevoia este identificată în timpul întâlnirilor, întâlnirilor și alunecătorilor. Lucrătorii DOW înșiși pot iniția crearea unui act normativ local atunci când identifică probleme nerezolvate în cursul lucrării.
5.3. Crearea unui grup de lucru pentru elaborarea unui act de reglementare local.
5.4. Numirea șefului responsabil al grupului de lucru, care va fi
Coordonați participanții și monitorizați timpul de dezvoltare stabilit
act normativ local. Ceilalți membri ai grupului au dreptul de a face sugestii și comentarii în timpul pregătirii proiectului de document. Dacă este necesar, executorul responsabil îl completează, luând în considerare comentariile făcute.
5.5.Coordonarea proiectului actului local. În acest stadiu, proiectul trebuie coordonat cu participanții grupului de lucru și a altor părți interesate. 5.6 După aprobare, proiectul este înaintat spre aprobare angajatorului. În cazul în care este necesar un aviz al organului reprezentativ al lucrătorilor (sindicatului) pentru a ține seama de actul local, atunci înainte ca angajatorul să aprobe proiectul de document, iar raționamentul acestuia trebuie trimis acestui organism. (Articolul 372 din LC RF.)
6. Adoptarea reglementărilor locale
6.1 Potrivit art. 12 din Codul Muncii al Federației Ruse, un act local intră în vigoare la data adoptării sale de către angajator sau de la data specificată în acest document.
Angajatorul poate accepta acte locale în următoarele moduri:
- aprobă;
- să emită un ordin (ordin) privind aprobarea unui act local.
6.2 Confirmând actul local, angajatorul trebuie să-și pună semnătura în "Tristețea aprobării documentului". Aceste elemente de recuzită sunt situate în colțul din dreapta sus al documentului. Pe lângă semnătură, ștampila trebuie să fie formată din cuvântul "APROBAT" (fără ghilimele), titlul poziției persoanei care aprobă documentul, inițialele acestuia, numele de familie și data semnării.
6.3 La aprobarea unui document de către mai mulți funcționari, semnătura lor se află la același nivel.
6.4 Actul local poate fi adoptat prin emiterea unui ordin (instrucțiune). Nu este furnizat un formular uniform pentru o astfel de comandă, prin urmare angajatorul are dreptul să o determine independent. Pentru a aproba un act local, este necesar să se reflecte:
- data intrării în vigoare a actului local;
- o instrucțiune de a familiariza angajații cu actul local și cu termenele limită pentru acesta;
- numele și funcțiile persoanelor responsabile de respectarea actului local;
- Alte condiții.
7. Familiarizarea participanților la procesul educațional cu reglementările locale
7.1. Organizațiile lucrătorilor (partea 2 din articolul 22 din Codul muncii) trebuie să fie neapărat familiare sub semnătura personală cu toate actele normative locale adoptate în organizarea și este direct legată de ocuparea forței de muncă a acestora. Dacă actul local se referă la elevi, părinții lor, trebuie să li se aducă în atenția lor.
7.2. Părinții (reprezentanții legali) se familiarizează cu reglementările locale atunci când se înscriu într-o organizație educațională preșcolară.
7.3. Reglementările locale sunt afișate pe site-ul oficial al DOS.
8. Modificarea reglementărilor locale
8.1 Angajatorul are dreptul de a schimba actele locale:
- în legătură cu intrarea în vigoare sau modificarea legii sau a altor acte normative care conțin normele dreptului muncii, convenției colective, acordului;
- la discreția sa. În acest caz, este important ca actele locale adoptate să nu înrăutățească situația angajaților în comparație cu legislația muncii, convențiile colective, acordurile (Partea 4, articolul 8 din CV-ul RF).
8.2 Modificările se fac în aceeași ordine în care actul local a fost elaborat și aprobat inițial. Trebuie avut în vedere faptul că modificările pot afecta termenii contractului de muncă specificat de părți și, conform art. 72 TC RF acest lucru este permis numai prin acordul părților. Angajatorul are dreptul de a schimba în mod unilateral termenii contractului de muncă numai în cazul schimbărilor organizatorice sau tehnologice ale condițiilor de muncă. În acest sens, este necesar să se urmeze procedura specificată în art. 74 din LC RF.
9. Anulați actele locale.
9.1 Potrivit art. 12 din motivele LC RF pentru rezilierea unui act local sau a prevederilor sale individuale sunt:
- expiră. O astfel de situație este posibilă dacă perioada de funcționare a acesteia a fost determinată în timpul elaborării unui act local. Când se atinge perioada specificată, actul local își pierde automat forța. Angajatorul nu are nevoie să emită documente suplimentare care să confirme acest fapt. De exemplu, puteți oferi un calendar de sărbători. În baza instrucțiunilor directe ale legii, programul de concediu este aprobat anual și se încheie la sfârșitul anului calendaristic;
- anularea (recunoașterea este nevalidă) a unui act local sau a dispozițiilor sale separate printr-un alt act local;
- intrarea în vigoare a legii sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv, atunci când aceste acte stabilesc un nivel mai ridicat de garanții pentru lucrătorii față de a acționa la nivel local act.
9.2 Dacă se adoptă o lege sau alt act legislativ normativ care stabilește un nivel mai ridicat de garanții pentru angajați în comparație cu un act local, efectul actului local sau dispozițiile sale individuale încetează.
Articole similare
-
Regulamentele "privind ordinul de intrare (ieșire) pe teritoriul hinterlandului" - Uraldem
-
Ordinea de dezvoltare a rutei "calea mea sigură spre școală"
Trimiteți-le prietenilor: