Materialul seminarului organizat de Clubul de Personal din Rusia
Vă rugăm să spuneți ce manuale și manuale poate fi folosit de un membru al personalului?
Deci, ne-am înțeles următoarele: în cazul în care angajatul înainte de expirarea perioadei de preaviz de muncă pleacă în mod voluntar, el ar putea fi concediat pentru absenteism fără un motiv bun. Trebuie să fie de acord ambele părți să modifice perioada de avertizare. Un lucru mai mult. Să presupunem că ziua concedierii cade într-o sâmbătă, o zi nelucrătoare. Cum sa fii? Putem declanșa un angajat vineri sau luni? În conformitate cu articolul 221 din Codul Muncii, în cazul în care este vorba de calcularea momentului, există următoarea regulă: în cazul în care ultima zi a calculului perioadei cade pe un week-end sau de vacanță, concedierea ar trebui să se întâmple în următoarea zi lucrătoare. Această zi trebuie specificată în ordine.
Deci, vineri, angajatul nu poate fi concediat?
Este posibil, dar cu o singură condiție: dacă sunteți de acord cu această întrebare cu angajatul. Să presupunem, el a crezut greșit, și în ziua demiterii sale a coincis cu Sabatul. Ar trebui în persoană pentru a explica situația lui, și anume, că prin lege este supusă concedierea de luni, dar dacă el nu minte, ultima zi de lucru va fi vineri. În acest caz, angajatul trebuie să confirme în scris acordul lor, iar ofițerul de personal - să stabilească o dată. Toate aceste nuanțe trebuie respectate pentru a evita consecințele negative.
Se poate emite o comandă mai devreme? # 9; Puteți emite o comandă imediat după ce angajatul a solicitat concediu. Dacă astăzi a adus cererea pe care sunt plasate toate vizele, de aici mâine puteți emite o comandă. Ordinul trebuie să specifice data concedierii. Astfel, oferiți departamentului contabil posibilitatea de a pregăti totul și de a face un calcul corect, deoarece în ultima zi angajatul trebuie să emită o carte de lucru și un calcul.
Dacă un angajat aduce un certificat pentru îngrijirea unui copil sau a unui membru al familiei, ar trebui să fie atașat la un dosar personal? # 9; Trebuie să faceți o notă în cardul de cont, puteți returna ajutorul făcând o copie. În ceea ce privește carnetul de muncă, nu puteți face astfel de înregistrări în el. În registrul de muncă se înregistrează doar o înregistrare a absenței forțate pe ordinul instanței.
Avem un "avral" la locul de muncă, așa că suntem forțați să atragem adolescenți minori. Într-o lună nu vor fi necesare. Cum să formalizeze relațiile de muncă cu ei, astfel încât să nu contravină reglementărilor actuale? Rezultatul este simplu: executați-le pe durata anumitor activități. # 9;
Și ce documente sunt necesare? Numai certificatul de naștere (sau pașaportul).
Se poate aduce un adolescent răspunderea financiară? Nu, nu este. Numai atunci când ajungeți la 18 ani. Minorii nu pot fi acceptați pentru acele tipuri de muncă care implică o responsabilitate financiară deplină.
Ce documente sunt întocmite când angajatul este concediat pentru pierderea valorilor materiale? În acest caz, sunt elaborate actele relevante: actul de inventar, actul de verificare a activității economice. Angajatul trebuie să furnizeze o explicație. Trebuie să stabiliți dacă a existat o încălcare din partea lui. Să presupunem că arzi un depozit pentru o lipsă. Și el a scris în repetate rânduri memorandumuri despre faptul că sistemul de alarmă nu funcționează în depozit sau că acoperisul scade, adică el a avertizat. În consecință, nu există nici o vină în lipsa. Și dacă se constată vina, se întocmește un act.
Dacă refuză să semneze actul, îl putem trage? Da, poți. Elaborează un act de refuz pentru a se familiariza cu documentele. De regulă, un inventar se efectuează o dată pe an. Poate dezvălui nu numai lipsa, ci și situația nesatisfăcătoare a contabilității. Să presupunem că inventarul nu este menținut corespunzător în depozit - în acest caz, putem declanșa un angajat pentru pierderea încrederii. Aceasta nu este neapărat prezența pierderii de valori materiale, starea contabilității în sine poate servi drept bază pentru pierderea încrederii. În acest caz, se întocmește și un act.
Cum să fii dacă angajatul refuză să-și recunoască vina? curier departe Să presupunem că o plimbare oarecare și nu a mai revenit la firmă și de așteptat o altă misiune importantă sa, și ca urmare a căzut vina lui afacere.
În primul rând, dacă el ar fi plecat la afaceri, atunci trebuie să fie fixat undeva. De exemplu, în cartea de călătorii. În al doilea rând, puteți să contactați firma unde a mers ultima oară și să stabilească la ce oră a apărut acolo și când a plecat. În plus, trebuie să solicitați o notă explicativă. Este foarte important să faceți totul competent, deoarece este o acțiune disciplinară gravă până la concediere.
Care sunt regulile generale pentru impunerea pedepsei disciplinare?
Cu toate acestea, datele de mai sus se aplică în cazuri generale. Și în cazurile în care se efectuează inventarierea sau verificarea activității economice, pedeapsa disciplinară se aplică nu mai târziu de 2 ani. Acest termen nu este accidental. Inventarul, de regulă, se realizează o dată pe an sau la fiecare 2 ani. Astfel, după doi ani se găsește o lipsă. Dacă ne-am întâlnit în această perioadă (ziua de detectare este considerată ziua în care a fost întocmit actul), este posibil să se declare pedeapsă disciplinară.
Ce ar trebui să conțină regulile muncii?
Lucrătorii cu experiență în domeniu cunosc că descrierile posturilor, împreună cu regulile reglementărilor interne ale muncii, sunt obligatorii pentru orice organizație. Normele din programul intern al forței de muncă ar trebui să specifice timpul de începere și terminare, pauzele de masă, măsurile disciplinare și stimulentele. Puteți face o recuperare sau recompensă și pe baza unei comenzi, dar regulile din organizația dvs. trebuie să fie certe.
Să presupunem că un angajat a fost formalizat în baza unui contract și nu suntem mulțumiți de rezultatul muncii sale. Avem dreptul să nu o plătim dacă contractul specifică acest lucru? Desigur, nu-i poți plăti munca făcută, dacă calitatea ei nu te satisface, dar cu condiția să fie stipulată în contract. Vă recomandăm să indicați, de asemenea, că, cu un astfel de rezultat, atât de mult va fi plătit, cu cealaltă, în consecință, atât de mult. Să presupunem că ai angajat un reparator. Suma muncii se face, iar rezultatul nu este cel necesar. Elaborați un act și acționați în conformitate cu termenii contractului.
Versiune imprimabilă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: