Litvinov A.I. Usova Yu.A.
Potrivit lui VS Vasilchenko, șomajul este o componentă integrală a economiei de piață, una dintre consecințele negative ale însăși naturii pieței, rezultatul funcționării principalei sale legi - oferta și cererea. Șomajul este o alternativă la ocuparea forței de muncă [1, p. 12].
VV Adamchuck, OV Romashov, ME Sorokin cred că ocuparea forței de muncă este o condiție necesară pentru reproducerea, deoarece afectează nivelul de trai al oamenilor, costurile pentru societate pentru selecție, formare, reconversie profesională și formare avansată , ocuparea forței de muncă, susținerea materială a șomerilor [2, p. 36].
GG Melikyan, RP Kolosova spun că șomajul este un fenomen al economiei de piață, care prezintă grafic specificul fiecărei țări și, în același timp, o anumită etapă a dezvoltării sale. Dacă nu există șomaj, atunci nu există probleme de angajare rezolvate [3, p. 164].
În Statele Unite, întreprinderile au o atitudine strictă față de angajații care pot fi concediați în eventualitatea unei reduceri a volumului de muncă utilizată sau a unei reduceri a producției. Angajații sunt informați despre concediere în avans, dar în ajunul concedierii lor. O atenție redusă nu este acordată instruirii interne a personalului. Promovarea prin scara de carieră nu este pe linia dezvoltării profesionale, ci atunci când transferăm un angajat la alt loc de muncă. O astfel de politică conduce la un nivel mai ridicat al șomajului [3, p. 257].
În Finlanda, unde șomajul este de 17%, se consideră că este mai bine să plătești șomerii decât să produci produse care nu-și găsesc cererea. În Suedia există ocuparea integrală a forței de muncă și egalitatea tuturor, după cum demonstrează nivelul scăzut al șomajului. În ceea ce privește Ucraina, majoritatea oamenilor de aici nu percep munca ca mijloc de venit. Prin urmare, pentru a se asigura că personalul întreprinderii nu își pierde interesul pentru lucrare, este necesar să o intereseze: să plătească un salariu decent, să îmbunătățească sistemul bonusurilor [3, p. 282].
Numărul de profesii noi calificate a scăzut cu 27% în ultimul an, și-a mărit calificările cu 17%. Amploarea formării și dezvoltării competențelor au scăzut în aproape toate activitățile, este deosebit de important în construcții, în cazul în care numărul și formarea de noi profesii și-au îmbunătățit abilitățile lor a scăzut de 2,1 ori. În industria cărbunelui în zona numărului de angajați care au primit o nouă profesie, a scăzut cu 11%, în complexul metalurgic în ultimul an - cu 15%, în inginerie -. Mai mult decât dublu [5]
Dintre toți angajații care au primit o nouă profesie, 30,8 mii. Persoane, sau 85%, au fost instruiți în cadrul companiei, și 5,5 mii, sau 15%, au fost instruiți în instituțiile de învățământ (atât profesional și superior). În cazul formării avansate, sa acordat preferință și instruirii directe la locul de muncă [5].
Implementarea măsurilor propuse va crește veniturile populației și va reduce șomajul.
Forumul Economic Internațional
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: