(1) Un director recent sosit poate demite un angajat sau toți angajații numai pe motive legale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse:
Ghiduri privind problemele de personal și litigiile de muncă. Aplicarea art. 77 din LC RF
Motivele de reziliere a contractului de muncă sunt:
4) încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului (articolele 71 și 81 din prezentul cod);
5) transferul salariatului la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator sau de a trece la un loc de muncă ales;
7) refuzul salariatului de a-și continua activitatea datorită modificării termenilor contractului de muncă stabilit de părți (partea a patra a articolului 74 din prezentul cod);
8) refuzul salariatului de a fi transferat la alte lucrări necesare pentru aceasta, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, sau lipsa lucrărilor relevante angajator (părți trei și patru din articolul 73 din prezentul Cod);
9) refuzul angajatului de a se transfera la locul de muncă într-o altă localitate împreună cu angajatorul (prima parte a articolului 72.1 din prezentul cod);
Contractul de muncă poate fi reziliat din alte motive prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.
2. Plângerea colectivă poate ajuta.
3. Pentru a vă preveni concedierea ilegală, puteți să-i avertizați pe angajator cu privire la apelul la acțiunile ilegale adresate instanțelor de supraveghere și organelor de drept.
Trimiteți-le prietenilor: