În unele cazuri, luând rata de angajat 1.5? Dacă organizația dvs. are loc vacant necompletate și nu există nici un pretendent la locul de muncă (de regulă, acesta este fie angajat de locuri de muncă cu salarii mici, sau de bază este în concediu pentru îngrijirea copilului sau în concediu prelungit de până la un an), apoi a abordat problema admiterii personalului existent .
Să presupunem că există două locuri vacante în școală:
spațiu de birou curat -1 rate;
vestiar de vestiar - 0,5 mize.
Ivanova A.I. este de acord să lucreze pentru tarifele de 1,5. Cum să aplicați pentru un loc de muncă? Pentru a încheia un contract de muncă, și să elibereze o singură comandă pentru un loc de muncă în acest caz, este greșit.
1. Incheiem un contract de munca cu AI Ivanova. ca și cu un spațiu de birou mai curat.
2. Emitem un ordin de angajare a unui sediu de curățenie pentru birouri.
3. Rezolvați întrebarea de a primi II Ivanova. la 0,5 participant la vestiar.
Considerăm două opțiuni: lucrul la compatibilitatea internă și lucrul la combinarea profesiilor. Lucrul pe munca internă presupune executarea muncii în timpul liber. Combinație - aceasta este performanța lucrărilor suplimentare pentru o altă profesie pe durata specificată a zilei de lucru. Luăm în considerare descrierile postului de curățenie a spațiilor de birouri și de însoțitor de vestiar. Vom ajunge la concluzia cu privire la posibilitatea de a combina două posturi.
4. Cu acordul scris al lui Ivanova AI să formalizeze un acord suplimentar privind combinarea profesiilor cu un contract de muncă pentru locul de muncă principal.
5. Emitem un ordin de combinare a posturilor. Astfel, munca pe ratele de 1,5 este încadrată de două ordine.
Descărcați comenzi de eșantioane cu extensia doc:
Bine ai venit! Lucrez în organizație la rata operatorului PVM. În tabelul de personal există 0,5 și 0,2 rate de secretariat. Am decorat ratele de munca la negru interne 0,5 Secretarul va servi ca secretar la principalele ore de lucru. Rata secretarului a fost eliberată. A cerut managerului să-mi adauge 0.2 oferte, deoarece aceste îndatoriri sunt acum îndeplinite de mine. Dar el spune că, prin lege, nu pot fi eliberate mai mult de 1,5 pariuri. Vă rugăm să înțelegeți cum să plătiți în mod corespunzător costul suplimentar. Mulțumesc.
Maria, articolul 60.2 din Codul Muncii și 151 „Compensarea când combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă.“
Buna ziua, eu lucrez ca profesor de școală în acest an școlar a început să îndeplinească atribuțiile profesorului -psihologa 0.5 rata. Cum ar trebui să plătească psihologul? Având în vedere o plată suplimentară pentru combinarea posturilor. Este corect?
Trimiteți-le prietenilor: