Toți funcționarii publici sunt supuși certificării indiferent de pozițiile lor. Cu toate acestea, pe baza altor criterii, unii funcționari publici sunt scutiți de trecerea următoarei atestări. În conformitate cu articolul 48 (cap.8) Legea N 79-FZ, acestea includ angajații care sunt în concediu de maternitate sau de concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani. Certificarea acestor angajați poate fi efectuată nu mai devreme de un an de la sfârșitul concediului respectiv.
Regulamentul privind evaluarea extinde cercul funcționarilor publici, care sunt scutiți de eliberarea următoarei atestări. În plus față de angajații specificați în Legea nr. 79-FZ, clauza 3 din regulament prevede că funcționarii publici nu sunt supuși certificării:
care au lucrat în funcția publică de mai puțin de un an;
cei care au împlinit vârsta de 60 de ani;
în termen de un an de la data la care a trecut examenul de calificare.
Certificarea funcționarilor publici se face în mod regulat, o dată la trei ani. Cu toate acestea, în unele cazuri este posibil să se efectueze o atestare extraordinară (părțile 5, 6 ale articolului 48 din Legea N 79-FZ).
Pentru certificarea funcționarilor publici să se adreseze reprezentantului angajatorului emite un act al organului de stat, care conține prevederi: formarea Comisiei de certificare, aprobarea calendarului de certificare, întocmirea listelor de funcționari publici, care fac obiectul certificării, pregătirea documentelor necesare pentru comision de certificare.
Structura de certificare a Comisiei includ reprezentantul angajatorului și (sau) funcționarii autorizați publici (inclusiv din Divizia privind serviciul public și personal, juridice), diviziuni și subdiviziuni (juridice în care un funcționar supus public la certificare, înlocuiește poziția serviciului public) un reprezentant al organismului federal de stat pentru conducerea serviciului public sau a unui organism de stat al subiectului Federației pentru conducerea serviciului public și la cererea reprezentantului angajatorului ca experți independenți - experți în probleme legate de serviciul public, fără a preciza datele personale ale experților. Numărul de experți independenți ar trebui să fie cel puțin un sfert din numărul total al membrilor comitetului de certificare. Componența comisiei de atestare este formată în așa fel încât posibilitatea excluderii conflictelor de interese care ar putea influența deciziile comitetului de certificare.
Este foarte dificil să se evalueze activitatea unui funcționar public, deoarece serviciul profesional este reprezentat de îndeplinirea funcțiilor publice care nu au valoare. Cu toate acestea, regulamentul definește anumite proceduri menite să ofere o evaluare obiectivă a activităților sale.
În termen de cel mult două săptămâni înainte de comisia de atestare care certifică a reprezentat o revizuire a evaluării performanțelor profesionale ale funcționarilor publici care fac obiectul taxelor pentru perioada de evaluare, semnat de către superiorul său imediat și aprobat de autoritățile de supraveghere. Reexaminarea este completată cu informații despre misiunile și proiectele de documente întocmite de funcționarul public. Serviciul de personal al organismului de stat ar trebui să-l familiarizeze pe atestat cu revizuirea prezentată. Astfel, dreptul de a prezenta persoanei evaluate la comisia de certificare pentru mai multe informații despre performanțele lor profesionale în această perioadă, precum și declarația de dezacord cu prezentarea Răspuns sau o notă explicativă privind revizuirea.
Atestarea se face cu invitația unui funcționar atestat la ședința Comisiei de atestare. În caz de lipsă de înfățișare a acestuia, fără motive întemeiate sau cu refuzul de atestare, un funcționar public este condus la răspunderea disciplinară.
Comisia de atestare examinează documentele depuse, ascultă rapoartele de atestare și, dacă este necesar, supraveghetorului său direct cu privire la performanța profesională a angajatului. Dacă este necesar, comitetul de certificare are dreptul de a amâna atestatul pentru următoarea ședință a comisiei.
Activitatea de servicii de funcționar public profesională este evaluată pe baza determinării conformității cu cerințele de calificare ale postului deplasata de serviciul public, participarea sa la decizia stabilită înainte de împărțirea în cauză (organ de stat) probleme, complexitatea activității sale, eficiența și eficacitatea acesteia. Pe baza rezultatelor atestatului unui funcționar public, comisia de certificare ia o decizie, care îi este comunicată imediat după însumarea rezultatelor votării.
Rezultatele atestării sunt înscrise în fișa de atestare a unui funcționar public care se familiarizează cu el la primire. Fișa de atestare este păstrată în dosarul personal al angajatului.
Decizia trebuie să fie făcută în termen de o lună de la data certificării (vot al Comisiei de certificare), nu de numărare timp de boală și de concediu anual plătit de funcționar public (revendicarea 24 din Regulamentul privind atestarea).
În cazul în care funcționarul public corespunde funcției deținute, nu se acceptă nicio decizie specială privind continuarea funcției publice (reținerea mandatului etc.).
În cazul în care Comisia de certificare a recomandat includerea unui angajat în rezerva de personal pentru promovare, publicat act juridic (ordin, decret) privind includerea angajatului în rezerva de personal pentru ocuparea unui serviciu public vacant în ordinea oficială a creșterii (articolul 64 din Legea N 79-FZ).
Dacă este necesar, funcționarul public este trimis cu consimțământul său pentru recalificare profesională sau formare avansată (articolul 62 din Legea N 79-FZ).
Dacă se consideră că este necorespunzător pentru ca locul de muncă să fie înlocuit, acesta se încadrează în funcția de funcționar public, i. este tradus cu consimțământul său unui alt post - post inferior (articolul 28 din Legea N 79-FZ).
În cazul în care un funcționar refuză să urmeze cursuri de formare profesională, de formare sau de transfer la un alt post, acesta poate fi demis de către polițist. "b" clauza 1 partea 1 articolul 37 din lege.
Deciziile specificate sunt întocmite prin certificatul legal al organului de stat sau al reprezentantului angajatorului (pct. 23 din prevederea privind efectuarea certificării).
Un funcționar public are dreptul de a contesta rezultatele certificării în conformitate cu partea 48 din articolul 48 din Legea N 79-FZ. Cu toate acestea, Legea nr. 79-FZ nu prevede procedura de apelare a rezultatelor atestării. Evident, în acest caz, este necesar să se țină cont de regulile generale de examinare a litigiilor individuale de serviciu (articolul 70 din Legea N 79-FZ).
Condițiile și procedura de atestare sunt aceleași pentru toți funcționarii publici de stat, indiferent de poziția deținută și de nivelul funcției publice (entități federale sau constitutive ale Federației Ruse). Subiectele Federației Ruse în actele lor juridice normative nu pot modifica regulile stabilite la nivel federal.
Astfel, precis, reglementat procedura de certificare a funcționarilor publici asigură obiectivitatea deciziilor luate, eficiența politicii de resurse umane, controlul asupra activității funcționarilor publici.
Articole similare
-
Procedura de livrare a mărfurilor destinatarului - tipuri de transport
-
Introducere, alegeri în sistemul puterii de stat, democrație și alegeri
Trimiteți-le prietenilor: