Ce sunt? Cât durează procedura de retragere? Când este soluția finală?
Condiții legale de concediere
Toată lumea știe că procedura de concediere începe cu înregistrarea pe seama șefului cererii relevante. dar nu toată lumea știe că angajatul este eliberat din funcție doar la două săptămâni după adoptarea oficială a acestui document.
Pe parcursul a paisprezece zile, angajatorul poate găsi un candidat pentru postul vacant, iar specialistul poate să se gândească calm la decizia sa. Într-o perioadă de două săptămâni, cererea poate fi retrasă (cu excepția cazului în care angajatorul a scris deja în scris către o altă persoană).
Ca de obicei, nu există reguli fără excepții. Execuția este considerată inacceptabilă dacă angajatul are motive serioase pentru demiterea imediată:
- înscrierea într-o instituție de învățământ;
- pentru limită de vârstă;
- motive bune pentru a crede că șeful a depășit autoritatea sa etc.
Rețineți că termenul limită include zilele petrecute în concediu medical sau la concediu programat. Lăsarea unei vacanțe este o modalitate foarte convenabilă de a se despărți de colegi și de director atunci când pleacă, provocată de un conflict insolubil; ia notă.
Uneori angajatorii recurg la trucuri - de exemplu, distrug cererea de demitere primită sau nu pun corectă data de admitere. Confruntat cu acest lucru, nu vă faceți griji, totul este rezolvabil. Trebuie doar să transferați în cap o copie a aplicației, dar nu direct pe mâini, ci prin poștă. Prin trimiterea unei scrisori recomandate și prin solicitarea unei notificări de livrare, veți primi un document care vă confirmă acțiunile.
În general, în circumstanțe ambigue, mai mulți martori independenți trebuie să fie implicați în procesul de concediere, care, dacă aceasta, vă va confirma dreptatea în fața ministrului de drept.
Calculul angajatorului cu angajatul
În ultima zi, șeful sau reprezentantul său este obligat:
- să invite angajatul la birou să rezilieze contractul de muncă;
- eliberarea cărții de muncă de plecare și a tuturor celorlalte documente atașate acesteia în timpul angajării;
- efectuați un calcul complet (inclusiv salariile, compensațiile pentru concediile neutilizate și alte plăți prevăzute de convenția colectivă - dacă există).
Când există o dispută cu privire la suma care trebuie plătită, partea care nu este contestată este renunțată la mâini. Restul trebuie să fie solicitat de instanță.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: